《看錯人,不是眼力差,而是情緒在作祟》

更新 發佈閱讀 7 分鐘
Mustang, Nepal

Mustang, Nepal


你以為只有單純的人才會被騙嗎?事實上,越聰明、越成功的人,有時更容易掉入陷阱!


前陣子媒體報導某科技業老闆娘被詐騙5000萬,她不僅擁有高學歷、聰明能幹、又閱人無數,為什麼還會成為騙子的「甕中鱉」?

多數人以為騙子只會挑沒社會經驗、低學歷的人,事實上,他們更喜歡那個可以讓他獲得最大利益的對象,畢竟騙一個人可以賺5000萬,總比騙50個人每個人100萬還來得輕鬆,甚至還可以透過這個人去接觸更多有錢的獵物。​

這些受害者平常閱人無數,一個眼神、一個細微的動作,就能看出你的心思與底細,因此坊間辨識人的技巧對他們而言根本不陌生,為什麼還會看走眼?

答案是:在被別人騙之前,其實就被自己的情緒騙了!

看走眼的關鍵:情緒製造盲點

​​

你沒被騙過,但可能有「看走眼」的經驗。

明明面談時他表現得聰明伶俐、充滿企圖心,看起來就是個優秀的人才,然而進來才沒幾個月,這個人就開始推工作、推責任,這時才發現自己找了個麻煩進來。

或是你曾被一家看似頗具規模且制度完善的公司吸引,面試主管也親切和善,進去後才發現裡頭內鬥非常嚴重,而且是高層帶頭搞派系、彼此攻伐,整家公司烏煙瘴氣,人員流動率一直居高不下。

這些人跟你互動時,會刻意隱藏自己真實的一面,為什麼你會看不出來?為什麼會看錯?

當你把焦點放在「雙方美好的未來」時,情緒氛圍會讓自己忽略了細節。​​

像富太太也知道要提防詐騙,但騙子就有辦法戳中她心中隱藏的欲望,讓她相信「跟他合作可以賺更多的錢」,當焦點聚集在自己的利益時,視線就會出現盲區,平常能察覺到的破綻,這時就會視而不見。

面試也是一樣,當你內心出現一絲「這個人很適合」的念頭,伴隨而來的就是「終於找到人」的欣喜,這股情緒會讓你在內在築起一個美好未來的幻想,哪怕你再詢問各種問題來確認答案,視角仍偏向「自己的美好」,而非「對方的真實」。

​​

助人?還是助自己?

每個月捐獻1000元給社福團體,到底是在幫助誰?你可能想都不想的就說「當然是社福團體!」那你知道對方會怎麼使用這筆錢呢?

其實你想捐的是「自己想做好事」的美好,真正的受益者其實是「自己」,社福團體只是成就你這份美好的配角。

這種心態讓你在選擇捐款對象時,往往只會找具知名度的或別人推薦,因為對你而言,只要按個按鍵,就完成「我是好人」的目標。

而那些想中飽私囊的社福團體就會看上這類的捐款人,並投其所好的給你一個特別的名稱、感謝狀、小禮物等,讓你心安理得。​​

最後你的錢反而助長了別人的惡,這跟被騙錢的富太太,有什麼不一樣?!

​​

辨識人的基礎:心裡有別人

當心裡有別人,自己內在就多了個空間,可以容納那個人,你就能看見更立體的他。

假如富太當初的焦點不是放在自己的獲利,而是放在對方身上時,她就能夠看破對方的手腳。

當你專心在聽對方說話,會發現他在「獲利」這部分特別加重力道,這時直覺就會出現「不對勁」的警示,讓你緊急踩住煞車。​

「心裡有別人」不是要當濫好人,而是讓自己有內在的感知空間,進而看見對方3D立體的面貌。一個裝載著自己利益的人,內在是封閉沒有空間去觀察別人的,因此對方只要打中你這個利益,你只能順著對方2D的模樣,成為他的韭菜,輕易地操控了你。

​​ 當焦點是放在對方身上,你會試著去觀察他2D底層下的模樣,這時一般所教授的識人術才派得上用場,因為你會變得有空間與客觀。

以面試為例,2D的觀察,是你只看見他的優秀經歷(可以幫助我完成我的工作目標),結果忽視了他優秀資歷背後隱藏的那個強烈的主觀自我。

而3D的觀察,則是看見他更深層的自我,他想離職的動機、沒有講出的職場挫折與情緒,甚至還包括錄取他之後,未來彼此可能會出現的衝突與摩擦。

看見3D的他不是代表不能合作,你仍可以選擇要錄取,畢竟妳已經過評估,知道雖然未來會有這個風險,但對方內在有顆你有辦法打磨的鑽石,當他那個主觀的自我出現時,因為已經有了預防,也就能夠因應,降低彼此因摩擦而導致的失衡。

「心裡有別人」不只是讓自己當個好人,而是尊重自己,也尊重對方,日本人的「讀空氣」,其實這種心態的呈現方式,本質都是「禮」的核心。

當你能把注意力從自己移開一點點,讓心裡有空間容下他人,你就能看見真實,而不被自己的情緒與欲望蒙蔽。

*******​

☀️週日學堂:職場軟實力之智慧品☀️

❗️第四十一堂課: 為什麼越努力越累?重新找回工作的鬆弛感?

