我們應該怎樣幫助大家追求夢想呢?

最近有一個公關危機，因為一兩位會員不滿意我們的社群而提出了一些想法，認為我們的夢想社群流於表面，以想多過做；而且認為我們幫助海豚追求夢想的過程當中主次不分，甚至算是介入了她的夢想。老實說，在於這個事件當中我們也反思了很多，雖然在於立場上我們是不認同，但是我們都要去思考，並且澄清到底我們應該怎樣幫助大家追求夢想呢？

首先以我們的立場，我們是不認同他們的想法，一方面是參考了當事人的意見，也就是對於廣播劇的事情，以及她本人對於DreaMore 的想法，而我們所知道她是相當認同而且喜歡 DreaMore 這個社群，因此也介紹了兩三位朋友參與我們的活動，以及成為了 DreaMore 的會員。另一方面我們考慮過現實的情況去判斷，我相信他們所稱為過份介入夢想是讓會員們拓展人脈，找到合適的配套之類，然而我們認為如果一開始已經有齊人脈資源等配套，我們根本可以說成是沒有可能，並且所吸納的人也是相當片面，除非我們所針對性的夢想是文創或者金錢上，這樣拓展資源起來就相當清晰。

由於事件都弄了一段時間，我也不想在這裡繼續討論，因為我想衍生及交代一個重點，到底我們要怎樣幫助大家追求夢想才適合呢？

在此之前，我們先思考兩方面，第一方面是如果我們真的以拓展人脈為主，那麼以當事人為例子，那麼我們的做法應該是尋找合適的公司或者導師去幫助她成為一個配音員，這樣就是實現了夢想。但是當中有一個相當大的問題，那就是為什麼她要找我們再去尋找公司呢？明明她是有能力去找導師學習，而且她可以直接把履歷送到配音公司那邊，當中的情況是完全不需要由我們去介入，從這一個方面去看，我們更加像是「過份介入」了她的夢想當中。

曾經在於建立 DreaMore 的時候，有一個人跟我說過，那個夢想有一些大的問題找你們，也幫助不到什麼；但是那個夢想是一些小問題或者可以簡單輕鬆解決，又不會找上你，簡單來說，你們根本不需要存在。雖然他並非百分百說不需要存在這個部分，但是意下之言，就是我們沒有一個核心價值，沒有一個價值讓他們能夠認同或者享用這個服務。

因此從另外一個方面去思考，為什麼當事人會認同我們的理念及支持我們呢？然而，除了她之外，也有不少會員是由一開始認識到現在都繼續與我們在一起，他們又是為什麼會接納這個 DreaMore，而這一點正正就是我們的核心價值，我們就是一個充滿追夢文化的夢想社群，我們並非單單說夢想，而是真的會做實事，同時我們可以幫助到他們實踐夢想。

這也是為什麼我們要建立社群的原因，因為我們一開始認為每個人都有夢想，然而因為一些的限制，比如是自己心理上、身邊的朋友，以及現實總總原因，因此我們才要建立一個社群，一個文化是不會馬上取笑你，潑你冷水，而是會選擇給你一杯暖水，理性地分析及了解你的夢想，從而認同你，支持你和幫助你。這也是我們建立社群的原因。

所以這一切都是來自於我們的理念，ＩＤＥＡ（激勵－發掘－提升－行動），一開始說是一個社群，一個夢想社群，然後我們一起去學習，找到自己的方向及目標，從而去提升自己，接下來就是採取行動，以建立一個又一個的夢想項目或者夢想目標，最後在於社群當中宣傳自己的夢想項目，鼓勵更多人追求自己的夢想。

這就是我們幫助大家追求夢想的方式。