個人職涯發展的思考脈絡
前言
小弟目前出社會工作已經有大概 4 年半的時間了，待過 5 家公司（即換了 4 次工作），目前的薪資是第一份工作的 3 倍多。這樣的換工作頻率在這幾年間不乏讓身邊朋友們感到驚訝又好奇：
「你真的好常換工作！」
「我已經不知道你是換工作比較快還是換女友了…」（威）「你短時間內換工作每次都可以好聚好散，打破大家說的最好滿幾年再跳，想聽你分享職涯上轉換跑道的心路歷程！」
由於我本來就非常支持透過定期換工作使打工人的薪資水準與能力對齊、獲取應得報酬，所以我在此前的文章《 薪水翻倍的心法》中就有詳細說明應該如何做到這件事情，該篇主要站在金錢角度做討論。今天則會更多站在「職涯發展」角度展開，畢竟金錢只是隨職業能力發揮而來的附加品而已。以下分享的內容都只是我的個人經驗，具有一定的偶然性，會因為時間、產業、職能的不同而有所差異，僅供讀者做參考。
底層的邏輯
粗暴地講，我把職涯發展當作一個履歷拼圖遊戲，怎麼說呢？回到第一性原理，要有一份夢想高薪工作的首要前提是什麼？通過這份工作的面試；要通過這份工作面試的首要前提是什麼？通過履歷篩選。所以我們知道有一份「足夠契合那份夢想高薪職務需求的履歷」是達成目標的第一個必要條件 — 也是我們要追逐的第一個、最直觀的目標。
而每份工作上的成績都是一小塊拼圖，每個人履歷就是這樣被拼湊起來的。大家應該都玩過拼圖吧? 靠埋頭努力是沒有用的，想要一幅〈蒙娜麗莎〉，卻一直拿〈拾穗〉的拼圖來湊，永遠都是虛擲光陰而已。也就是說，能辨識自己在做的事情是不是可以累積出成績，而且是自己要的、有助於達成那個夢想目標的成績，是至關重要的。想要相對有效率的完成那幅拼圖，在辨識目前手上的拼圖是否對齊目標後，該如何行動就顯而易見了，我想不會有人在明知道自己拿錯拼圖後，還持續不懈地硬拼下去吧?
當然，如上所說的「履歷」並不是說具體的成績數字或是用字遣詞，履歷上的成績也只是在反映後面所代表的技能與能力組合而已，所以我們在追求的拼圖其實是關鍵技能組 (Skill Set)，意即你要讓人透過這份履歷看到你具備哪些關鍵能力。
實作
回到自身經歷，在我錨定了那份夢想履歷的樣子後，我的職涯最重要的事情就是去追逐成就那份履歷（講起來不太好聽，但功利一點地說，就是如此），把那些關鍵元素盡可能拼進來。因此在每次求職的時候，我首要的問題就是「這份職缺的工作內容，實際執行後可以替我的履歷添加上什麼東西？有沒有跟我想要的元素對齊？」。在每份工作的期間，我也定時自問「我現在在做的事情，累積下來可以讓我在履歷上留下什麼東西？有沒有跟我想要的成果對齊？」如果沒有，那繼續做個三年五載又怎麼樣呢？ 我還是會停留在那個層級，因為可以繼續往上走的關鍵技能組沒有出現在履歷上。已經可以預見未來的事情，就不需要浪費時間。
具體來說，我們在一份工作上的學習曲線通常是一個往下遞降的狀態，隨著我們越熟悉、越能掌握工作中需要的技能範疇，這份工作能提供的額外能力成長（新拼圖）越少，因此當我發現自己的學習曲線已經趨於平緩，開始在舒適圈內工作時，就是我開始思考轉換跑道的時機。
我是這樣從初入職場開始，探索自己的偏好與強項、探索在市場上會值錢的技能組，到不滿足自己停留在產品設計、不滿足停留在產品執行、不滿足影響力有限、不滿足在 Top-down 的決策環境，在一次又一次的選擇與轉換中，逐步走到今天。
當然，其中還是有執行的細節需要注意，譬如你不可能連 Level 1 的技能組都還不及格，就想要往上追求負責 Level 2, Level 3 的任務。但是一定要努力讓 Level 1 的技能達到很高分，才能開始往上移動嗎? 這就不見得了。也譬如有些事情是需要時間累積發酵才能看到成果的，該怎麼評估會不會太早選擇離開? 這些都很值得討論，不過超出本文想要表達的範疇了，不多贅述。
結語
在上文中看到這麼多的「不滿足」，可以得知這套邏輯其實頗為需要「對現狀不滿」的心態，而會對現狀不滿是因為「心中有自己的追求」，所以功利主義地說了半天，怎麼內核竟是理想主義，到頭來，這不就是一個人鍥而不捨追尋自己心之所向的旅程嗎？同時，更重要的是行動力，整天只是「想」換工作、「喊」換工作，除了聽久了很煩、很膩之外，寶貴的光陰就是在這些不作為的縫隙中悄然蹉跎掉了。
寫在後面
我想很多讀者對於本文的邏輯方法會有一些疑慮，譬如頻繁換工作會不會造成公司困擾？求職會不會被質疑穩定性不足？等等，這類問題屬於執行層面上的細節，比較不是我想要著重討論的部分。不過，若在每份工作秉持著認真負責的態度，能夠說清楚自己想要什麼、為什麼離開，並且其中的邏輯清楚、態度真誠，大部分收到的都會是助力，而不是阻力吧！
2025/11/22，台北圓山，鯛魚
