養護中心的78事！（5）
移工是養護中心很重要的一環，因為「生服」這種工作⋯⋯老實說「薪水低又事多」，會做的人大概有兩種可能，不是怪咖就是經濟弱勢⋯⋯可也有第三種可能！有愛心的人（少數），如果是怪咖都放5樓居多🤣，基本上這個工作台灣人很少願意做，目前很多人拿個證照可沒實務經驗就在外接案當「居服員」，所以機構會使用移工成為一大戰力，這裡說的會做的台灣人有含「外配」喔！
1️⃣「不懂政府的作法」「移工」不是你申請就來了，政府的流程一樣要跑⋯⋯還會看你的需求，是「急需」還是「需要」，如果是「急需」就趕快給你，但如果是「需要」就慢慢來～（機構吃不飽也餓不死就是「需要」），他們來了後還要管理～這裡存在語言隔閡問題 ，彼此溝通能力是一大問題，如果發生移工逃跑！中心要被罰一個月不能申請（全台都一樣）
2️⃣「增進語言能力」
這點我覺得中心做得不錯，畢竟我以前也雇用外傭過⋯只會早安、午安、晚安三句⋯⋯仲介也會說「會中文」，可是也有些移工能一來就中文對答如流⋯⋯總之能力不平均，中心有安排時段教移工中文我覺得很好，但要求他們學中文我就覺得太強人所難，大家都知道「中文」是世界難的語言之一。
3️⃣「更換移工」
個人覺得「好的勞工很難找，好的移工更難找」，三年！是一般移工的期限，能不能續約完全要靠中心意願，但這個中心基本上怕移工難掌控就不太願意續約⋯⋯這太奇怪了！那第二點語言的部分完全不需要花時間，他們學那麽多⋯⋯三年一到就bye～只能說是「為他人做嫁衣」
「好的移工請留下！才有教的意義」
4️⃣「善用資源」
政府有「移工留才中心」是希望“特定產業”能留住人才，養護中心在政府規範內，完全能留人（好像要付少少的錢申請），可是完全划算！
1.與住民已經有熟悉度
2.語文能力無障礙
3.技術方面成熟
這時一般移工就變「中階移工」能五年一簽！成為能拿「居留證」的人，這對語言能力足、工作態度良好的員工是不是要考慮？中心每三年就教一批人⋯⋯浪費無形成本！
5️⃣「沒有誘因」
薪水基本上不太會有調整，看「勞動部」公布基本工資是多少就多少，但優點是一定會按照勞基法走⋯⋯該給的假不會少，可是移工寧願加班賺錢啊！畢竟來台灣就是要賺錢（可是勞基法又不準，兩難！），而且「三年後就可能走」⋯⋯這種訊息移工之間也會知道，那麼工作上的好壞需要在意嗎？
6️⃣「居服員」
這個台灣人搶著做⋯⋯因為時薪高，還有額外費用⋯⋯但素質落差很大！如果政府規定至少機構服務兩年，這樣就解決機構沒人做的問題！也能解決服務水準問題，要不然很多是⋯⋯「你付錢卻沒有那個水準」
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