以下整理了 10 個關於 2025 年清明連假勞工出勤工資給付的常見 Q&A，幫你快速掌握重點：
Q1：2025 年清明連假實際放假日期有哪些？
A1：根據規定，因 4 月 4 日同時是清明節與兒童節，兒童節提前至 4 月 3 日放假，因此 4 月 3 日（星期四）和 4 月 4 日（星期五）均為國定假日。後續連接休息日與例假，視各單位排班而定。
Q2：若勞工在 4 月 3 日或 4 月 4 日這兩天出勤，工資應如何計算？A2： 依《勞動基準法》第 39 條規定，國定假日出勤須加倍發給工資。以月薪 36,000 元（推算每小時 150 元）為例，正常 8 小時工資 1,200 元，出勤則發 2,400 元。
Q3：對於時薪制勞工，在國定假日出勤時怎麼計算工資？
A3：時薪制勞工於國定假日出勤，工資按「出勤時數 × 時薪 × 2 倍」計算。例如，若時薪 190 元、出勤 5 小時，工資為 190 × 5 × 2 = 1,900 元。
Q4：如果勞工在休息日（例如 4 月 5 日）出勤，加班費如何計算？
A4：根據《勞動基準法》第 24 條，休息日出勤的加班費計算通常分為前 2 小時按平日工資加給 1/3，超過部分按加給 2/3 計算。以每小時 150 元計算，前 2 小時工資為 150 × 2 × 4/3，加上後 6 小時的工資，試算約為 1,900 元。
Q5：例假日出勤有什麼限制？
A5： 例假（通常指週日或約定的例假日）除非發生天災、事變或突發事件，否則一般不得安排勞工出勤，否則屬違法。
6：若勞工同意於國定假日出勤，需先取得哪些協議？
A6：雇主必須在出勤前徵求勞工同意，並明確約定當日屬於國定假日出勤，確保後續工資計算按規定加倍給付。
Q7：假如國定假日碰到員工的例假或休息日，該如何處理？
A7：當國定假日與員工例假或休息日重疊時，雙方應協商擇日補假；若補假當天出勤則視為國定假日，工資仍需加倍給付。
Q8：勞工在連假期間出勤時，如何避免日後勞資爭議？
A8： 建議 HR 在連假前與勞工明確約定各假別性質、出勤與補假安排，並記錄協商內容，以便核對工資給付標準及日後溝通。
Q9：若雇主未依規定支付加倍工資，勞工可以如何求助？
A9：勞工可檢具相關出勤事證，向當地勞工局或透過勞動部 1955 專線提出申訴；雇主違規可能面臨新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
Q10：除了國定假日出勤加倍工資外，還有哪些勞動法規需特別注意？
A10：相關法規包括《勞動基準法》第 24 條（加班費計算）、第 37 條（國定假日應給假）及第 39 條（休假日出勤加倍給付）。此外，各單位排班與補假規定亦應根據實際狀況與勞工協商約定。
