佛系混職場的人,早晚會成為別人的墊腳石

閱讀時間約 5 分鐘
本文轉自知乎@猎头老王
在職場上,會有人抱有一種佛系心態,自以為是遵從了老莊哲學,把自己上升到一個有“格局”的高度,對職場競爭滿不在乎。
這樣的人常常是很好相處,因為他們從來都是不爭不搶。不爭功勞,不爭機會,事事謙讓。有時候他們甚至會對競爭的行為嗤之以鼻,認為別人功利心太重。

這樣的人最後會怎麼樣?

老王告訴你,這樣的人很容易會成為“墊腳石”,成全了別人上位,自己碌碌無為。

施小姐是一個性格內斂的人,是那種喜歡悶聲做事的人。工作5年,職場發展平平,時常會忍不住抱怨,自己明明做了很多工作,但功勞卻常常被瓜分。她為公司默默付出了很多,可是領導並沒有把她當回事。

她曾經一直相信只要努力,總會等到自己發光的機會。就像上學的時候努力學習,就可以贏得好成績一樣。但現實卻是,付出與收穫失衡,甚至讓她懷疑努力的價值。她搞不懂其中原因,只是一次又一次地安慰自己時機未到,是自己運氣不好。

溝通之後老王發現,施小姐其實是一個很矛盾的人。她一方面非常渴望獲得認可,但另一方面卻總是對職場抱有一種佛繫心態,始終對競爭有一種莫名其妙的羞恥感。

她一直信奉埋頭苦幹,踏實工作的職業精神。老王認為,踏實工作是每個職場人的本分,這沒問題。但她卻很看不起那些在領導身邊鞍前馬後,大事小情都匯報的人,自己也從來不爭任何機會,這就大錯特錯。

可能有很多人會支持施小姐的想法,會認為,以實力贏發展,才是光明磊落的君子行為。

但現代職場,構成能力的要素,不僅僅包含工作技能。

如何讓領導信任自己?如何獲取更多資源?如何抓住機會?這同樣考驗著每個職場人的能力。

職場是現實的,也是殘酷的。你不爭,別人並不會覺得你高尚,反而會覺得你是個不懂得維護自己利益的傻子。而職場上,“傻人並不一定有傻福”,多是會成為別人成功的梯子。

不過,這並不是說要事事爭強好勝。要有所爭,有所不爭,掌握好分寸,才能走好職場。

老王認為,在職場這幾樣東西你不要爭。贏了,只會讓你輸得更慘。

1、不要與領導爭對錯,爭功勞。因為這會讓你失去領導的信任,失去更多的機會。

2、不要爭眼前小利。因為爭搶小利而失大局,很可能斷了自己的前程。

3、不要與同事爭輸贏,一時好勝,碾壓對方,只能讓你得意一時。但卻會招致反感,打破了人際關係,無形中給自己設立更多的阻礙。

4、不與同事爭優越感,有人的地方就必然會有比較。而無論你的家境、學歷、外貌等等多麼的優越,都不要把它們當成資本,與同事一爭高低,樹立自己的優越感。

老王認為,職場不是花園,可以任由你閑庭信步,欣賞美麗風景。它是殘酷的競技場,你不爭就別想贏。

在職場中究竟哪些事情需要去爭?老王有3點建議:


1、鍛煉機會要爭

職場不要求安逸,也不要畏首畏尾。抓住鍛煉的機會,才會激活你人生中更多的可能性。

某電器集團的黃先生,工作5年,現在已經是年薪30萬的項目經理。而他的發展要源於3年前某次會議上的一個契機。

在很多公司都會出現這樣一種場景,有些領導在部署新項目新工作時,會尊重員工的想法,詢問是否有人想要主動承擔這項工作。

每當在這個的時候,就會出現很多截然不同的態度。

有很多人會保持沉默,甚至不敢看領導;有的人就算被點到名字,也是扭扭捏捏地稱自己沒經驗,能力不足而推脫;還有少數人,會主動站出來,表示自己渴望去嘗試。

在同樣的情境下,黃先生就是那個站出來的少數人。其實當時也有幾位同事有意願,但由於,這個項目前景並不明朗,心裡膽怯,最終還是默默放棄。

老王認為,很多人常常抱怨自己時運不濟,沒有得到好的機會。但機會一直都在,只是需要人去爭取。那些等待機會渴望躺贏的人,只會錯失發展良機,等到幡然悔悟時,一切可能已經來不及。



