【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
「哇勒～觀光潮來臨，再找不到員工我就要累死關店啦…」
台南，是眾所周知的文化、觀光、小吃名城。
最近市府及地方又不斷推出新活動，假日往往會吸引一大票人來旅遊。
可我卻遇到許多企業主在抱怨，一直請不到員工，只能自己頂住。
最近，我看到 104 人力銀行 2023 推出的《民生消費產業人才白皮書》，或許可以帶給你一些啟發。
裡面說到，雖然疫情結束、人潮回流，但民生消費業的徵才人數卻屢創歷史新高。
其中，餐飲業又是缺工第一名，比第二名零售業還短缺 6 成人力。
為什麼會這樣？
第一，因為工時長、壓力大、事情多又雜，容易讓員工身心負擔極大。
第二，就算企業主想加薪加福利吸引人才，可民生消費產業又不易透過創新提高價值收入，自然也無法給員工比肩其他產業的薪水與福利。
如何解決缺工問題？
書中建議：
1.大幅提升薪資
2.任用中高齡
3.放寬學歷與科系
4.多元任用
5.彈性工時與排班
6.遠距工作模式
想更深入了解，可去看看這本《民生消費產業人才白皮書》。
或者，你有其他解決缺工的好建議嗎？
歡迎與我分享一下呦。
【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】
#啟發隨想
#專家事業研究室
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著臺灣全面進入百年大缺工的時代，企業在人才招募上面臨越來越大的挑戰。本文探討瞭如何通過引入更高品質的人才來改變招聘策略，包括效率提升及如何激發應聘者的工作動機。此外，案例中提及賈伯斯的招募故事，顯示出人才對企業發展的重要性，強調優秀人才對公司未來方向的影響。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著臺灣全面進入百年大缺工的時代，企業在人才招募上面臨越來越大的挑戰。本文探討瞭如何通過引入更高品質的人才來改變招聘策略，包括效率提升及如何激發應聘者的工作動機。此外，案例中提及賈伯斯的招募故事，顯示出人才對企業發展的重要性，強調優秀人才對公司未來方向的影響。