由半官方機構開始臺灣的維新

在外面工作過、在組織裡做過實事的成年人，大概都會了解到所謂的辦公室政治。

甚麼是辦公室政治常見的事情？無能的上司尸位素餐，高層集結著一些老舊的思維；帶著新思想的人，發覺有志難伸，提案多數會被打掉或反對，無法升遷，甚至直接被排擠。然後公司的情況越變越壞，可是不論怎樣裁員，被裁掉的都是新人，所謂的既得利益者以及老油條則因為位高權重，裁人的時候永遠不是他們。結果公司就變得老舊而走向衰落。

這些所謂「老油條」如果對改革從善如流，當然是沒有問題。但是人有惰性，年紀大了也害怕冒風險，所以他們往往變成改革的障礙。

你可能會說，既然是改革的障礙，把他們辭退，不就好了嗎？那當然是不可能的事