依照筆者的經驗很簡單
就是在各捷運站點附近蓋專用宿舍
例如以前台鐵都有員工宿舍
這些專用宿舍有人潮帶來商機
附近就會開小吃店
南部人去台北租房子品質都不會太好
要一直換
因為薪水就是那樣而已
能選擇的空間有限
如果市府自己主導5%的員工宿舍
有社會住宅的品質以上
公務員不一定會逃亡
還會變成穩定的力量
因為公職護理師超級累
所以提供給公職護理師等使用
解決市場失靈
維護公共財的穩定
商調的內規
有一個不成文的規定那就是不希望對方年紀太大
通常超過40歲以後要調動非常困難
也因此大家必須趁年輕的時候就趕快走
導致北部年輕的公務員都一直在走
如果可以撤除這個年紀的歧視
逃離台北的現象可能可以減緩
對於公務員的流動也有幫助
因為現在流動的限制真的一大堆
有些還要限制考績職等之類的






















