身為棒球專欄作家與寫農場相關文章的我，去讀《MVP製造機》這本書後，覺得國內棒球養成落後國外，也認為管理者必須讀這本書，近幾年大聯盟頂尖球隊如何用科技結合棒球，把天資普通的球員養成MVP等級球員，從中了解如何精進自己，讓自己保有競爭力。
如何從普通人變MVP(圖片來源:pexels)
魔球轉變成運科棒球
《魔球》這本書提到MLB運動家運用選秀跟利用交易補強潛力球員，加上運用數據，去了解每個球員強項，如何做適當操作讓團隊戰力升級，因為運動家的成績，美職有陣子流行魔球革命，現今因科學進步，運科技術結合棒球，美職近幾年重視擊球仰角、即球初速跟球路的轉軸與轉速等，甚至MLB轉播或官網，都有SHOW這些數據。
棒球跟工作充滿數據(圖片來源:pexels)
如何讓普通人變身成該領域MVP
近幾年國內選秀(球員選拔會)，都會以未來性比較好的球員為考量，在找第一份正職工作，會以學歷為優先，除非有亮眼資歷才有更大機會錄取，出社會有段時間的人都懂一句話，學歷高並不代表一切，你在工作上努力跟態度，才會決定你後面幾十年的生活。
天才是1%的天分加上99%的努力。
Genius is one percent inspiration and ninety-nine percent perspiration.
------愛迪生 Thomas Edison
《MVP製造機》有提到幾位大聯盟球員為了提升表現，運用運科數據，來檢視自己不足之處，就以中華職棒(台灣職業棒球)為例，中信兄弟今年找來擁有運科資歷的丹尼爾教練，去年團隊打擊不理想(不到聯盟平均水準)，今年團隊打擊在A段班、全壘打產量第一名，前陣子拿下季冠軍，目前在聯盟全年度戰績第一，可見得運科更能強化自己能力，能讓自己保持競爭力。
在我們職場上，多少會碰到一點瓶頸，就以行銷為例，IG演算法一直改變，會影響帳號觸及率，現在有許多社群平台，每個平台需要去了解，身為行銷人要時常去檢視成效，定期去學習行銷趨勢或參加行銷講座/課程，世界腳步不會慢下來，所以你需要讓自己保持進步，持續保持競爭力。
只有持續進步，才能跟上世界腳步(圖片來源:pexels)
對於Z世代價值觀看法
現代人比較注重自我價值，過去職場環境「慣老闆」，很明顯跟現代思維有碰撞，確實工作要與生活平衡，職場也需要平等對待與溝通，但有些人保持著一種心態，我對工作FIRE，沒有被工作FIRE。
我只能說沒有環境去適應你，你只能去適應環境，想辦法去應對工作上問題(排除人為問題)，逃避問題只是一時，你終究要去面對；這個世代還是有一群很努力為生活而工作的人，並沒有你而不行，所以不要給自己藉口，去替自己工作跟生活負責吧！
不是給自己藉口，為生活努力吧(圖片來源:pexels)
歡迎追蹤
Threads：喜歡碎唸的Riley
迪卡卡稱：喜歡碎唸的Riley
*轉載文章內容，必須附上文章來源，會影響自身著作權
