評價分數遞減原則：婚姻像新創公司，家人一旦介入，終會有人不及格

我解釋一下標題

這篇不是要寫婚姻如何變成愛情的墳墓

這篇是要專注在說明經營婚姻的角色本質

並用新創公司做為譬喻

來闡述我為這個現象命名的：「評價分數遞減原則」

大家應該都聽過一種說法

婚姻就像兩個人一起經營一間公司

有些人用隊友形容對方

有些人用室友...

無論如何

法律的定義很清楚：兩個人以永久生活為共同目的所經營的一段關係

所以新婚就像新創

兩個有共識的人一起創立了一間新公司

一起合作要讓這間公司存續

接著我先來談談新創公司

新創公司相較於巨型企業

人數一定是少的

規模一定是小的

草創期間的公司章程一定是相對不成熟的

隨著公司開始壯大

初始核心成員會開始找尋更多志同道合的夥伴

或是招募更多有志一同的同事來為公司打拼

舉例：公司創始人 A B

假設 B 告訴 A

她需要新的生力軍加入支援

而為了兩人的共同目標與公司願景

B 理所當然會找到她認為最棒的人選 C

並且說服 A 同意 C 的加入

假設 C 非常優秀

但人無完人

B 不可能給出 100分

因此將滿分酌減 10%

B 給了 C 一個 90 分的評價

這時候 C 的履歷被傳遞給了 A

B 給予評價的 90 分到了 A 的眼前

因為人無完人

除了 B 所看見的不足而已經酌減的 10% 以外

A 也再酌減了 10%

最後 A 尊重 B 的決定聘僱了 C

而此時 C 所得到來自 A 的評價分數為 81 分

隨著時間過去

公司又更加蓬勃發展

此時 C 需要一個夥伴的加入來分憂解勞

C 找上了 D 並給了 90 分的高度評價

最後 A 基於尊重夥伴 B 與 C 的立場

勉為其難的同意了 D 的加入

之所以會稱作勉為其難

是因為真的很勉強

而且是客觀數據的事實勉強而非主觀上的心理勉強

我會證明給你們看：

隨著「人都不完美」與「評價分數 10% 遞減原則」

即便對 C 而言 D 已經 90 分了

對 B 而言 D 只有 81 分

同理對 A 而言 D 僅有 72 分

此時

換作是你

你會希望一個只有剛好及格的人

加入自己辛辛苦苦披荊斬棘創立的公司嗎？

如果剛好及格 60 分就能夠加入

那麼一個好手好腳會呼吸的肉塊都能夠加入

何必辛辛苦苦的開啟招募流程吸引篩選人才？

所以對 A 而言

真的已經很勉強了

必須要很辛苦的才能說服自己讓 D 加入自己的公司

據經濟部中小企業處創業諮詢服務中心統計，一般民眾創業，一年內倒閉比率高達九成，而存活下來的一成中，又有90%在五年內倒閉，也就是說，每年新成立的公司有99%會在五年內倒閉，只有1%存活。

再來我們將議題拉回到婚姻關係

很多人說結了婚之後

兩個人的事情就變成了兩個家庭之間的事情

對

但也不對

兩個家庭一定會在某種程度上相互影響

例如：

從相對間接的原生家庭對人格特質的影響

到更加直接的雙方家庭的往來互動合作幫忙

但是一旦任一方的家庭成員開始僭越了上述的份際

開始把自己經營婚姻的方式、理念、價值觀...等等

強加到雙方的任一方身上

就是我標題所提的「介入」

每一段婚姻的主角都是婚姻的雙方當事人本身

在法律的層面如此

在心理的層面更是如此

曾經聽過一個諮商師朋友說過

應該盡力避免自己的家人介入婚姻中的任何事

人多口雜

人越多情況越複雜

這完全就可以適用我前面所提到的「評價分數遞減原則」

在一段由 A B 所共同經營的婚姻裡

雖然對 B 來說引進 C 的加入好像幫了她一個大忙

但是 C 又會找來 D

D 可能又會找來 E ...

隨著評價分數不斷的遞減

最後總有那麼一位我們姑且稱之為 "X"

也就是 B 的其中一位家庭成員

對 A 來說是不及格的

此時 B 如果仍然堅持 X 家庭成員的存在

對於 A B 雙方的婚姻具有不可抹滅的貢獻時

最終都將導致 A B 的婚姻產生裂痕甚至消滅

2022年離婚數來到4萬7888對，而婚齡未滿5年就離婚者占了34.75%，創下10年新高。

有人針對離婚的數據調查背後的主因嗎？

有多少走不下去的婚姻是跟任一方的家人介入有關？

e.g. 婆媳問題、另一方家人過度干涉婚姻生活...等等

明天我將正式提出答辯狀

除了堅持做對的事情以外

也是留下一個本於事實的紀錄

未來讓孩子希望客觀了解事情全貌時

可以透過訴訟過程中我所提出的書狀

來理解我對他的愛