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Mr. Colin

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化學材料雙碩士|5個月從50音到N2|28歲時任外商副理|31歲擔當日商襄理|35歲回外商擔任客戶經理|職場 / 生活 / 語言 / 趨勢 |分享婚姻、親權訴訟及家暴保護令聲請經驗 |
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由新到舊
八月我開始了新的工作 這是一間在台灣有超過千人的德商跨國企業公司 雖然之前待過德商 但因為是貿易公司 規模遠比現在小得多 其他待過的外商或日商裡 也沒有員工人數這麼多、分工這麼細緻的
左先生-avatar-img
10 小時前
德商看來真的比較重視規則和細節。 有產品經理和市場經理真的蠻有差的。 沒有的話,很多時都會跌進銷售主導的狀態,太倚靠客戶的回饋或要求去更改產品,如果沒有技術部門制衡,很容易出現走歪路的情況。 但好多時如果技術/後勤部門在公司裡有話語權,又會太偏向技術/資源考慮,又跌進了「曲高和寡」或者「閉門造車」的情況,和潛在客戶越走越遠。
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發文者
5 小時前
左先生 您真是經驗豐富 一語中的 之前待的法商就被採購出身的總經理搞得策略相當奇怪 甚麼都是以省為出發點得罪客戶 後來的市場經理也是業務經理轉任 其實無法看見客觀的margin審查中立性
我一共離職過四次,一間台商兩間外商一間日商。 知道我要離職之後最常被問的幾個問題: 有沒有要去哪裡玩?怎麼沒有?那麼長一段時間! ...
最近在看納瓦爾寶典 剛好前幾天注意到一個納瓦爾的訪談 他提到很多哲學問題看似矛盾 其實是因為問題跟答案本身就在不同維度 例如:人生有意義嗎? 從個人的角度來看 意義是自己賦予的 但是從歷史的角度來看 對個人而言的意義拉長了時間放大了空間來看 可能都不值得一提...
這個禮拜是Gap week 整理在待了六年多的日商中我看到的: 廢話多 要接受email裡面有很多冗言贅字 但看久了就會習慣 自動生成的 bull shit 雷達會在那些毫無建設性的禮貌敬語中逐漸強化 當下一次再看到的時候就會自動跳過 不知不覺閱讀日文郵件的速度也會變快...
普通胖大叔-avatar-img
2025/07/29
我也覺得同事的私事最好不要知道太多。主要的理由是「我是去上班賺錢,不是去採訪寫八卦或交朋友的。」
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大腦在接收外界刺激的時候 基於自我保護的本能 會有自然的機制屏蔽掉雜訊 否則就會造成資訊過載 無法行駛日常生活的判斷 轉換領域 或是身心負擔極大時 最重要的其中一個能力就是屏蔽雜訊的能力 因為當轉換領域時 前一個領域的包袱與現在領域的亟欲上手 造就了一種焦慮的情緒...
很多人 假裝自己認識很多人 假裝自己擁有很多資源 假裝自己的階層跟別人不同 可是有一個方式可以非常輕易的看穿一個人的底: 「去傾聽對方有甚麼不滿以及有甚麼行動」
睡不著騎士-avatar-img
2025/08/07
同感!對每位同事都有無盡抱怨的人,可能完全沒意識到,自己身處那樣的工作環境也是有原因的。
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發文者
2025/08/07
睡不著騎士 對的 物以類聚 會被分類在一起是有原因的
我再上班五天就要從現在這間日商畢業了。 有幾件事情我想要分享一下...
黃璧怡-avatar-img
2025/07/20
祝你在新的一頁順心愉快唷🌻
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發文者
2025/07/20
黃璧怡 非常感謝妳~也祝您一切順心
前幾天下班的時候 開電梯又遇到一個魯莽仔 沒等到我走出電梯 就急著往裡面像我迎面衝來 我對於這種情況早已見怪不怪 每次開電梯都已經準備好要面對猴急的沒教養的 雖然想來很可悲 每次出電梯前都要繃緊神經 (就跟出捷運或台鐵車廂一樣) 但是這次有點不一樣...
有禮貌真的會讓人感覺好一點啊!
今天剛好看到__華__秀的粉絲團在發文提出主播的主張: 「醫學系撤銷經歷造假高中生的錄取資格,是否違反比例原則?」 我覺得這件事情非常有意思 ... 畢竟我們真的不需要一個主播 去幫一個應該有能力承擔自己愚蠢所造成後果的高中生 辦一場社會愛撫秀
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Claydee-avatar-img
2025/06/09
笑死,喜歡您對「比例原則」和「課題分離」簡單粗暴的解釋XDD
儒家文化中強調「努力與恆心比天賦更重要」的價值觀。 無論是成語: 「勤能補拙」 抑或是韓愈《進學解》: 「業精於勤荒於嬉」 都在鼓勵一種努力就會成功的謬思 告別學生時期出了社會之後 才發現選擇比努力重要 出身又比選擇重要 所以努力到底能換來甚麼?
Claydee-avatar-img
2025/06/04
work hard, work smart!