《薪水裡的秘密》你以為的公平是否早已被定價
第六章：誰是真正的局外人？
週一早晨，一場細雨籠罩著整座城市，也為宏思教育機構的氣氛添了一層濕冷的壓抑。黃柏勳一進辦公室，就感受到那種無法言喻的沉重。
一封來自人資部門的信件早已放在每個人的信箱中。標題寫著：「薪資調整制度初步方向及內部申訴機制草案」。
大家默默拆信、閱讀，沒有人說話。
Michael照常提早到辦公室，坐在自己的位子前翻閱信件。他明知所有人都在注意他，卻強迫自己視若無睹。
李曉帆召開部門小型說明會。會議室裡氣氛如同凝結的空氣，每個人看起來都像是剛打完一場仗。
「公司這次願意改革，是好事，但我也知道，這段時間對大家來說很煎熬。」李曉帆開口，聲音平穩，「我們會請代表老師參與制度討論，讓聲音真正被聽見。」
坐在角落的柏勳舉手，「我想知道，公司說的“申訴機制”具體是什麼？是能改變什麼？還是只是做給外界看的交代？」
會議室短暫靜默。
「目前還在規劃中，但我們會公開草案，納入建議。」李曉帆答得小心。
「那外籍教師的薪資標準呢？」一位平時沉默的女老師突然問出口，「是公司覺得他們比較有價值，還是怕他們跑掉？」
一語驚醒夢中人，會議室裡開始有些人點頭，有些人低頭。
Michael坐直身體，他用平穩卻堅定的語調說：「I didn’t know how this worked when I came in. But now I do. And honestly, I don’t think it’s fair either. For any of us.」
大家望向他，有驚訝，有動搖，也有某種不知該如何安放的共鳴。
雅婷忽然補上一句：「問題不是在Michael身上，是在我們都默許這制度太久了。」
那天午休後，一張匿名貼文在內部社群論壇上出現，標題寫著：《誰是真正的局外人？》
裡面提到了：「我們看似同一條船上，其實分艙分層；有人是客艙乘客，有人只能在底層划槳。」
文末寫道：「不管我們是誰，不論國籍、資歷、語言、性別，當我們選擇沈默，就永遠都會是體制的工具。反之，說出來，也許我們還有一點改變的可能。」
這篇貼文在短短三小時內被轉傳超過五十次，留言數破百。有人鼓掌，有人質疑，也有人說：「柏勳就是想出風頭。」
那天下班前，柏勳走到茶水間倒水，Michael剛好也在。
兩人互看一眼，Michael主動開口：「You wrote that, didn’t you?」
柏勳沒有否認，只是輕輕點頭。「You okay with it being messy now？」他反問。
「If it means something changes, yeah. Let it be messy,」Michael笑得有些苦，也有些釋然。
就在那個午後，宏思教育機構的員工們第一次真正地意識到，這場風暴，不只是薪資的問題，而是一場關於集體沉默與覺醒的對決。
真正的局外人，是那些從來沒有開口的人。
以上故事為虛構情節
