工作觀察日記 - 今日局面的代價

閱讀時間約 2 分鐘

從以前年代開始,只要肯做就有飯吃有房住,讓不少有錢者從以前開始就是任性,然而現今年輕子弟也開始不像以前,縱使努力也未必會同以前一樣,進而放棄掙扎、不好就換,造成現今廣大的斷層現象,尤其在這段時間的中南部業務拜訪尤為感受;斷層從何而來,時代進步與觀念落差與政府圖利某些大廠,實為最大禍因,故列舉幾處給後生思量。


1.便宜大碗的東西心態:

這基本是台灣所有人的通病,又要便宜又要好用的東西,然而很多人的觀念都是成本考量來回覆,難道其他人不用成本?成本不是單單金錢而已,時間、心力也都是成本可惜無人看見,只能說這種心態著實可笑,且在這種心態下的狀況,現今社會勞工也就成了拿多少錢就只做多少事,漸漸往下沈淪,如何能進。


2.家族企業養廢人:

胳膊向內彎,但凡家族人都居高位享高薪,讓一堆外行指導內行,雖說並非說所有家族人都如此,至少現今的我沒什麼看過有能力的家族人上位企業,舉個例子,某個做腳踏車的大廠就是家族企業,縱使能力再好的人也永遠上不去,如此企業怎能不慢慢走向滅亡。


3.好漢的想當年:

很多老男人大通病,尤其在老闆層,當年我們怎麼怎麼辛苦才能有這樣年輕人就是不夠努力,然而真是如此嗎?在這時勢接失的世代已經不少人用盡了命數也無力回天,拿到的報酬少之又少,縱使爭討依舊得到的是上層的一句我以前也這樣,這是過程的鬼話,只能說這些人沒被打劫他真該謝天謝地。


4.黑手即不入流:

在國外哪怕是水電工,只要請一次價格就是高到飛起,到了台灣就不一樣了,台灣的教育是要讀好大學名列前茅,且不應做黑手這種職業,因為低俗又沒錢,而這個黑手定義甚至可以擴大到工程師,台灣就是出了名不尊重工程的地方,拼了命的壓榨,等都榨完了再一腳踢開坐享成果,這就是台灣企業的愚蠢心態。


尾語:

最初本想寫中庸生存法則,然而整週中南部出差有此感悟,中庸生存之道並不適合台灣企業模式,許多事情也非一朝一夕可成,情義用於職場只會害得自己走上不歸一途,又怎能害年輕學子與我相同;於此我只能說,拿多人少錢做多人少事,能推掉的多於事就推掉,對於同事能交的再交,也不要把工作當作全部;畢竟這世道,[人不狠站不穩],唯有[破後而立]。

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在這只有諷刺般的職場裡,真正的領導者基本上早已不存在,但我個人還是希望有這樣的人,而非現在看到的政客、神山創造者等等等等,對我而言那只不過是站在最好的時間地點&契機而出生之物,不足以算是真正領導者,故,寫個自己對領導者必要特質的看法。 1.身先士卒: 身為領導,必要的一定是帶頭衝鋒陷陣,而不
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