​ ​ ​ ​ 你會覺得工作越來越有無力感嗎?這時候情緒疲勞已經找上你了!

​ ​ ​ ​ 為什麼我們會產生情緒疲勞?

​ ​ ​ ​ 情緒疲勞是怎麼樣累積的?

​ ​ ​ ​ 又會造成在工作、生活、甚至自己的身體上,產生什麼樣的問題?

​ ​ ​ ​ 當你了解情緒疲勞後,才能有效地讓自己真正的放鬆,這時SPA、按摩對你的幫助也會更有效果。 ​ ​ ​

❗️第五期:十堂課的內容如下:

​ ​ ​ ​ 01/11 為什麼越努力越累?重新找回工作的鬆弛感

​ ​ ​ ​ 01/18 卡住你的不是能力,而是那道你沒看見的情緒之牆

​ ​ ​ ​ 01/25 你以為你很理性,其實情緒早已替你做了決定

​ ​ ​ ​ 02/01 會說話不等於高 EQ:真正厲害的人怎麼表達情緒

​ ​ ​ ​ 02/08 面對情緒風暴:如何不被別人的情緒拖下水

​ ​ ​ ​ 02/22 在溝通中,聽懂對方沒說出口的情緒

​ ​ ​ ​ 03/01 一句「我錯了」,為何能瞬間翻轉最糟的情緒局面

​ ​ ​ ​ 03/08 被忽略的小情緒,正在悄悄毀掉你的關係與表現

​ ​ ​ ​ 03/15 為什麼同一句話,有人懂、有人炸?打造共同的情緒頻道

​ ​ ​ ​ 03/22 敢脆弱的人,才真正強大

​​

❗️「週日學堂_職場軟實力之智慧篇」開始報名了!課程說明與報名連結,請見留言處

留言
avatar-img
PY CHEN 人生花滿院的沙龍
33會員
206內容數
人生是一段築夢之旅。 築夢也逐夢。 就讓這場夢。 變成一場「好夢」。
2026/01/05
❗️挫折的開端:當雄心壯志撞上舊習慣 ❗️你的“急”,含藏一個對自己的否定句 ❗️愈想要,愈會被拉回原點 ❗️願望是終點,過程才是風景 ❗️讓“多巴胺”助你一臂之力 ❗️走向終點的過程中,找到能在旁邊接住你的貴人
Thumbnail
2026/01/05
❗️挫折的開端:當雄心壯志撞上舊習慣 ❗️你的“急”,含藏一個對自己的否定句 ❗️愈想要,愈會被拉回原點 ❗️願望是終點,過程才是風景 ❗️讓“多巴胺”助你一臂之力 ❗️走向終點的過程中,找到能在旁邊接住你的貴人
Thumbnail
2025/12/30
當炸雞遇上可樂是魔法,那你現在所遇到的工作呢? 這個為了符合社會期待,當乖小孩的自己,從小就被灌輸許多技術教育,而忽視了人格教育。我們學會了要如何工作,卻沒有學到該如何認識自己。
Thumbnail
2025/12/30
當炸雞遇上可樂是魔法,那你現在所遇到的工作呢? 這個為了符合社會期待,當乖小孩的自己,從小就被灌輸許多技術教育,而忽視了人格教育。我們學會了要如何工作,卻沒有學到該如何認識自己。
Thumbnail
2025/12/22
❗️人類世界的疏離感,這鍋~機器該要背嗎?! ❗️心無法在一條死路裡,產生任何溫度,這條死路,是人所賦予的 ❗️凡事都有出口就是~~凡事都不會是條死路
Thumbnail
2025/12/22
❗️人類世界的疏離感,這鍋~機器該要背嗎?! ❗️心無法在一條死路裡,產生任何溫度,這條死路,是人所賦予的 ❗️凡事都有出口就是~~凡事都不會是條死路
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
工作總被「會做但不懂邏輯」的下屬氣死?💔 忠實聽眾回饋,揭示職場困境的核心:年輕人追求快速不求內化,遇到變化題就卡關,真的難在變與不變中取平衡! 本集深度解析人類「貪嗔癡慢疑」這五種不變的特質如何影響工作效率與人際關係。 主持人群分享:既然改變他人最難,不如回歸自我,建立個人化的結構或框架..
Thumbnail
