在你把我升上來時
想必我的辛苦都得到了回報
可是現實卻是對我百般挑剔於是我說：「當初是肯定我還是想拖人下海呢？」「我到底是好還是不好呢？」
嘿 親愛的 別想那麼多 就著重當下吧！
任何時候的情緒反應都不影響事情的結果
升上去是事實，結果就是你的努力沒有白費
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時間寶貴 分秒必爭 忙綠的生活讓人喘不過氣..
在這裡只要 “看一下” 即可享受文字的美好
歡迎志同道合的朋友一起腦力激盪 發揮創意
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2025/04/17
那時我想
乾脆死了算了
好像大家都認為我有問題
既然如此讓軀體來為我申冤
但是會牽連更多無辜的人
2025/04/17
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2025/04/08
有些時候我們大概能夠預估未來的人生走向，倘若走到了盡頭是懸崖峭壁，我們又該如何幸免於難呢？
2025/04/08
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2025/03/15
有句話說：「壓迫能使有智慧的人瘋狂。」還記得幾年前跟讀者朋友們談及我的憂鬱症，不過後來被主治醫師發現其實我是躁鬱症，無論如何我現在已經好多了，感謝各位朋友們的關心。
也跟大家分享我是如果撐過這段日子，首先我有很多好朋友，俗話說：「患難見真情。」他們真的把脆弱的我放在心上。
再來我也得到了社工的幫
2025/03/15
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他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
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文章提醒過度自責的人，應欣賞自己的努力，而非過度責備。即便有未完成的任務，只要團隊未責怪，反而表示願給時間機會。作者提醒自責和畏縮反可能影響表現。成功非一蹴而就，也許他人正欣賞你的努力。建議下次責備自己前，請先停下來告訴自己：「那只是我想的,不是他們說的。」適當自律無妨，但不要過頭傷害自己。
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本文分享作者在工作遇到迷茫感後透過改變心態，尋找不同的成就感來源，跳出單一評價體系，重新活得自信與勇敢。若你也在職場感到困住，或許可以從多元的成就感來源中尋找答案。
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第五章 企業界：心態與領導力
成功的領導人的特質：謙虛，經常詢問問題，能夠正視失敗，保持信心堅信會成功
不會總是試圖證明自己比別人優秀，例如不會強調自己的高位階，不會搶別人的功勞，不會貶低別人
成長心態領導人願意雇用比他懂更多的人
第六章人際關係：愛的心態
一段關係
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在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
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