年薪五百萬的護士們
閱讀時間約 2 分鐘
最近台灣醫師朋友圈轉了#麻的法課邱醫師關於台灣麻醉醫師跟麻醉護士的文章。讓我想到第一次聽到美國麻醉護士CRNA(Certified Registered Nurse Anesthetist)年薪時下巴掉下來的樣子。
根據US news 2019年 Best paying jobs，麻醉護士年薪中位數約500萬台幣，比牙醫高，跟小兒科醫師差不多 (嗚嗚，沒錯🙄。小兒科是最窮的醫生。不過我們快樂指數很高喔，會走小兒科幾乎都是真心喜歡小孩的，我也是❤)。
想當CRNA流程也不難
1. 護理學士學位
2. 至少一年急重症護士經驗
3. 完成2-3年CRNA學位
4. 考照
CRNA在很多州還可以獨立執業呢。據說美國約有一半的麻醉相關業務是由CRNA執行的。
不過大家猜猜我們醫院麻醉護士(CRNA)有幾位，答案是
零 zero!
因為我們是兒童醫院，每台手術都是麻醉醫師把關的!
但跟我們合作的生產醫院，的確都大量使用CRNA。
那你會問:
"📌當妳的寶貝生出來卻臉黑黑/軟趴趴/不會罵罵號的時候，誰第一個衝上去救他？"
答案是新生兒專科醫師 neonatologist!
沒錯，跟我們合作的婦產科醫院，所°有° 剖腹產(包括elective)都必須有新生兒專科醫師一起接生，沒有例外。
(所以新生兒專科醫師要on call)
(新生兒專科醫師是受過三年兒科住院醫師訓練加上三年新生兒專科的醫師)。
就我所知，美國所有的剖腹產都會有小兒科醫師或是新生兒專科醫師一起接生喔!
(所以接生的醫院一定要有on call的小兒科或新生兒科醫師)
就算是自然產，寶寶24小時內也一定會有新生兒專科醫師或小兒科醫師看過。
美國的確是小孩的天堂，從出生那一刻起🐣🐣🐣
至於媽媽....:(
25 Best Paying Jobs in 2019
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最近的找托嬰之行程，其實我們真的很多心累了不少，而面對未來的生活，我突然覺得，護理師在這個育嬰的情況真的非常非常坎坷，從以前不曾體會過，直到結婚至生子後，這些問題才會不時的顯現出來。
臨床研究護士 (CRN) 在臨床試驗中扮演重要角色，協助執行試驗過程並確保病人福祉與數據品質。本文介紹CRN的工作內容與相關資訊，並鼓勵更多護理人員加入這個領域。
中部和南部的房價大家自有盤算，畢竟細分的差異還是很大，但是數字控的我有一點點嗅到：南部的醫學中心到地區醫院的福利差距真的挺大的，如果同學考慮高雄的地區醫院，薪水真的少一截(台北也是!)，但是台中和台東不太會這樣，以上是數字書呆子的想法，僅供參考
小時候體弱多病，三天兩頭跑醫院。每次媽媽為了讓我快痊癒都會要求醫師打針，每次都哭得不可開交。那時我就想長大後要給很多人打針賺回來。
我如願以償考上了國防醫學院護理系。實習期間兩人一組，分別當護士與病人。還沒給病人打自己就先挨一針。當護士不容易白班夜班三班制，睡眠都會被打亂，年紀輕輕竟患失眠症。
轉職護前你可以先想的四個地方
1.薪水差異
2.可能要單打獨鬥
3.可能要做跟專業無關的事情
4.需要大量跟人溝通
昨天拜會一位醫學中心 護理大老
今年衛福部+醫院良心發現
亞東 急重症 輪大夜班
3節+年終+單位績效 +東+西
來到了
年百
我離開醫療體系時
醫院門診月薪還不到3萬5
長期護理師被白瞟 好多年
現今2024大家都不想幹
年輕人選擇躺平
才陸陸續續加薪?
衛
最近紛紛陸續看到加薪留人
看似很心動?
這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷)
你去看看外商 知名科技廠
才不怕你離走
後面一堆人排入
常常萬年開缺
找不到人
時薪還比知名餐飲業還低
護理教育學程歷程 還不如服務業
國家考試考心酸?
每每護理師被打 抗爭
總有一堆人
這幾天，每家新聞都在爭頭條，就是討論護理師的薪水如何增補，以挽救更多醫院的護師荒，這個問題真的很多值得討論程度，因為若不好好的規劃，將來情況可能是急診塞的更嚴重，因為患者無法住院之問題，我覺得這真的是國安(國人安全)之風險，希望大家不能忽視。
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
最近的找托嬰之行程，其實我們真的很多心累了不少，而面對未來的生活，我突然覺得，護理師在這個育嬰的情況真的非常非常坎坷，從以前不曾體會過，直到結婚至生子後，這些問題才會不時的顯現出來。
臨床研究護士 (CRN) 在臨床試驗中扮演重要角色，協助執行試驗過程並確保病人福祉與數據品質。本文介紹CRN的工作內容與相關資訊，並鼓勵更多護理人員加入這個領域。
中部和南部的房價大家自有盤算，畢竟細分的差異還是很大，但是數字控的我有一點點嗅到：南部的醫學中心到地區醫院的福利差距真的挺大的，如果同學考慮高雄的地區醫院，薪水真的少一截(台北也是!)，但是台中和台東不太會這樣，以上是數字書呆子的想法，僅供參考
小時候體弱多病，三天兩頭跑醫院。每次媽媽為了讓我快痊癒都會要求醫師打針，每次都哭得不可開交。那時我就想長大後要給很多人打針賺回來。
我如願以償考上了國防醫學院護理系。實習期間兩人一組，分別當護士與病人。還沒給病人打自己就先挨一針。當護士不容易白班夜班三班制，睡眠都會被打亂，年紀輕輕竟患失眠症。
轉職護前你可以先想的四個地方
1.薪水差異
2.可能要單打獨鬥
3.可能要做跟專業無關的事情
4.需要大量跟人溝通
昨天拜會一位醫學中心 護理大老
今年衛福部+醫院良心發現
亞東 急重症 輪大夜班
3節+年終+單位績效 +東+西
來到了
年百
我離開醫療體系時
醫院門診月薪還不到3萬5
長期護理師被白瞟 好多年
現今2024大家都不想幹
年輕人選擇躺平
才陸陸續續加薪?
衛
最近紛紛陸續看到加薪留人
看似很心動?
這家在當地風評極差+綁約(有約工作通常8成雷)
你去看看外商 知名科技廠
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後面一堆人排入
常常萬年開缺
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護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
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除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大