大醫院小護士EP_09｜綁標？
更新於 2021/08/18閱讀時間約 2 分鐘
疫情使然，想起今年有不少行業年關難過... 嘆！對了，這是一篇舊文，稍作修改發布於此。
每個月都要來一次，手機ＡＰＰ跳出提醒，小花出現了，原來又２８天了，Station裡幾位同事也默默地喝起熱飲來😂😂
咿？平時喝冷飲的狠勁到哪去啦？不過，每當睡飽起床後便能吃著老爺做的餐食，心裡還是挺溫暖的。
瞥見手機跳出統一發票開獎提醒，喔喔可惜，這回開出的千萬獎項都不在中部，２００萬獎項更不在我的生活圈裡，看來我還是繼續努力當一個工具人就好，起床就是上班，下班就是洗洗睡，其他的事就交給老爺啦。
疫情延燒，臺灣衛生單位感到巨大壓力，５月爆發疫情以來，已經過了三個月，就是因為病毒已經跑到社區裡來，才讓人驚恐！因為最不想見到的院內感染也在爆發前後群聚好幾起。
這是所有醫護人員的夢靨！
台灣雖然被視為防疫模範生，但是仍有必要做好防疫工作，不可因防疫做得好就鬆懈。我們從一些國外報導得知，很多國家疫情嚴重的原因就是因為病毒變種，這同時也是許多歐洲國家面臨到的巨大威脅！
現在，依然威脅著我們，警報從未解除過！因此，我還是得苦口婆心一下，雖然我的文章看的人不多，但是，說一次就多一次的機會！
呼籲結束，回歸我的標題「綁標」！
有獎金嗎？每年應該要有的，尤其年終更要有啊！
只是，今年最早的說法是：綁子抹🤨。這點十分不以為然！（最後年終是發放了，只是，綁標本來就不對！）
所以這就是綁標！
不抹就不給錢😤？這感覺真的有夠差的！所以年初時就來靠北過醫院，因為這樣做實在超超級不及格！怎麼可以為了篩檢率而漠視醫院員工應有的權利呢？甚至是強迫做檢查，這有尊重身體自主權嗎？
莫名其妙！
我有家庭、有小孩，基於這點，我還是願意做檢查的，只要不綁標，時間一到依然會乖乖去科裡報到，坐上診療椅，雖然不舒服，但還是會勇敢處理。
重點是：為什麼要綁標？為什麼？這就是當初讓本人極度美送的原因。
後記：最後我依然有做檢查，只是，不喜歡這樣的方式。雖然院方最後疑似礙於輿論壓力，獎金依然發送了，但仍然告訴所有人必須抽空做完檢驗。希望資方可以越來越進步，不要動不動就威脅員工，勞資雙方各退一步，才能繼續走下去啊！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
不知道大家有沒有感覺在洗澡、睡前的時候，是最多想法浮現的時光，不管是創作的主題、文案，或是隔天的代辦事項，那晚我想到最近身體不太順，想說明天去看中醫好了(笑)。
隔天走進離家最近的中醫，等待的時間看Google上沒有什麼評論，查不到什麼資訊，不知道醫生擅長什麼，頓時感覺自己有想像走錯棚的小白兔，直
在那段混亂忙碌的生活中，他們每天都有一堆要面對的人事，無奇不有的病患、會電人的總醫師、各種突發狀況與緊急事件，無數個混亂的夜晚與清晨，許是看見新生兒誕生成長，是無力回天的性命，也可能是見證完滿劃下句點的人生，他們站在這條生死之間的模糊地帶，與生離死別難分難捨，時而予以生命扶持，有時卻只能默默靜觀一切
多肉少菜 患病風險增加
香港大學李嘉誠醫學院（港大醫學院）公共衞生學院的團隊大規模分析逾440萬人的研究數據，結果確立紅肉攝取量越高，心血管病和二型糖尿病的風險亦會越高。例如每天每多攝取50克加工紅肉，心血管病風險可增加26%，二型糖尿病風險增加44%。東方飲食文化以穀物為主、多蔬菜少紅肉；相比西
這職缺不需要太強的能力，就是需要有人做大家都不想做的事情，同時這工作負擔算重又耗神，在其位者沒過多久壓力太大爆掉就提離職。
提離職會導致公司如何嗎？也不會，馬上錄取一個補上即可，過沒多久再爆，再補，這不是耗材是什麼？
當該品項宣告耗損，請上 e04 奴隸銀行採購一個新的。
高雄疫情於二Ｏ二二年五月開始升溫，筆者於五月十六日第一次到有疫情通報的長照機構協訪，並跟防疫長討論機構現況及抗病毒藥物使用，發現疫情之初，機構是將所有確診住民後送醫院，如此一來，專責病房床位將迅速被佔滿，因此，也完全認同輕症就地治療，中重症住民才後送醫院，是防止醫療崩潰的解決方式。
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80409/post/202206230014/?utm_source=FB&utm_medium=article&utm_campaign=220623&fs=e&s=cl
日前連鎖咖啡店星巴克推出24週年優惠活動，凡身分證同時有2與4號碼者，可在3月29日與3月30日到星巴克門市享有買一送一活動，每人每次至多限購兩組。然而該起促銷活動不僅引來顧客排隊過久、引發不滿，也讓現場工作人員必須負擔大量的情緒勞動與實務勞動......
台灣的醫療環境因為大部分的醫療支出是由全民健康保險支付，民眾自付額與部分負擔相對便宜，因此有一個特別的現象，民眾容易「直上」大型醫院，認為找到最頂級的醫療院所、最豪華的醫療團隊，就能得到最好的醫療照顧，就醫的「CP值」也最高。
但，這樣的發展真的符合醫療資源的分配與最佳效益嗎？
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