工作總被「會做但不懂邏輯」的下屬氣死?💔 忠實聽眾回饋,揭示職場困境的核心:年輕人追求快速不求內化,遇到變化題就卡關,真的難在變與不變中取平衡! 本集深度解析人類「貪嗔癡慢疑」這五種不變的特質如何影響工作效率與人際關係。 主持人群分享:既然改變他人最難,不如回歸自我,建立個人化的結構或框架..
Thumbnail
你的高光時刻,真的留下什麼? 高光不是煙火,而是能被重製的能力。 記住過程 → 看見特質 → 重制優化, 把一次的掌聲,轉化成長久的實力。 ✨ 真正的高光,是能一次次照亮未來的自信。
Thumbnail
你的高光時刻,真的留下什麼? 高光不是煙火,而是能被重製的能力。 記住過程 → 看見特質 → 重制優化, 把一次的掌聲,轉化成長久的實力。 ✨ 真正的高光,是能一次次照亮未來的自信。
Thumbnail
這篇文章探討職場任務的選擇與執行,強調「做對的事」與「把事做對」的差異,並分享如何將被動接受的任務轉化為主動承擔的使命。文中提及作者的親身經歷,以及透過跨部門共學活動引發的職場反思,鼓勵讀者從被動執行任務轉變為主動創造價值。
Thumbnail
這篇文章探討職場任務的選擇與執行,強調「做對的事」與「把事做對」的差異,並分享如何將被動接受的任務轉化為主動承擔的使命。文中提及作者的親身經歷,以及透過跨部門共學活動引發的職場反思,鼓勵讀者從被動執行任務轉變為主動創造價值。
Thumbnail
一位即將到新公司擔任老闆特助的朋友A君向作者諮詢工作注意事項,作者透過與A君的對話,分析其過往職涯經驗中一再重演的課題,點出A君內心深處的不安與對老闆的錯誤期待,並給予建議:練習主客體分離、接受老闆的不完美、以及調整對工作的期待。
Thumbnail
一位即將到新公司擔任老闆特助的朋友A君向作者諮詢工作注意事項,作者透過與A君的對話,分析其過往職涯經驗中一再重演的課題,點出A君內心深處的不安與對老闆的錯誤期待,並給予建議:練習主客體分離、接受老闆的不完美、以及調整對工作的期待。
Thumbnail
其實就是好好用你的中文,這是華人能理解到你的人格、你的品質最快的路徑。
Thumbnail
其實就是好好用你的中文,這是華人能理解到你的人格、你的品質最快的路徑。
Thumbnail
好像工業時代的老毛病了:工時就等於進步。
Thumbnail
好像工業時代的老毛病了:工時就等於進步。
Thumbnail
你也和我一樣,經常打開自己的備忘稿,在深夜一片寧靜的時刻,對著鍵盤敲敲打打好幾回,卻又總是刪了又刪嗎? 或許你需要的,不僅是理性的寫作綱要,而是一個能讓自己重新身歷其境的故事。透過故事表達,讓聽者彷彿回到當時的,你的世界! 何謂優勢感官?為何你我都需要認識它? 「你退伍之後有什麼打算呢?」
Thumbnail
你也和我一樣,經常打開自己的備忘稿,在深夜一片寧靜的時刻,對著鍵盤敲敲打打好幾回,卻又總是刪了又刪嗎? 或許你需要的,不僅是理性的寫作綱要,而是一個能讓自己重新身歷其境的故事。透過故事表達,讓聽者彷彿回到當時的,你的世界! 何謂優勢感官?為何你我都需要認識它? 「你退伍之後有什麼打算呢?」
Thumbnail
隨著全球化的趨勢以及科技指數等級的演進,快速的變遷以及不確定性,促使人們開始思考在接下來的10年、20年、30年,世界會演變成什麼樣子?我們會組建出什麼樣的社會?又需要什麼樣的技術?然而,其中討論度最高的仍是一個關於人的本質問題:「未來所需要的人才」、「2030工作十大能力」等
Thumbnail
隨著全球化的趨勢以及科技指數等級的演進,快速的變遷以及不確定性,促使人們開始思考在接下來的10年、20年、30年,世界會演變成什麼樣子?我們會組建出什麼樣的社會?又需要什麼樣的技術?然而,其中討論度最高的仍是一個關於人的本質問題:「未來所需要的人才」、「2030工作十大能力」等
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News