越南工作心得隨筆
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
還記得大學、研究所時期，對國外工作充滿著嚮往，能夠在異國的環境，享受不一樣的人生，然而現實永遠是最殘酷的！
試著想想以下的情境：
手持一杯熱咖啡、手拎著剛從街邊小店買來的三明治，因節能減碳而採用步行或大眾運輸工具，探索這個城市每個不起眼的角落，自由自在享受上班前的美好時光。踏入辦公室時，同事親切地叫著你/妳的名字，隨口閒聊著近日發生的新聞或體育活動。在充滿跨國氣息的辦公室，一如往常有幹勁地進行高質量作業產出。下班時，能夠跟心愛的人一起散散步、做做菜，偶爾看看電、熬夜追追劇。生活平淡而踏實，心理滿足而溫暖，這樣的生活，我想誰都不會過膩！
回到現實：
- 隨著產業外移，工作機會是相當多，但要嘛是中國、要嘛是東南亞，歐洲、美國想都別想。(可能自己也不夠優秀XD)
- 特別是東南亞，越南現在更是火燙。敝司當然不免俗地，來到這翻身之地擴廠，但....製造業能往哪走呢？當然是偏中之偏~~~
- 隨著建廠完畢及人員退場，工廠附近的熱鬧不復以往，留下的只是轟轟運轉的機器聲，以及無限循環的成本控管，這一切著實令人喘不過氣。
更糟的是：
與家人分隔兩地、無窮盡地工作壓力、辦公室即宿舍.........
這似乎是製造業派駐東南亞台幹們，心中的永遠的OS。甚至還有朋友苦笑著說，這根本沒有一點生活品質，來這邊就是一個無期徒刑。至於自己則是運氣比較好，是總公司派駐越南的支援性質，對於回去的時間還能夠抓得準，至少是個有期徒刑XD
而自己也時常告訴自己，比起很多人，自己已經很幸福了！至少還有牢可以坐，該偷笑了！但曾經在某個心理學書籍裡讀到，當你要以相當負面的例子來增加自己正面的想法，在本質上這就是有問題的！
結語
然而，現在台灣就是面臨著稀少的中高階職位、沒有可以自由發揮的職場，更慘的是沒有隨著物價水準調整的薪水，也逼得大家不得不出走了！
不曉得大家離鄉背井的原因為何？或者是想出國工作的原因為何？或許，大家能夠提出來討論。是跟我初始一樣，對國外工作有無限的憧憬；抑或是受不了本國低薪無限的摧殘XD
總之，希望能夠儘快擺脫這樣的窘境，回到我朝思暮想的家。也希望大家能夠在工作上順順利利、家庭生活美滿健康。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
登陸越南至今剛好滿半年，儘管正式在西貢生活的年資不長，但在搬到西貢前，我已到過越南出差旅遊過 4 次。聽過不少越南前輩說過，剛到越南的甜蜜期約一到兩個月，之後就會開始討厭這邊的生活，但隨著待在這邊的日子越久，我發現我竟然越來越喜歡這座城市，甚至興起直接定居越南的念頭。
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
從台商離開以後，輾轉到美商服務，2023年則是進入到日商就職。生活圈從平陽省搬到越南胡志明市來，有種從新竹搬到台北的感覺。進到市區的生活模式和以前大不相同，我也花了一段時間適應。看完外派人的一天：臺商製造業的外派工廠生活體驗分享，來分享外派人市區版的真實生活。
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
在台灣隨處可見洗衣店，通常我的娃娃都會直接送洗，但在越南這個開發中國家可沒這麼方便。
台灣企業會選在開發中國家設廠，通常是為人力考量，需要勞力密集的產業，所在的地方不會是大城市，工廠選址通常會在比較偏鄉的地方。
像我所待的工廠，佇立在田中央，四周是一望無際的田（田野第一排），剛來時真的是一望無際
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
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