工作觀察日記 - 打蛇隨棍上

閱讀時間約 4 分鐘

君子報仇,十年不晚,所謂冤屈終會有昭雪的一天,今日也讓我來說說之前日商的相關情況,畢竟廣結善緣總是會有很多特別的資訊,尤其共同的敵人,不過在此我也得先解釋一下前因後果,不然大家應該看不太懂。


首先,在離職之前就已經知道某些經銷商會賣到中國去(這在我之前日商經歷文中有提到),當然基於前公司立場,這是不允許的,不過說實在話,還真的阻止不了,除非你能當場抓到,而對中國業務方也是不見得會阻止別人賣,當然,如果今天你把別人業務的案件完全盜取走,那就另當別論了;做個簡易假設吧,假設今天案子是10000PCS,被盜取1000~2000PCS別人可能還真不會說什麼,但10000PCS被盜取9000PCS呢?這恐怕是忍不了的,尤其在這業績很糟的時候越會計較,而這正是主要的導火線。


俗話說的好,凡事各為其主,今在哪間公司就為哪間做事,原廠也會有原廠的立場,當你偏袒某個經銷過多的時候,當然底下的人員正常來說不會怎麼樣,只有上邊的高層會覺得有問題,不過也不會馬上行動,不過當下層有想扳倒上位的時候就完全不一樣了,正所謂[基底靠下,不穩則倒]、[人無厚德,終將被誅],尤其在得罪太多底層人的時候,會出甚麼亂子可想而知。


然而這則不是說別人,正好是後來升上部長的那位小姐,如今日本上頭追查此事,跟下頭又處不好的當口,就是做成一個人不人鬼不鬼情況;世人有仇必報,誰又能例外呢?對工程師哥哥的刻薄寡恩(因為是25號發薪水,別人2/29離職,居然叫別人連2/28的新水吐回來),讓全公司都看到如此[絕情無義],一但一朝落敗就是人人喊打,剛好而已,為此,寫出一些方法,保年輕之人對應這種無用、絕情之官。


1.資料收集:

不論什麼工作,資料紀錄永遠是是重中之重,雖然枯燥乏味,但會是自保手段,反過來說也是攻擊手段,尤其在蒙冤的當口,現在洗不白,未來也會洗白,若問為何?答案則是權力鬥爭,在權力鬥爭的兩隊人馬,最需要的就是抓到對方的把柄,試問這些資料如何不是[百官行述];而今該經銷販賣中國的違規行為,這些資料恰好為佐證之實,讓該小姐百口莫辯,縱使跟經銷串通好,又能如何?


2.擴大影響連結同黨:

當與下層結仇的時候,所有下層人都在等報仇時機,只是在甚麼時候而已,而這之中更不乏有躁動影響之人,當這類人得知此事情的當口會如何做呢?當然是一封MAIL送上日本總公司,讓總公司對其製造壓力,然後鼓催其他人接連造反,如同農民起義般的難以撲滅;然而,離去並不代表不能舉發,故,對總公司的舉發MAIL窗口也務必的留著,大有用處。


3.不到關頭不出手:

所謂[打蛇打七寸],打完即可,尤其在知道對手已經水深火熱的情況下,是否出手全憑一念之間,其他時間皆是蓄力等待,要出手就是一擊斃命,再差也要是壓倒對方的最後一根稻草,不過前期功課若是不做,到了當口也無法如此,當然,可能會有人覺得何必如此落井下石,然而說這些話的人[通常是敗者,要不就是早已在上位不想再被底下鬥爭之人],在這本無情義的世界裡,勝敗興衰、弱肉強食本就不曾改變。


4.玉石俱焚心理準備:

要馬不做,要馬抱持覺悟誓死血戰,不死不休,如果連死亡的勇氣都沒有,那上述的事情不如不做得好,俗話說的好[光腳的不怕穿鞋的],人不能沒有血性,既然做了,若不能斬對方於馬下事後也有高機會受到反撲,故,請做好強大的心理素質並提前做好準備,然後謹記[死不可怕,怕的是連自己怎麼死的都不知道]。


尾語:

這些事情,體現了資料收集的重要,換言之就是[情報],講不好聽的則是[諜報],只是看用於什麼場合,再來,為人必須[厚道],在必要關頭這些小夥伴都會成為非常強大的助力,隨著事態發展臨機應變,在必要之時給予致命一擊,但也記住不要全面包圍,留一個口給對方逃,只是這個逃的部分取決於個人的希望,而對我而言的那個[],就是取得一個讓對方低頭道歉並且永不再此位罷了;至於那位她為什麼面臨今天的狀況,正是絕情所至,畢竟人都會怕,怕這些事情會不會發生到自己身上,怕自己會不會成為下一個犧牲者,於是自我保護,甚至為自保露出獠牙,最終[血流成河]。


然而,做出最大伏筆的人依舊是自己

因為[英明的領導並不存在,團結需要的是共同的敵人]

次項[縱是正法,也依舊需要權謀輔助]

最終[害人之心不可有,防人之心不可無]。

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本來想說停更一下,結果跟之前公司的離職同仁吃飯後,又多了好多話題可以寫,我們討論著前公司的種種問題(抱怨大會X),進而發現奇怪的笑話,寫給人知。 1.害怕被超越的主管: 這是第一個共同結論,在這間日商,你的工作&業務能力都不能比部長&課長強,但凡你的業績超越他們,他們就會想盡辦法先針對你,最
當一個同仁離職之後,留下的人相對的工作就會增加,然而人們的離去往往擺脫不掉幾點,當然,這些可能都是老問題,然而人們卻一而再再而三的忘卻,造就問題仍舊發生,於此將把這些老問題重新放上來,以文字模式永記。 1.心受委屈: 這是永遠的第一選項,在這個薪水根本買不起房子的年代,沒有人會把薪水拿少擺在
在這只有諷刺般的職場裡,真正的領導者基本上早已不存在,但我個人還是希望有這樣的人,而非現在看到的政客、神山創造者等等等等,對我而言那只不過是站在最好的時間地點&契機而出生之物,不足以算是真正領導者,故,寫個自己對領導者必要特質的看法。 1.身先士卒: 身為領導,必要的一定是帶頭衝鋒陷陣,而不
一昧的述說他人終有一天會難以平衡,正所謂一個巴掌拍不響,沒有自身的縱容,又怎會演變至今日的地步,故,首要之務是理解自己,並針對自己撰寫,進而避開同樣的問題。 1.嫉惡如仇: 這點是真不好改,對我而言對的就是對的,錯的就是錯的,那便不該出現於決策之中,然而也正因這點,於世人皆有出入,因為終究太
說了這麼多的職場問題,一直執著在自家公司也沒什麼意思,是時候來寫一下客戶的問題了,畢竟有在外工作的常常看到業務 or 老闆階層在外姿態放得很低,客戶卻意外的姿態高的二五八萬的情況;而這源頭就是從我們的所謂神山以及一些所謂的高科技業開始的,故於此述說。 1.狂妄自大,傲慢無禮: 有錢就囂張,這
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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