【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】
更新於 2024/04/15閱讀時間約 1 分鐘
「哇勒～觀光潮來臨，再找不到員工我就要累死關店啦…」
台南，是眾所周知的文化、觀光、小吃名城。
最近市府及地方又不斷推出新活動，假日往往會吸引一大票人來旅遊。
可我卻遇到許多企業主在抱怨，一直請不到員工，只能自己頂住。
最近，我看到 104 人力銀行 2023 推出的《民生消費產業人才白皮書》，或許可以帶給你一些啟發。
裡面說到，雖然疫情結束、人潮回流，但民生消費業的徵才人數卻屢創歷史新高。
其中，餐飲業又是缺工第一名，比第二名零售業還短缺 6 成人力。
為什麼會這樣？
第一，因為工時長、壓力大、事情多又雜，容易讓員工身心負擔極大。
第二，就算企業主想加薪加福利吸引人才，可民生消費產業又不易透過創新提高價值收入，自然也無法給員工比肩其他產業的薪水與福利。
如何解決缺工問題？
書中建議：
1.大幅提升薪資
2.任用中高齡
3.放寬學歷與科系
4.多元任用
5.彈性工時與排班
6.遠距工作模式
想更深入了解，可去看看這本《民生消費產業人才白皮書》。
或者，你有其他解決缺工的好建議嗎？
歡迎與我分享一下呦。
【民生消費產業缺工大潮，六大建議翻轉關店宿命】
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#專家事業研究室
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