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員工福利101-菲律賓最新社保體制
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菲律賓在經歷了亞州金融危機後，已建立失業保險、最低工資制度、退休基金等，且社會保障體系方面也持續不懈的努力提升。然而，面對疫情失業、經濟危機造成的貧困問題，該國這次又調提高繳款率、每月最低月薪等，以維持社會經濟的穩定發展。這次就為各位簡介菲律賓的社保，以及2021最新出台的SSS社保繳納信息。
國家社會保障
根據菲律賓的勞動立法，雇主及其僱員必須向社會保障制度Social Security System（SSS）、國家健康保險（PhilHealth）和家庭發展互助基金（PAG-IBIG基金）繳納保險費，包括醫療險、生育險&產假、傷殘險、退休金、死亡和喪葬(撫卹金)、健康保險和住房貸款。繳費比例根據員工的月薪來設定。雇主不可以不提撥，也不得將僱員的繳納比例從工資中取代，推遲會有利息滯納金。
補充：菲律賓在職的母親們有額外的產假福利。無論以某種方式分娩，女性僱員將獲得105天的帶薪產假福利。如果懷孕期間緊急終止妊娠，亦可獲得60天的帶薪產假。 對於符合第8972號法律，或者“單親父母福利法”法案的單親父母，又可多獲得15天帶薪產假。另外，女性僱員還可以選擇在帶薪產假結束後，延長30天的無薪產假。
2021最新SSS社保繳納
最新的第11199號《共和國法》將在2021年1月生效，其中包括將繳款率提至13％，每月最低月薪信貸（MSC）提高至P3,000以及最高月薪信貸至P25,000的規定。
- 公司福利
除了這些國家規定的社會福利外，通常公司會提供額外的員工福利，例如：為員工提供健康、生活和事故保險或牙科檢查等這樣的福利，這也是吸引人才的方式及預算。
由於PhilHealth涵蓋範圍有限，菲律賓企業通常會為本地及外籍員工向私營保險公司/健保組織 Health Maintenance Organization（HMO），投保醫療健保方案，申請醫保卡。
Top 3 Popular 菲律賓醫保卡分別有：Maxicare、Medicard及Intellicare；以相同的方案，費用大小：Maxicare < Medicard < Intellicare。如果本身持有PhilHealth的員工，申請都會相對便宜，保險方案細節再麻煩諮詢各大HMO。
最後，僅提醒想要來菲律賓打工的朋友，合約記得看好，最好這些福利都列進去或談清楚，以保障自身權益及安全。雖然薪水跟假期有別於當地員工，社保的部分是不可少，員工福利包含額度高的醫療卡最好。如果合約沒有載明，只要持有菲律賓工簽，就應當享有其國家社會保障，跟當地員工一樣，公司是有義務為員工提撥社保的，沒有的話，其合規性是會被挑戰的唷。
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政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
一、保險死亡給付適用最低稅負制（所得稅）之要件。
二、每一申報戶均各享有「保險死亡給付免稅額」。
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
一、保險死亡給付適用最低稅負制（所得稅）之要件。
二、每一申報戶均各享有「保險死亡給付免稅額」。
在現代職場中，勞工福利制度的完善與否，對於員工的工作滿意度與企業的形象都有直接影響。特休換錢、家庭照顧假與生理假這些勞動福利，不僅能提升員工的幸福感，還能增加企業的吸引力。本文將詳細介紹這三種重要的假期制度，以及如何有效運用它們來增進生活與工作的平衡。
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2