愛媛縣的西條市（Saijo City）是一座著名的「水之都」，擁有西日本最高峰石鎚山的優質地下湧水（稱為「自噴水」）。西條市在地方創生與銀髮族的結合上，展現了強大的「工業與農業鏈結」與「社會資本變現」的特色。它不只關注文化，更強調「勞動力的彈性運用」。
1. 西條市的特別做法：水之都的「水路與人才」循環
A. 「水路守護者」與環境資本化西條市市內水道縱橫。
具體做法： 組織銀髮族成立「水環境守護隊」。長者不僅是清理水路，還負責監測自噴水（Uchinuki）的水質。
特色： 這項工作與西條市的工業園區合作。長者的巡檢報告會成為企業 CSR（企業社會責任）報告的一環，由企業贊助這些長者的巡檢補貼，形成「長者守護環境、企業回饋長者」的闭環。
B. 「LOVESAIJO」點數平台：數位與現實的縫合
西條市開發了強大的地域點數平台。
做法： 銀髮族參與市府舉辦的健康講座、災害應變演習、或是參與在地農產包裝，都能獲得點數。
重點： 這個點數在西條市的利用率極高，幾乎所有在地商店（包含傳統市場）都收。長者覺得點數「等同現金」，參與意願極強。
C. 「創業支援」：銀髮族的第二次創業
西條市積極鼓勵退休的技術人員（來自當地的造船、電機產業）在市中心的「創業交流中心」擔任顧問。
做法： 這些長者不只是傳授技術，而是與想回鄉創業的年輕人共同成立「虛擬團隊」。
圖片來源：西条市官網
2. 銀髮族付出後有回報或兼職的案例
在西條市，長者的回報模式非常注重「勞務的價值感」：
「智慧農園」的季節性分選員：
案例： 西條市是「裸麥」與「青蔥」的主要產地。在收成高峰期，長者受聘於農業法人。
回報： 領取「計時工資」。這類兼職通常在有冷氣的選果場進行，長者只需負責挑選與貼標，體力負擔小且收入穩定。
「在地食堂」的共營者：
案例： 幾位退休女性集結，利用西條名水開發出「湧水便當」。
回報： 透過市府補助的微型創業貸款，長者透過銷售便當獲得利潤。這不僅是收入，更解決了當地單身勞工的用餐問題。
「工業導覽員」：
案例： 西條市有許多大型工廠（如朝日啤酒、造船廠）。退休的老員工受聘擔任導覽顧問，為來訪的學童或商務團體解說生產線。
回報： 領取「顧問津貼」，這讓長者在退休後依然與原專業領域保持連結。
圖片來源：西条市官網
3. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」：落地執行建議
西條市的「水資源管理」與「工業技術傳承」模式，非常適合台灣的工業衛星城市（如：新竹竹北、苗栗頭份、台中大雅、高雄楠梓）。
策略一：建立「企業 ESG 銀髮顧問團」
台灣背景： 台灣科學園區周邊有大量退休的高階工程師與技術員。
轉化作法： 由「人生百歲俱樂部」媒合，讓這些長者擔任園區企業的「永續環境巡守員」或「青年創業教練」。
回報： 由企業撥付「專案執行費」。這讓長者的專業不被浪費，企業也能獲得具備在地深耕經驗的人力。
策略二：推動「百歲健康點數」與通路結盟
台灣背景： 台灣的點數經濟非常發達（如 HappyGo, OPENPOINT）。
轉化作法： 結合西條市點數邏輯，成員參與社區淨溪、認養公園、或進行健康健走，即可獲得點數。
回報： 與連鎖超市（如全聯、家樂福）結盟，點數可折抵生活必需品。這對台灣長者非常有吸引力，能大幅提高活動參與率。
策略三：「百歲限定」產地加工直達車
台灣背景： 台灣各鄉鎮有明星作物，但缺乏細緻加工人力。
轉化作法： 組織「百歲俱樂部」成員參與精緻包裝（如：精品茶葉挑選、果乾分裝）。
回報： 長者領取「勞務報酬」，並在包裝上印上「由某某職人長者親手監製」。這種「信賴感行銷」能提升產品價值，利潤回饋給參與的長者。
圖片來源：西条市官網
4. 西條模式 vs 台灣轉化對照表
對照一
西條市做法：水路守護與企業贊助
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：社區環境監測與 ESG 獎金連結
回報性質：專案補貼 (企業贊助)
對照二
西條市做法：LOVESAIJO 地域點數
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：全台通路聯名「百歲健幸點」
回報性質：消費抵用券 (實質省錢)
對照三
西條市做法：退休工程師創業指導
台灣「人生百歲俱樂部」轉化：「高年級實習生」企業顧問服務
回報性質：專業顧問費 (高額兼職)
建議下一步行動：
若要實踐西條市的「產業連結」模式，可以從「專業人才庫」開始：
．專才普查： 在「人生百歲俱樂部」中，標註出哪些人是退休的「管理職、技術員、財務人員」。
．企業媒合： 找尋在地中小企業或觀光園區，提議「專業長者回流專案」，解決他們人才難覓的痛點。
．數位賦能： 使用 LINE 官方帳號建立點數機制，讓長者的每一次「付出」都有明確的數據紀錄與獎勵回饋。
西條市告訴我們：長者的勞動力只要經過「點數化」與「專業化」的包裝，就能成為城市營運的新動能。
圖片來源：西条市官網
