■ 「面對工作的迷惘倦怠，我們往往強調努力熬過去。但很多情況是，不論再怎麼努力都很難改善，那麼何不思考其他的可能性——我能把真正喜歡的事做成工作，甚至是一份事業。」
🌟導讀：
佐依（Zoey）這個名字，對常關注書評的讀者應該不陌生。身為定居美國的設計師，他經營 podcast，並常在社群媒體分享心得與抽書活動。他的著作探討職涯、熱情與生活價值，為讀者提供切實可行的建議。
書中強調，理想工作不僅是興趣的延伸，更應兼顧收入與內在價值，實現財務、熱情與意義三者平衡。
本書的核心理念在於打破「高薪與熱愛」的二分迷思，找出屬於自己的第三條路：用熱愛賺錢，並打造持續發展的事業。
或許職涯的初期選擇不多，但不如從哪個起點，我們都應該向下延伸，去找尋第三條路，找尋理想，用熱愛的工作開始賺錢。
🌟心得：
●｜抓周自己的熱情｜✏️
亞洲教育常聚焦於成績與標準答案，讓許多人在選擇職業時忽略了自己的熱情。只追求符合社會期待的職務，導致內心價值與工作方向脫節。
佐依建議，嘗試列出「實現理想生活的可能選項」，列出選項和要付出哪些行動。用刪去法排除不可行的計畫，並逐步訂定目標。例如，他幽默提到自己的第一條目標是「嫁入豪門成為貴婦」，但更重要的是，他在探索中找到真正適合的方向：將熱情與專長結合，並逐步實現。
https://mschool.managertoday.com.tw/quick-read/articles/100
●｜為生活與工作賦予意義｜✏️
核心價值
要達到內心的滿足，在《IKIGAI》書中提到必須要滿足，你擅長的事、你享受的事、別人願意付錢和世界需要的事。
如果無法四者同時滿足，內心就難免陷入空虛，因此作者主張從興趣和專長，找到可持續發展的部分，並將其商品化打造最小可行性產品（Minimum Viable Product，MVP）。
關鍵在於：
- 解決問題：找到痛點，並提供解決方案。
- 驗證市場需求：有人願意付費，即代表這項產品具有開發價值。
- 持續優化：收集反饋，不斷改進，讓產品更符合市場需求。
最小可行性產品
只要有人願意為這個商品付錢，這個項目就值得被進一步開發優化。也才值得被進一步鑽研，並與社會產生連結。
佐伊的理論類似於科技業中常見的敏捷開發（Agile Development），應該盡快從興趣中完成「選擇、驗證、培養」，推出最小可行性產品以確認存在目標客戶後加以發展。
最後，也是最關鍵的，不要期待一次就能成功推出熱賣產品。有的時候市場就事不買單，要有成長型思維，能承受一次次排除不可行方案。
並且即便產品被接受，也要尋求反饋並持續做出修正。
●｜讓熱情持續｜✏️
佐依分享了三個能讓熱情持續的方法：
① 為生活與工作預留彈性
優秀的表現來自良好的生活品質與適當放鬆。正如《慢速工作力》不要盲目追求完成任務，要為自己留出喘息的時間，才能全力以赴工作。
② 忠於自我
要定期審視，確認自己在往夢想前進的道路上。
做一份你有熱情的工作，可以從工作中的成長汲取能量，才不會陷入為了紓壓高消費，又為了高消費而加班累積壓力的循環。
③ 利他
創造價值超越產品本身，藉由善舉與正向貢獻，為社會帶來影響力。這些行為不僅能提升個人形象，也能塑造品牌價值，形成正向迴圈。
這點在《慷慨的感染力》和《無限賽局》也有提及，這些不求回報的「善舉」有利創造更好的環境。不過相較於傳統道德上要求的無私奉獻，我認為隨著網路資訊的流通，這些善舉也能塑造品牌與個人形象，形成正向迴向。
🌟總結：
關於找尋終生職涯，另一本書《別做熱愛的事，要做真實的自己》也提出觀點，他認為重點不是看似喜歡，而是充分探索自己內向、符合專長，也就是更重視《IKIGAI》中的擅長與世界需要的事（感到召喚）。
雖然偏重不同，但我認為最終目標都是找尋最終的甜蜜點「意義」。
「做喜愛的事」這聽起來很夢幻，但我認為不該放棄嘗試。
或許你可能很喜愛文學，但種種限制使你無法成為作家，那麼或許你可以成為評論家、編輯或者策劃，當然與此同時你也可以繼續寫作，畢竟到 40 歲才大器晚成的著名作家大有人在。
現在人要從 25 歲工作到 65 歲，40年的職涯和社會變遷速度，別人願意付錢請人做的事和世界需要的事可能會改變，擅長的事某種程度而言也可以透過培養達到一定水準。
因此請不要自己設限。要挖掘心中的熱情，才能不斷精進自己，去試著抓住時代的脈動，創造屬於自己獨有的職涯。
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🌟衍生閱讀：
1.何謂真實？ →《別做熱愛的事，要做真實的自己》
2.給予的力量 →《無限賽局》
