美就業數據風光 背後有隱憂 12/16 2024
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
資料來源：美就業數據風光…背後有隱憂 | 外媒解析 | 國際 | 經濟日報、ChatGPT
重點彙整：
- 美國失業率維持低位：失業率4.2%，但就業市場背後隱藏結構性問題。目前就業市場顯示科技產業招聘明顯減速，而個人和家庭照護等傳統領域職缺發布數量卻增幅顯著（如護理職缺增加163%）。
- 科技業招聘減少：2022-2023年科技業裁員潮後，部分企業持續縮減招聘。職缺發布數據顯示：金融和科技職缺減少，銀行業裁減24%，金融職缺更減少16%。
- 結構性變化的影響：人工智慧（AI）和自動化技術的普及，提升生產效率，但取代了部分高技能職位，讓高階專業人士面臨職場壓力。長期求職的專業人士難以適應新的勞動力需求，增加再就業挑戰。
- 市場招聘數據來源：招聘平台（如Indeed、LinkedIn）的數據顯示，科技相關職缺佔比大幅下降。焦點轉向醫療、教育、家庭護理等行業。
- 職缺結構變化：傳統服務業和基層工種的需求較高端職位需求增長快。
關於投資u should know
科技產業
- 影響：負面影響顯著，招聘減速顯示產業增長放緩。
- 原因：裁員潮後，企業傾向優化資源配置，削減非核心職位。 AI和自動化導致部分職位被取代，高端軟硬體設備需求減少。
- 潛在受影響公司：伺服器/雲端相關產業：下游需求減弱。軟體公司：企業採購意願減少。
金融業
- 影響：負面為主，職缺減少顯示金融服務數位化趨勢加速。
- 原因：數位化和AI普及減少傳統業務需求。
- 潛在受影響公司：美國銀行業：裁員壓力高。支付平台業者：業務擴展步伐減緩。
醫療與基層服務業
- 影響：正面增長，職缺數量大幅增加。
- 原因：高齡化社會需求提升。個人及家庭照護需求激增，特別是在疫情後對健康管理的重視。
- 潛在受益公司：醫療設備公司。護理服務公司：專注於老人照護和家庭護理的企業需求上升。
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「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。
隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。
「錢多、事少、離家近」的工作，不一定適合所有人。但許多好的工作都有一些共同點：薪酬豐厚、具挑戰性、符合我們的才能、壓力不太大，職涯具有發展與升遷的機會，並且提供令人滿意的個人與工作平衡的生活。而求職者也常會考量職位是否符合趨勢。
根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示，由於就業成長仍不穩定，六月份就業人數增加 209,000 人，低於預期。從歷史角度來看，此一數據仍算穩健。總體而言，就業市場表現出色，並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。
少子化加上台積電及新興產業人才磁吸效應，
讓職場環境跟著出現變化，
過去一年，安靜離職、大離職潮、快速離職，
這些流行語襲捲全球，人們逐漸意識到，
在工作與生活中取得平衡的重要性，
這些現象，在未來只會越來越頻繁。
至於如何在工作與生活中取得平衡？
我重複問了OpenAI #Ch
過去這幾十年來，為單一雇主全職工作一直被視為常態，但也逐漸顯示在美國人力市場上，再也無法以此方式謀生。近期 McKinsey《美國機會調查》報告顯示，高達 36% 的就業受訪者，認為自己是獨立工作者。與 2016 年美國獨立勞動力佔就業人口的 27% 來看，這比例明顯增加。
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
你有過創業的念頭嗎？如果沒有，也許是因為相對於創業的高風險，在公司就業相對安全且保險。
但真的是如此嗎？
就業已不再安穩
《就業的終結》指出，因為持續加速的全球化，我們不再只是跟身邊的人，而是跟全世界的人競爭，而且會有越來越多比自己工資更低廉、學歷更好的人出現；另一方面，文憑的商品化，
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