一、你也被情緒「劫持」過嗎？
開會時被主管公開質疑，你臉漲得通紅，話卡在喉嚨裡。
回到座位，滿腦子都是：「他憑什麼那樣講我？」整個下午，你都陷在那股怒氣裡，工作效率降到谷底。
這就是被「情緒劫持」的狀態。
心理學家丹尼爾·戈爾曼（Daniel Goleman）在《情緒智商》（Emotional Intelligence）裡提到：
當大腦的杏仁核過度反應時，理性思考區會暫時關閉——
那一刻，你不是在思考，而是在「被情緒控制」。
而在職場裡，這樣的時刻太多了。
別人的語氣、表情、沈默、甚至一封簡訊，都能瞬間點燃我們的火。
二、為什麼我們那麼容易被氣氛牽著走？
因為人是情緒性動物。
我們的大腦天生會對威脅或壓力作出反應，
只是現代職場的「威脅」，已經不是野獸，而是「被否定」「被忽略」「被比較」。
每當這些情緒出現時，我們就會下意識地想要防衛、辯解或反擊。
這不是弱點，而是生存本能。
但問題是——
在職場裡，反應太快往往等於失控。
那句「氣話」、那次「衝動回信」，常常才是讓事情變糟的開始。
三、情緒穩定的人，不是不生氣，而是會「延遲反應」
有情緒不是錯，錯的是讓情緒代替你行動。
當你被激怒時，最重要的不是「立刻平復」，
而是先拉開距離——讓情緒有時間被看見、被理解。
這裡有三個練習，可以幫你在「被劫持的瞬間」奪回主導權：
1.停三秒，讓大腦重新上線
當你感覺情緒衝上來時，不要立刻說話。
深呼吸三秒，或在心裡默數：一、二、三。
這短短的幾秒，足夠讓理性介入。
這不是老生常談，而是神經學上的事實：
只要讓注意力從情緒轉向呼吸，大腦就會從反應模式切換到思考模式。
2.換個角度看問題：這真的是針對我嗎？
很多時候，我們被氣氛牽著走，是因為太快把事情個人化。
「他語氣那麼差，就是不尊重我！」
但有時候，對方只是焦慮、急躁、或根本沒意識到語氣。
情緒成熟的人懂得問自己：
「這是事實，還是我的詮釋？」
當你能辨別兩者，你就開始擁有掌控權。
3.讓情緒有出口，但別讓它決定出口的方向
情緒需要被消化，而不是壓抑。
你可以寫下當下的感受、去散步、或找信任的同事聊聊，
但不要在情緒還沒沉澱時就做決定、發訊息或開會辯論。
記住：行動要由價值驅動，而非情緒推動。
情緒可以告訴你哪裡被踩到，但不能決定你要往哪走。
四、當你不被氣氛帶走，你就能帶領氣氛
在團隊裡，那些最受信任的人，往往不是最強勢的，
而是那些在緊張時刻能保持鎮定、在混亂裡仍能說出有方向的話。
他們的穩定，能讓別人安心。
而這種影響力，正是領導力的基礎。
想成為被信任的人，不是要完美，而是要有界線、有節奏、有分寸。
當別人被情緒捲進風暴時，你能穩住自己，就是職場裡最高階的能力。
五、總結：穩住自己，才有選擇
我們無法控制別人的語氣，也無法避免突如其來的氣氛。
但我們可以選擇，不被帶走。
當你能覺察情緒、接納情緒、再行動時，
你會發現——情緒不再是敵人，而是你的提醒器。
真正的成熟，不是沒有情緒，而是能在風暴裡保有自由。
穩住自己，才是最高級的反應。
