有一個理論是
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你比她以為的，賺得還要少 - 關於撫養費與剩餘財產分配計算的公平性
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Mr. Colin 清醒者的現實校準室
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外商職場文化與趨勢觀察，分享成長型思維觀點；記錄「男生也要好好保護自己」的保護令申請經過、訴訟對抗《不合理的》最小變動與幼兒從母原則；串連菁英大腦，歡迎加入交流，或贊助支持 Mr. Colin。
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2025/04/02
假消息可以定義成兩種:
錯誤資訊 - 例如本質上就是完全錯誤的知識，或者是似是而非充滿混摻、半真半假的訊息。
偽訊息 - 出於特殊或惡劣的目的性，完全捏造、無中生有的內容。
求真這件事
探討的人已經很多了
負責任的人在發布訊息的時候先行審查內容
已經是最底限的要求
2025/04/02
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2024/10/22
首先
停個三十秒或一分鐘
想一下「實話」、「事實」與「個人主觀意見」
這三個的定義是什麼
然後
我想說的是
很多人其實是分不清楚這三者的差異
因為這三者經常被觀念置換或錯誤使用
常常有人以為自己說的是實話
但那其實是他的個人主觀意見
也有人以為自己在陳述事實...
2024/10/22
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2024/10/10
我解釋一下標題
這篇不是要寫婚姻如何變成愛情的墳墓
這篇是要專注在說明經營婚姻的角色本質
並用新創公司做為譬喻
來闡述我為這個現象命名的：「評價分數遞減原則」
大家應該都聽過一種說法
婚姻就像兩個人一起經營一間公司
有些人用隊友形容對方
有些人用室友...
2024/10/10
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現在起，你可以在 iOS App Store 下載全新上架的 vocus App。
無論是在通勤路上、日常空檔，或一天結束後的放鬆時刻，都能自在沈浸在內容宇宙中。
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市場經驗拉長之後，很多投資人都會遇到同一個問題：不是方向看錯，而是部位太集中個股，常常跟大趨勢脫節。
早年的台股環境，中小股非常吃香，反而權值股不動，但QE量化寬鬆後，特別是疫情之後，後疫情時代，鈔票大量在股市走動，這些大資金只能往權值股走，因此早年小P的策略偏向中小型個股，但近年AI興起，高技術
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有一個理論是
如果你換算下來的時薪
高過於你外包這件事情給別人做
所需要付出的時薪
那這件事你就應該外包
這個理論我是同意的
但是前提是
你真的知道你換算時薪的方式正確嗎？
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上一篇跟大家聊到，家務勞動價值、家務勞動職業化的議題
而這篇要來分享，「坐下來談工作待遇」到底會發生什麼事情？ㄊ
〈本文將會劇透日劇 月薪嬌妻，請斟酌閱讀〉
上篇說到，我在育兒家務同時想經營自媒體的情況下，因為不安全感太大，開始尋求心理師的協助
心理師也開始跟我談這個問題：「你沒有資格拿薪水嗎？」
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自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
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本文要分享的重點
勞工的薪水有：日薪/時薪/論件計酬。
每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。
不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。
論件計酬函釋
勞動部105 年 02 月 02 日勞動條 2字第 1050130240 號函
要 旨：
就按件計酬勞工給薪，勞雇雙方所約定為按月結算者或按日結
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每種計算式與勞資雙方的約定都很有關係。
不管怎麼約定都不能低於勞基法的最低基準。
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時間就是金錢，為什麼？這兩者有甚麼直接關聯？
對絕大多數的上班族來說，大家都是領薪水，不管是固定薪資還是業務獎金，大多數都是屬於勞務工作，所謂勞務就是有做事才有錢，做事要花時間，於是就有了這一層的連結。
所以你的時間到底值多少錢？
我們要如何提高收入，增加每小時的收入價值呢？
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你對自己每個月拿到薪資條上的數字滿意嗎？你是否覺得你該加薪了？
薪資應該要注意它的「相對值」，而非「絕對值」，而加薪幅度或跳槽時的薪資是否優渥，要以百分比來看它的成長幅度，看絕對值沒有意義。
除非你坐領幾百萬高薪，普遍來說，起薪跟月薪才是最重要的且最實際的，要認真的談好。
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