佛系混職場的人，早晚會成為別人的墊腳石

在職場上，會有人抱有一種佛系心態，自以為是遵從了老莊哲學，把自己上升到一個有“格局”的高度，對職場競爭滿不在乎。

這樣的人常常是很好相處，因為他們從來都是不爭不搶。不爭功勞，不爭機會，事事謙讓。有時候他們甚至會對競爭的行為嗤之以鼻，認為別人功利心太重。

這樣的人最後會怎麼樣？

老王告訴你，這樣的人很容易會成為“墊腳石”，成全了別人上位，自己碌碌無為。

施小姐是一個性格內斂的人，是那種喜歡悶聲做事的人。工作5年，職場發展平平，時常會忍不住抱怨，自己明明做了很多工作，但功勞卻常常被瓜分。她為公司默默付出了很多，可是領導並沒有把她當回事。

她曾經一直相信只要努力，總會等到自己發光的機會。就像上學的時候努力學習，就可以贏得好成績一樣。但現實卻是，付出與收穫失衡，甚至讓她懷疑努力的價值。她搞不懂其中原因，只是一次又一次地安慰自己時機未到，是自己運氣不好。

溝通之後老王發現，施小姐其實是一個很矛盾的人。她一方面非常渴望獲得認可，但另一方面卻總是對職場抱有一種佛繫心態，始終對競爭有一種莫名其妙的羞恥感。

她一直信奉埋頭苦幹，踏實工作的職業精神。老王認為，踏實工作是每個職場人的本分，這沒問題。但她卻很看不起那些在領導身邊鞍前馬後，大事小情都匯報的人，自己也從來不爭任何機會，這就大錯特錯。

可能有很多人會支持施小姐的想法，會認為，以實力贏發展，才是光明磊落的君子行為。

但現代職場，構成能力的要素，不僅僅包含工作技能。

如何讓領導信任自己？如何獲取更多資源？如何抓住機會？這同樣考驗著每個職場人的能力。

職場是現實的，也是殘酷的。你不爭，別人並不會覺得你高尚，反而會覺得你是個不懂得維護自己利益的傻子。而職場上，“傻人並不一定有傻福”，多是會成為別人成功的梯子。

不過，這並不是說要事事爭強好勝。要有所爭，有所不爭，掌握好分寸，才能走好職場。

老王認為，在職場這幾樣東西你不要爭。贏了，只會讓你輸得更慘。

1、不要與領導爭對錯，爭功勞。因為這會讓你失去領導的信任，失去更多的機會。

2、不要爭眼前小利。因為爭搶小利而失大局，很可能斷了自己的前程。

3、不要與同事爭輸贏，一時好勝，碾壓對方，只能讓你得意一時。但卻會招致反感，打破了人際關係，無形中給自己設立更多的阻礙。

4、不與同事爭優越感，有人的地方就必然會有比較。而無論你的家境、學歷、外貌等等多麼的優越，都不要把它們當成資本，與同事一爭高低，樹立自己的優越感。

老王認為，職場不是花園，可以任由你閑庭信步，欣賞美麗風景。它是殘酷的競技場，你不爭就別想贏。

在職場中究竟哪些事情需要去爭？老王有3點建議：

職場不要求安逸，也不要畏首畏尾。抓住鍛煉的機會，才會激活你人生中更多的可能性。

某電器集團的黃先生，工作5年，現在已經是年薪30萬的項目經理。而他的發展要源於3年前某次會議上的一個契機。

在很多公司都會出現這樣一種場景，有些領導在部署新項目新工作時，會尊重員工的想法，詢問是否有人想要主動承擔這項工作。

每當在這個的時候，就會出現很多截然不同的態度。

有很多人會保持沉默，甚至不敢看領導；有的人就算被點到名字，也是扭扭捏捏地稱自己沒經驗，能力不足而推脫；還有少數人，會主動站出來，表示自己渴望去嘗試。

在同樣的情境下，黃先生就是那個站出來的少數人。其實當時也有幾位同事有意願，但由於，這個項目前景並不明朗，心裡膽怯，最終還是默默放棄。

老王認為，很多人常常抱怨自己時運不濟，沒有得到好的機會。但機會一直都在，只是需要人去爭取。那些等待機會渴望躺贏的人，只會錯失發展良機，等到幡然悔悟時，一切可能已經來不及。

霍先生平時工作中低調謙和，不過，他的銷售業績始終排在前面，70%的時候都是銷售冠軍。有什麼重要項目，領導自然也會想著他。

霍先生一直明白，平時爭強好勝沒什麼意義。只有優秀的業績，才能證明自己的實力。所以，他每個月目標始終鎖定為銷售冠軍。要超越同事，也要不斷超越自己。

老王認為，職場上，優秀的人往往擁有更多的選擇權和話語權。因為，產出價值越高的人，對於公司而言，也更有價值。所以，平時工作中與人溝通，可以低調謙和，但對於工作業績，一定不能佛系。需要注意的是，爭業績並不是與別人搶功勞，而是打磨自己，力爭上游。

領導的信任，並不是單方面的認可，也不是憑空而來，需要你去爭取，需要你充分地展示自己的價值。

廣告公司的韓先生，起初工作能力一般，但是因為深得信任，得到了領導的提點，也獲得了更多的鍛煉機會。跟隨著領導一步步晉升，現在已經成為了營銷總監。

老王認為，取信於領導，並不是阿諛諂媚，而是一種現代職場人必須要懂得的職場智慧，它也是向上管理的重要內容。積極主動地贏取領導的信任，對於職場人而言就是為自己在職場開疆拓土。畏懼領導，遠離領導，則是把發展的機會拱手讓人。