【職場觀察站 | 223篇】：
斜槓世代的面試現場：”我不要當正職，我要應徵的是 PT。”
最近在面試現場，我常聽到一句話：「我不要當正職，我要應徵的是 PT。」 聽到這句話的時候，我腦袋裡會浮現一個畫面：一個年輕人，手裡拿著一杯手搖飲，眼神閃閃發亮地告訴我，他晚上要去學語言，禮拜四要去當教練，週末還要拍 YouTube。然後他補上一句：「所以我只能做 PT。」這時候我心裡的 OS 是：哇，這份工作在他的人生裡面，定位已經很清楚了，不是舞台，而是工具。薪水只是燃料，真正的夢想在別的地方。為什麼大家越來越愛當 PT？
以前我們說「打工」好像是一種過渡期，等到找到「正職」才算真正踏入社會。但現在的年輕人，尤其是 Z 世代，對「正職」這件事的熱情，明顯下降。原因很簡單：
•時間彈性：正職的排班是以店裡的營運為主，PT則可以自己挑時間。對於要兼顧學習、創作、健身教練課程的人來說，PT才是「自由的代名詞」。
•薪資比較：一小時一小時算下來，PT的薪水並沒有差太多，甚至在某些情況下更划算。既然錢差不多，為什麼要被綁死？
•夢想優先：很多人心裡的主線任務不是「工作」，而是「夢想」。工作只是副本，打完就好，不需要全破。這讓我想到以前的演員夢、歌星夢。那時候大家去餐廳打工、跑快遞、搬瓦斯桶，只是為了撐住生活。現在的夢想換了形式，變成 YouTube、短影音、個人 IP，但邏輯一樣：工作只是支撐夢想的工具。
正職的「責任感」 vs. PT的「自由感」
正職和 PT 的差別，不只是薪水和排班。更大的差別在於「責任感」。
•正職：東西沒弄完要留下來，學的東西要完整，事情要全盤。
•PT：時間到就走人，工作切得比較細、比較片段，不需要太多腦力投資。
所以對於那些「只是想賺錢」的人來說，PT反而更符合需求。簡單、直接、少麻煩。甚至在人際相處上，PT也比較輕鬆，因為大家對 PT 的要求不會太高。
面試現場的真心話我遇過一些人，30 歲了，履歷上沒有任何正職經驗。有人跑外送跑了五年，有人因為家裡要照顧長輩，只能做零碎工作。還有人乾脆覺得「外送就是我自己當老闆」。
這些故事提醒我：履歷表上的條列式經驗，往往只是表面。背後可能有家庭責任、經濟狀況、甚至是個人哲學。如果我們只看履歷，而不去理解背後的原因，很容易錯過一個人的真實價值。
正職的定義，還需要重新思考有趣的是，學生能不能當正職？正職的人能不能去念書？這些界線在今天看起來都模糊了。正職不再只是「全心投入一家公司」，而是「在某段時間裡，把主要精力放在這裡」。
當斜槓成為常態，當 70%–80% 的人都在想著「怎麼變現」，公司如果還堅持「嚴禁兼差」，恐怕會越來越難找到願意全心投入的正職員工。
趨勢已經很明顯了：
•正職代表的是「責任」與「完整性」。
•PT代表的是「自由」與「工具性」。
在這樣的環境下，公司要嘛提供更好的條件，讓人願意選擇正職；要嘛就接受新的模式，讓 PT 成為組織的一部分。
職場正在改變，履歷也正在改變。
與其糾結「正職 vs. PT」，不如去理解每個人背後的故事。因為在這個世代，夢想才是主線，工作只是支線。
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