有多少職場人，在最後3公里當了逃兵

逃避很容易，人們也很擅長。

壓力大了就抱怨，遇到困難就覺得不適合，不順心了就辭職……

無論是自己，還是身邊人，這樣故事每天都在職場上演。

小賀在職場3年，換了4份工作，做過銷售、助理、策劃。時間最長的就是上一家公司的策劃工作，做了將近一年時間。去年，公司接了一個大項目，上司承諾項目結束後會給表現突出的人以獎勵，同事們都乾勁十足，小賀也打算一展拳腳。

職場上，喊口號容易，表決心容易，落到執行上，那就是一件又一件需要動手動腦的工作，是一天又一天的忙碌。

隨著項目推進，他們的工作節奏已經不似原來從容。開始頻繁加班，上司要求又很嚴格，出了差錯就會糟到痛批，小賀從最開始被重視的人，變成了常常挨批評的那一個。在項目臨近結束的時候，小賀因為出了一個小差錯，又在會上被批評，感覺很喪氣。

小賀覺得自己不太適合策劃工作，而且這份工作壓力大，工資少，他覺得如果今後的每天都生活在巨大的壓力之下，人生將痛苦不堪，便又一次選擇辭職。

辭職談話時，上司勸他堅持做下去，表示對他批評得多，是覺得他在策劃工作上有可塑性。但小賀認為，那都是上司挽留低成本勞動力的套路，最後還是離開了公司。

小賀辭職之後，到現在一直沒找到工作。一方面，他不知道自己適合什麼工作，所以希望老王能給指點一二。另一方面，從他的簡歷上看，頻繁跳槽，並且沒有明確的職場方向。很多公司都不會選擇，尤其當前就業壓力不小，他很容易在競爭比較中被淘汰。

老王認為，如果在每一種選擇遇到壓力和困難的時候，就選擇逃避和放棄，這也就意味著，無論你做什麼選擇，都是錯的。

老王建議，職場人一定要看清壓力和困境，避免在“最後三公里”做了逃兵，讓職場走了不必要的彎路。

很少人會承認自己的逃避，大多數時候會將其包裝成身不由己。

像前文中小賀的情況，老王的有些替他惋惜，尤其是在最後臨門一腳時，遺憾離場。如果他能堅持完成這個項目，他的策劃能力會得到質的提升。而且，作為一個策劃新人，能有機會參與這種大品牌策劃的項目很難得，如果做下來，這將成為他履歷上的一筆亮色，讓他增值不少。但小賀被壓力遮住了雙眼，根本沒有看到堅持的價值，而選擇了放棄。

像小賀這樣的人大有人在，遇見困難或是犯了錯誤，就會找出各種托詞。諸如，“我的興趣不在這裡，我不適合這份工作”，“選擇比努力更重要”等等之類的道理。

老王認為，很多道理沒錯，只是它都會有相應的前提條件，可大多數人選擇視而不見，並堂而皇之地將其當成逃避的藉口。

為自己的行為找到漂亮的、合理的理由，這是現代人最擅長的粉飾和偽裝。在大道理的加持下，多少逃避都成了理所應當。

這個時代，思想噴薄，從來不缺大道理，也同樣不缺少迷茫的人。所有輕而易舉獲得的成績，也不會具有高價值，更不可能成為一個人的核心競爭力。

既然選擇奮鬥，就不要自欺欺人。騙過自己，粉飾太平的人，最後也將面對糟糕的人生。

物理學上有一個名詞“臨界點”，它是指物質在臨近某個節點會發生質變。比如水會在0度結冰，在100度沸騰。

對於每個人的職場發展而言，也同樣存在這樣一個臨界點。只是“行百里者半九十”，很多人在最後一程，堅持不住，遺憾離場。而堅持下來的少數人則走向了自己嚮往的生活。

小G業餘時間做自媒體，寫了8個月文章，粉絲不到兩千，他還是不斷琢磨怎麼能寫得更好。後來他寫出了爆款，摸出了路子，這兩年漲粉、變現、約稿順順利利。

做助理的曉曉很喜歡文案工作，自己業餘時間會去學習，工作之餘也會模仿大咖練筆，後來一次機會，她給領導看了自己的創作，成功轉崗，兩年時間，已經做出了不錯的成績。

老王認為，在臨界點到來之前，就逃避或者放棄的人，沒有資格抱怨機會和發展。

在這個處處求變求快的年代，更該懂點慢的哲學。如果不想在焦慮中迷失方向，那麼就該拿出點工匠精神，為目標，死磕到底。在到達臨界點後，自然會柳暗花明。

面對壓力，首先要解決最根本的認知問題，也就是要讀懂壓力的價值。

我們大多數人都會看到職場精英的一個光鮮的側面，是年深日久積累後的水到渠成，是在機遇加持下的華麗蛻變，很少人看到他們關鍵時刻的咬牙堅持。

就比如說，老王的一位朋友侯總，在職場做了8年銷售，做到了公司銷售總監，後來創業在第3年的時候營業額就做到了2000萬。

很多人會覺得他一路開掛晉升，又趕上創業風口。但其實，在職場時，他身邊同事換了一批又一批。許多的難啃的單子，他都是咬著牙做下來的。那些起早貪黑，賺得少，被領導罵得狗血淋頭的日子，他都堅持抗過來了。

他的創業路也不容易，在那些企業生死存亡的坎坎坷坷裡，很多人在第一年的關門大吉，他死磕三年，做出成績，絕不是幸運。

在職場中一個又一個壓力山大的緊要關頭，大多數人放棄了，然後吐槽職場暗黑，人生不易。少數人堅持下來，成為了精英，又進入下階段的上升。就這樣，循環往復，人與人之間拉開了階層，產生了質的不同。

老王認為，在職場上，越是感覺困難、壓力大的時候，越是爬坡階段，也更靠近成長和蛻變。但很多人看不透、看不懂、看不清，最後選擇了逃避，偏離了上升軌道。

在壓力和困境面前，有些人看到了痛苦，有些人看到的是上升通道的大門。

老王建議，每個職場人都要聚焦職場發展，放下眼前得失，好好審視，你的壓力背後究竟隱藏著什麼？