佛系混職場的人，早晚會成為別人的墊腳石

本文轉自知乎＠猎头老王

1、鍛煉機會要爭

職場不要求安逸，也不要畏首畏尾。抓住鍛煉的機會，才會激活你人生中更多的可能性。 某電器集團的黃先生，工作5年，現在已經是年薪30萬的項目經理。而他的發展要源於3年前某次會議上的一個契機。 在很多公司都會出現這樣一種場景，有些領導在部署新項目新工作時，會尊重員工的想法，詢問是否有人想要主動承擔這項工作。 每當在這個的時候，就會出現很多截然不同的態度。 有很多人會保持沉默，甚至不敢看領導；有的人就算被點到名字，也是扭扭捏捏地稱自己沒經驗，能力不足而推脫；還有少數人，會主動站出來，表示自己渴望去嘗試。 在同樣的情境下，黃先生就是那個站出來的少數人。其實當時也有幾位同事有意願，但由於，這個項目前景並不明朗，心裡膽怯，最終還是默默放棄。 老王認為，很多人常常抱怨自己時運不濟，沒有得到好的機會。但機會一直都在，只是需要人去爭取。那些等待機會渴望躺贏的人，只會錯失發展良機，等到幡然悔悟時，一切可能已經來不及。

2、工作業績要爭

霍先生平時工作中低調謙和，不過，他的銷售業績始終排在前面，70%的時候都是銷售冠軍。有什麼重要項目，領導自然也會想著他。 霍先生一直明白，平時爭強好勝沒什麼意義。只有優秀的業績，才能證明自己的實力。所以，他每個月目標始終鎖定為銷售冠軍。要超越同事，也要不斷超越自己。 老王認為，職場上，優秀的人往往擁有更多的選擇權和話語權。因為，產出價值越高的人，對於公司而言，也更有價值。所以，平時工作中與人溝通，可以低調謙和，但對於工作業績，一定不能佛系。需要注意的是，爭業績並不是與別人搶功勞，而是打磨自己，力爭上游。

3、領導的信任要爭

領導的信任，並不是單方面的認可，也不是憑空而來，需要你去爭取，需要你充分地展示自己的價值。 廣告公司的韓先生，起初工作能力一般，但是因為深得信任，得到了領導的提點，也獲得了更多的鍛煉機會。跟隨著領導一步步晉升，現在已經成為了營銷總監。 老王認為，取信於領導，並不是阿諛諂媚，而是一種現代職場人必須要懂得的職場智慧，它也是向上管理的重要內容。積極主動地贏取領導的信任，對於職場人而言就是為自己在職場開疆拓土。畏懼領導，遠離領導，則是把發展的機會拱手讓人。

寫在最後

在職場上事事佛係不爭，不一定會讓你事事平順，卻很容易在不知不覺中毀了你的前程。如果你不甘為人後，不甘於平庸，就拿出氣魄和實力直面競爭，掌舵職場。