身份認同、核心價值

文章129_2025/07/13 文/王文廷 身份認同、核心價值    在2025/06/01正式成為正職員工之後，經理與我進行了一場面談。     過程中，他肯定了我三個月這段期間的工作表現與積極態度，主動為我爭取職位升等——從「技術員」晉升為「助理工程師」，薪資也隨之調整。這不只是一次制度上的肯定，更像是一份來自團隊與主管的信任，這份認同感會是我在職涯之路非常重要的鼓勵與推力。     我始終相信，角色的轉變不只是職稱的不同，而是責任與價值的重新定位。在日常工作中，我秉持著「主動分擔、共同成長」的核心精神。無論是協助同事處理技術問題，或是在遇到困難時主動提出改善建議，我都希望自己不只是任務的執行者，更是能創造改變、推動前進的參與者。      我的工作內容涵蓋機構設計與零件裝配，而我將這項工作視為興趣的延伸。換個方式來說，就像是在設計樂高模型那樣：思考結構、安排組裝、除錯改良，確定測試無誤，才交到需要的人手中。這種創造與實踐的過程，讓我深感滿足與快樂。     因為這份成就感來自於我對自己的身份認同——「我是設計者」。     然而，作為一位設計者，需要不斷地學習，也不斷地思考：「這個問題還有沒有更好的解決方法？」、「有沒有更簡潔、更高效的設計方案？」但我相信，好的設計不是炫技，而是解決問題；真正的核心價值，是讓技術成為溝通、協作與成長的媒介。      未來的我，將持續累積實務經驗、拓展視野，不斷地精進每一項設計，也深化自己對「設計者」這個角色的認同——不只追求創新，更致力於成為懂得團隊合作、能創造改變的設計者。