2、工作業績要爭

霍先生平時工作中低調謙和,不過,他的銷售業績始終排在前面,70%的時候都是銷售冠軍。有什麼重要項目,領導自然也會想著他。

霍先生一直明白,平時爭強好勝沒什麼意義。只有優秀的業績,才能證明自己的實力。所以,他每個月目標始終鎖定為銷售冠軍。要超越同事,也要不斷超越自己。

老王認為,職場上,優秀的人往往擁有更多的選擇權和話語權。因為,產出價值越高的人,對於公司而言,也更有價值。所以,平時工作中與人溝通,可以低調謙和,但對於工作業績,一定不能佛系。需要注意的是,爭業績並不是與別人搶功勞,而是打磨自己,力爭上游。


3、領導的信任要爭

領導的信任,並不是單方面的認可,也不是憑空而來,需要你去爭取,需要你充分地展示自己的價值。

廣告公司的韓先生,起初工作能力一般,但是因為深得信任,得到了領導的提點,也獲得了更多的鍛煉機會。跟隨著領導一步步晉升,現在已經成為了營銷總監。

老王認為,取信於領導,並不是阿諛諂媚,而是一種現代職場人必須要懂得的職場智慧,它也是向上管理的重要內容。積極主動地贏取領導的信任,對於職場人而言就是為自己在職場開疆拓土。畏懼領導,遠離領導,則是把發展的機會拱手讓人。


寫在最後

在職場上事事佛係不爭,不一定會讓你事事平順,卻很容易在不知不覺中毀了你的前程。如果你不甘為人後,不甘於平庸,就拿出氣魄和實力直面競爭,掌舵職場。
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在面對困境時,我們常聽說過這樣一句雞湯,“不逼自己,你永遠不知道自己有多強大!”。這句話,曾給無數迷茫的人注入了強心劑。但是,任何奮鬥和挑戰,都需要保持理智,因為盲目地逼迫自己,反而可能會讓你越來越糟。那麼,究竟該如何正確地逼迫自己,獲得高效有價值的成長?
每個人都應該有自知之明,與其對別人說三道四,不如閉嘴,靜心思考人生,多讀書,提升能力。 每個人都是獨一無二的,沒有人和你真正感同身受,與其讓別人懂自己,不如“自我安慰”,自己的心情,自己最懂。 真正厲害的人,都在研究自己。看清自己,比看清別人更重要。
很多人都曾經以為,大學畢業後就終於再也不用學習了。事實卻證明,走上職場以後,才是真正開始拼學習能力的時候。如果說學歷是職場的起點,那麼學習力就是職場的未來。職場人要想保持不敗的競爭力,就要充分具備學習新知識、適應新環境、承擔新任務的能力。
學歷已經無法改變了,對於低學歷的人來說,到底該如何逆襲職場呢? 對於低學歷、沒背景的人就一定只能處於職場底層,做打雜的工作嗎? 答案一定是否定的。因為,在職場精英和企業家中都可以找出成功逆襲的案例。 每個人都在奮鬥,但是那個有所成就的人,一定是比你想像的要付出得更多。
總有一種討厭的人:喜歡對別人大加評論、指指點點,用自己的價值觀,去鞭笞別人的努力,適合自己的,便是最好的。即使你做得再好,還是會被人指指點點。但其根本原因,是認知高度不同,價值觀的不同。其實每個人都或多或少都會被別人品頭論足。但建議一定要放寬心,不要為別人的價值觀,改變了自己的生活和選擇。
2020,各行各業都有不容易。但仍有人,依然不知道什麼是殘酷。資水平高低,並不取決於公司是否公平、善良,而是取決於自己有多大的能力,能給公司創造多少價值。在現實的世界裡,矯情毫無意義,只有奮鬥才能真正產生價值,在此給大家以下幾個建議。
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