《薪水裡的秘密》你以為的公平是否早已被定價
第七章：誰來撼動制度？
匿名貼文的餘波尚未平息，宏思教育機構的內部氣氛愈發詭譎。
有人沉默觀望，有人暗中結盟，也有人，開始遠離原本熟悉的陣營。
週三一早，黃柏勳進門時，發現原本靠近門口的布告欄，貼上了一張新的公告：「公司將成立『薪資與制度改革小組』，邀請內部代表參與討論。」
代表名單尚未公布，但這張紙像火柴一樣，再次點燃員工之間的私下討論。
「會找柏勳吧？他最有話說。」
「我覺得他太激進了，不適合。」
「他至少敢講話，我服。」
午休時，李曉帆悄悄走進語言部的辦公室，找到柏勳。
「柏勳，管理層想邀你當小組代表之一。雖然還沒正式對外說，但希望你先考慮一下。」
柏勳沒有立刻回應。他感受到這個提議背後的矛盾——是誠意？還是企圖讓他噤聲？
「我想知道，你們這麼做，是因為聽到了大家的聲音，還是只是想控制局勢？」他語氣平靜，卻字字刺骨。
李曉帆愣了一下，「我不能代表所有人，但我知道，如果你不在這裡，有些話就永遠不會被講出來。」
傍晚時分，Michael走進辦公室，手裡拿著一杯熱咖啡，主動放在柏勳桌上。
「Peace offering.」他笑著說。
柏勳苦笑，「Thanks. Any fallout on your end？」
「A few cold stares. But some surprising support too. One of the admin ladies said, ‘You’re braver than most locals.’ I didn’t know whether to laugh or cry.」
「Welcome to Taiwan’s version of inclusion.」柏勳說。
「You gonna join the reform group？」Michael問。
柏勳望向窗外，天色已暗，卻能看到遠方燈火閃爍。「I don't know. Maybe. If I don't join, they might find someone who is 'easy to control' to replace me.」
隔天早上，一份由管理部門製作的內部問卷悄然發送到每位員工的信箱。
問卷名稱：《關於制度調整與職場公平的匿名調查》。
裡面不只是關於薪資，更延伸到性別、年資、工作量與晉升機會。
雅婷拿著手機走進來，一邊點開問卷，一邊說：「你看到第七題了嗎？『你是否曾因為性別或國籍，感受到待遇不平？』」
她邊念邊苦笑，「以前不敢承認，但現在我打勾打得特別用力。」
幾位同仁跟進發言，場面突然多了幾分坦白的味道。
這一刻，柏勳突然明白，匿名貼文激起的，不只是眾怒，也是一種壓抑太久的認同感——對公平的渴望，對自身價值的捍衛。
週五傍晚，第一輪改革小組名單正式公布。
黃柏勳的名字赫然在列，與他一起的，還有一位年輕的女性行政代表、一位資深教務、一位外籍老師（正是Michael），以及來自財務、人資部門的兩位主管。
這份名單一出，辦公室內出現了久違的掌聲，也有眼神帶著希望與戒慎交雜的光芒。
那天晚上，柏勳拖著疲憊的身體走出公司，手機跳出一則訊息。
【爸：你最近好嗎？有空回家吃飯。】
他看著螢幕，久久沒有點開。
在這場改革風暴裡，他已經開始撼動一個體制，但他知道，還有另一個「制度」——那來自家庭、來自上一代的沉默與理解差距——他也終將面對。
以上故事為虛構情節
