5種職場現象，預示著你離職業危機不遠了

職場上，總有人喜歡說“假如當初……”。有這樣思維的人，一般都是當下過得併不如意，又對曾經充滿了遺憾和悔恨。

可以說，悔不當初，是一種比失敗還難過的苦。

很多人常常是在職場出現了危機時，才發現自己早已在不知不覺中走向了下坡路。只能悔恨地假設，如果自己當初做出了不同的選擇，便不會是這樣糟心的結果。

今年上半年的一波辭職大潮中，賀先生就成了其中一員，這也是他萬萬沒有想到的結果。因為在賀先生看來，他在這家公司工作了5年，算是老員工，平時與上司和同事的關係都還不錯。而且他工資也不高，沒有犯過什麼大錯。即使公司開源節流，也沒必要對他下手。甚至他還曾幻想，裁員之後，他再熬個兩三年，攢夠了經驗，經濟形勢好轉了，自然也就會升職加薪。

可殘酷的現實就擺在眼前，無論他是否能想得通，都不得不接受。

經過深入溝通之後，老王發現，其實賀先生早已經陷入了職場危機，只是他自己始終都沒有意識到。老王認為，就算沒有這一次大裁員，他的職場也已經走了下坡路，大環境不能給他背這個鍋。

一方面他的專業能力不夠精深，公司隨時都可以找到廉價的替代者。另一方面，他在工作中經常會犯一些不痛不癢的小錯誤。可能就事件本身不至於對他作出多大的處罰，但久而久之，在上司心中積累下了不是很靠譜的印象。那麼在裁員的選擇中，他便是那個“最優”選擇。

老王認為，一個沒有核心競爭力，沒有明確職業規劃，靠時間熬經驗熬資歷的人，注定會成為職場危機中的犧牲品。

職場沒有絕對的穩定，想要走穩職場，必然要居安思危。老王建議職場人一定要警惕，如果你的職場中出現了以下這4種現象，那麼預示著你離職場危機也就不遠了。

有一件事情老王一直很驚訝，無論是初入職場還是進入職場工作幾年，仍有很大一批人認為職場規劃是空談。

曾經有一位諮詢者小Z，他在職場工作兩年，想要找一份薪資待遇更好的工作。但很明顯他當前的經驗與他的薪資期望還要差上很多。老王建議他做好職業規劃，並繼續在這個領域深耕兩年，積累經驗，積攢一些成功的案例，然後再考慮跳槽，屆時他一定會有一個質的飛躍。

不過他最後並沒有接受老王的建議，而是在一位朋友的介紹下換了崗位，靠著朋友的面子，換了個比原來工資多出500元的工作。也許眼前多出的500元可以讓他每個月的生活小有改善，多吃一兩次大餐。但這也意味著他前兩年的工作積累失去了價值。

其實在職場上有很多人抱有這樣的觀念，工作是為了賺錢，只要工資給到位，他們可以去嘗試做任何專業性不高的工作。但這樣的做法往往只能在短期內增加一小部分收入，時間越久，這種增長越發緩慢，因為他們的核心競爭力的增長緩慢，甚至會出現倒退。也很容易遇到職場危機，成為被淘汰的一員。

雖然職場人脈不那麼值得信任，但職場社交你缺少不了。有些職場人很厭惡交際，平時不喜歡和同事溝通，也很抵觸參加單位的集體活動。更多的時候，他們喜歡沉浸在自己的世界裡，把所有職場交際當成沒營養的應酬。

文案小山就是這樣一個人，他的工作能力不錯，但工作3年，老闆從來沒有給他升職加薪。因為老闆需要的主管需要帶領團隊共同進步，但小山這樣的性格只能單打獨鬥，根本沒有能力帶動團隊，也始終只能做一個基層被支配的員工。

這是一個合作共贏的時代，有時候一個人可以走得很快，但只有一群人在一起才可以走得很遠。

老王認為，身在職場，沒有人可以成為一座孤島。如果你希望擁有更好的職業發展，那麼也是要試著敞開心懷，與同事溝通交流。你會在合作中，獲得更多的支持，和更多的成就感。

很多職場人工作久了激情沒了，像是進入了一條重複的軌道。日復一日地過著同樣的生活，用熟悉的技能，重複地處理熟悉又瑣碎的工作。

下班後吃飯、刷手機、追劇，一天又一天，就這麼過去了。週末逛街、或約朋友吃個飯​​看電影，一周就過去了。工作似乎沒有多忙，但卻有一種揮之不去的疲憊感，偶爾總會生出一種想要裸辭，去看看詩和遠方的念頭。

老王認為，如果你處於這種狀態，說明你已經進入了職場的倦怠期，工作沒了激情，滿心沒來由的疲憊，沒了鬥志，也沒了奮鬥的力氣。老王建議，這個時候一定要有意識地調整自己。為自己重建有效目標，挖掘動力和興奮點，否則你的職場會失去方向，無法增值，越走越迷茫。

在公司工作了6年的王姐，三番五次地和上司提漲工資，始終都沒有成功。王姐認為自己踏實肯幹，可老闆卻太苛刻。

在公司中，她沒有突出的業績，也沒有什麼大的過失。她從來沒有維護過誰，但也沒有得罪過人。這樣一個在公司裡毫無存在感的人，其實隨時可以被換掉，被更廉價的勞動力所替代，所以對於老闆而言，沒有辭退她已經是顧念舊情。也沒有任何必要去給她漲工資。

老王認為，行走職場要適當展開拳腳，展示你的個性和能力，沒有存在感的人就像是隨時可以被替代的棋子，經不起任何職場風浪，也沒有任何主動權和話語權。

上週，一位職場人潘華（化名）對老王說他自己準備離職。理由是：自己在一個崗位上辛辛苦苦、任勞任怨多年，公司不但不給自己晉升的機會，加薪也不給。

老王聽完對他說，如果一個人在一個崗位上工作3年沒有升職加薪，說明該離職，換一個環境；如果一個人在一個崗位工作5年還沒有升職加薪，只能說明自己有問題。

根據老王對潘華的深入了解和溝通，發現36歲的潘華整天和98後的職場新人“搶”基礎工作，還美其名曰“自己心態好”，在公司乾著像卓別林一樣重複的且對於自己職業發展“毫無意義”的工作內容，下班也不學習，不是玩，就是刷手機或朋友一起喝酒、擼串……

老王認為，職場上，學習才是延緩職業危機的發生。如果你不學習，職業危機很快就會在你身上發生了。老王建議，系統的學習、學以致用才能真正的讓你成為人人羨慕的職場人，才會延緩職業危機，助力職業發展，才會讓你不會因為35或40歲而擔心找不到工作。