(講者：呱呱)
「當我負責推動專案與各部門窗口接洽時，對方常因我外表年輕而質疑：『你幾歲？你跟我談這個？』我祈禱求神調整我的視角。當我不再只解決事情，而是開始處理心情、展現專業並重申彼此立場後，原本僵化的職場關係終於開始改變….」
逆風開局：外商新鮮人的震撼教育
我是呱呱，當我從律師事務所轉換跑道，終於進入心儀的外商公司，原以為是童話故事的幸福結局，沒想到報到首日便迎來寫實的「第二集」。我椅子還沒坐熱，就接連被兩位主管約談。主管們神情嚴肅，並非要給下馬威，而是語重心長地提醒：身為公司最年輕的員工，資歷與年紀極可能成為專業挑戰的來源，甚至難以在合作初期建立信任感。
雖然入職第一天就面臨震撼教育，但我已做好心理準備，準備迎接後續的挑戰。
贏得信任：用同理心撕下年齡標籤
入職不到一個月，主管口中的「都市傳說」便具象化地發生在我身上。當我負責推動專案與各部門窗口接洽時，對方常因我外表年輕而直接質疑：「你幾歲？你要跟我談這個？」起初我單純地認為，只要提出更多專業的解決方案與替代方案，就能達成共識。但我發現，無論提案再完美，對方總會繞回年齡議題。這讓我體會到，有些人根本不想解決「事情」，而是想針對「我」這個人。這份人際關係的考驗，遠比工作內容本身的挑戰更嚴峻。
面對委屈，除了尋求主管建議，我會在夜深人靜時與神禱告。我誠實地訴說不滿：憑什麼被輕看的是我，要努力調整的也是我？但在祈禱中，我求神調整我的視角，讓我不再只關注專業上的「解方」，而開始看見對方的「心情」。我意識到，越迅速地解決問題，對方可能因被年紀小的人主導而更不愉快。於是我改變策略：首先，我做足功課展現絕對的專業，建立信任的基石；其次，我學會同理對方守護業務目標的認真態度，並堅定表達「我也正認真達成我的工作」。當我不再只解決事情，而是開始處理心情、展現專業並重申彼此立場後，原本僵化的職場關係開始慢慢改變。
破冰成功：搞定心情事竟成，跨部門協作大突破
入職半年，我挑戰了一個公司內部公認「吃力不討好」的大專案。過去該專案的準時率僅約六、七成，主因是跨部門協作極難，同事慣性遲交。我意識到，這不只是在做專案，更是一場「人際關係破冰」的考驗。我沒有像韓劇女主角那樣激進反擊，而是透過禱告調整心態，學習放下本位主義，去同理其他部門的難處，進而優化溝通流程，用不卑不亢的態度持續對話。最終，專案準時完成率竟然奇蹟般達到九成，連主管都感到震驚。最經典的一幕，是連全公司「最難催」的一位同事，竟在眾目睽睽下華麗地準時繳交，並留下一句：「那是因為你人緣好。」這份人情面子，象徵著我人際關係的重大突破。現在的我更有信心，未來的困難也一定能迎刃而解。
我因此深刻體會到人際關係的影響力遠超乎想像。過去我以為「把事做好」才是核心，現在才明白，若沒處理好人際，事情根本推不動；當心情解決，事情自然就通了。
結語
透過這些經歷，我學習到禱告並非讓困難消失或獲得逃避的機會。神雖然沒有讓環境瞬間變好，卻透過話語賜予我勇氣，帶領我調整視角去面對挑戰。只要與神一起跨越，困難就不再是阻礙，而是一場可以得勝的經歷。
如果沒有以正向的「認知的眼睛」來看，而是不平不滿，就會以失敗收場。
若只看＜一方面＞來思考並行動，就會產生問題，不會按照所想的達成。所以也要看＜其他方面＞，甚至要思考「兩個部分、三個部分」才行。
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