農曆年前，最讓人興奮的是那筆大額的年終獎金，但有沒有想過一件事？
假設今年沒有年終獎金 該怎麼辦
其實政府沒有強制規定，年終獎金是必須存在，除非勞雇另有約定，否則多半是根據當年的盈餘狀況，自行決定發放額度以及比例
遇到沒有年終的那一年，或是不如期望的金額時，是不是只能二擇一?是調整自己的心態，還是離開公司?
但真的只能二擇一嗎?
與其期待公司每年的配額，不如替自己建立一個穩定成長的現金流，從被動領取轉為主動創造！
首先，讓自己養成每個月儲蓄的習慣，不論是信封存錢法、六罐子存錢法、二分法理財等等，有非常多儲蓄的方式，從中找出最適合自己、家庭的模式，更重要的是確實執行
我們家的方式屬於 簡約型儲蓄
每月將薪資拆成3種，教育、理財、生活基金，並設不同帳戶
1.教育：將20%的薪資存入教育帳戶裡，我們的初心是替小孩，提前準備學習資本
2.理財：將30%的薪資存入理財帳戶裡，作為投資的本金
3.生活：把50%薪資做為生活用，包含食衣住行，以及偶爾的旅遊花費，若當月有剩餘額度，會丟回理財帳戶裡
將30%資新 變成年終獎金的孵化器
來假設一下：若每年確實能存下30萬的理財基金，投入在5%殖利率的標的裡：
第一年：能領到約15,000 元的現金股利
複利滾動6年後：每年領到的股息，將成長至約102,000元
孵化器的重點在於，每年會投入新的30萬本金，並將每年領到的股利再投入股市裡，如此無論公司發多少年終，你都不必再為長輩、晚輩們的紅包著落而煩惱，因為已經替自己打造了獎金孵化器
要注意的是，公司每年的股利政策，是隨著去年的盈餘狀來分配，5%單純是好計算而抓的數字，可能更高、也可能沒有發放
💬 Uu 聊聊：已經開始替自己創造獎金孵化器了嗎？還沒的話，今年不妨試著製作專屬的儲蓄計劃，培養一個獎金孵化器，讓自己有更多不同的選擇！
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💡 Uu 悄悄話： 分享這些故事，是為了帶領孩子從生活中看見商業的樂趣，並非投資建議。文中所提及的企業與數據，都是為了讓理財教育更貼近現實。每一筆投資都有其風險，請務必與家人充分溝通、做好研究。請記得：最好的投資，是培養孩子擁有正確的財富思維與獨立思考的能力。
