想留住人才？這種福利讓員工對公司充滿感激
更新於 2024/12/14閱讀時間約 3 分鐘
▲提升員工士氣和生產力的關鍵，就是透過公司支持的志工活動，讓員工感受到工作與社會的連結與意義。圖片來源：canva
讓員工從「工作機器」變成「快樂夥伴」的最佳方法：志工活動
試想一下這個場景：你在一個秋高氣爽的下午，你不是在壓抑的辦公室中，而是和同事一起到大自然保護區，親手搭建鳥巢、鋪著樹皮，呼吸著新鮮空氣，而這一切竟然是公司「付錢」讓你去做的！這聽起來是不是很幸福？其實，國外提倡這樣的「志工活動」不僅可以讓員工暫時逃離辦公桌，還能讓員工重新找到工作的熱情，甚至讓員工對公司充滿感激。更重要的是，這種活動對團隊士氣和生產力超有效！
員工壓力爆表，傳統福利已經無法解決問題
根據蓋洛普的最新調查，現代職場壓力已經達到前所未有的高度，員工的幸福感正不斷下滑。即使公司花大錢在健康計畫上，比如說：冥想課程、免費健身房會員 ( 室 ) ，甚至心理諮詢服務，效果卻往往不如預期，許多員工仍然感到疲憊、孤獨，甚至想要離職。
員工需要的，早已不只是那些「理所當然」的福利，他們渴望的是更深層次的意義感，以及公司真心的關懷。
數據告訴你，志工活動才是關鍵
提升員工的幸福感的秘密？答案就是——志工活動！
牛津大學的社會學家威廉·弗萊明分析了英國250家公司、5萬名員工的數據，結果發現，只有志工活動能有效提升員工的幸福感。參加志工活動的員工，不僅工作時更有動力，對公司的忠誠度也更高。
有參與過的志工活動的員工這麼說：
「志工活動變成大家想要一個聚在一起的理由。」
「像健身房會員或冥想課這類福利，會讓人覺得公司只是想榨乾你，但志工活動就不一樣，讓人感覺沒那麼利益。」
「這些活動讓我學到的東西，可能比在辦公室裡學到的還多。讓我學會怎麼合作，也更懂得如何與人相處，成為更好的人。」
志工活動的好處還包括：
- 提升員工士氣：感受到公司的關懷，工作更有動力。
- 打破部門隔閡：在志工活動中，老闆和基層員工一起合作，更容易建立真實的人際關係。
- 減少壓力、增加幸福感：做公益讓人快樂，還能學到新技能、拓展人脈。
- 增加員工留任率：根據研究，參加志工活動的員工，對公司文化和領導的滿意度更高。
金融服務公司Thrivent的人資主管凱莉·貝克就表示，志工活動不只幫助公司留住人才，更是員工選擇加入公司的關鍵原因！
你也想讓你的團隊士氣大增、讓員工更快樂、更願意留下嗎？不妨跟老闆提議「志工活動」吧！
希望這次的內容對你有所幫助，如果你喜歡這篇文章， 請不吝分享給你的朋友！ 若有任何人資相關問題，歡迎在底下留言。我會定期分享更多人資管理、職場文化和企業培訓的實用洞察 最後，也請給予一顆愛心，你的支持是我創作的最大動力！
我是 Brown。
13會員
24內容數
從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
隨著現代工作模式的轉變，傳統的辦公室形態不再是唯一的選擇。共享辦公空間（Coworking Space）的出現，為各行各業的專業人士、自由工作者以及創業團隊提供了一個靈活且高效的工作環境。這些空間不僅能滿足個人和團隊的工作需求，更促進了跨領域的交流與合作，成為現代企業發展的重要支撐。
共享辦公空間
Photo by Windows on Unsplash
大家覺得在公司工作是否需要和同事、上司及所接觸的人要有和諧關係呢？這是否一種職場生存之道？
在職場工作，真的需要和諧共處，才能夠容易完成工作。即使遇到一些合不來的同事一起共事，也需要想方法和他們溝通。究竟在職場上要和諧共處有什麼重要呢
看到〔大疏離潮〕，〔懶女孩工作〕，筆者意識到，人類終於像人一樣的，可以好好活著。因為不拘泥於必須被收入綁架，被工作奴役，人類開始自我覺醒。打工度假，遠距工作，不拘泥於一種工作形式，已是現代人普遍追求的生活。現代人，活得更像人。
在工作生活逐漸混為一談的時代，學會有效分離負面情緒與工作壓力將有助於提高生活滿意度。本文通過分享同事P的故事，介紹了幾種實用的情緒處理方法，使讀者能夠更好地應對工作中的挑戰。作者以《被討厭的勇氣》書中的方法為例，鼓勵讀者採取積極面對自己工作和情緒的方式，相信自己能夠走上越來越好的道路。
接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】如何在職場上同時運用外部與內部驅動力。作者引用了“大方向功利主義”策略，即大目標用外部驅動，小事則用內部驅動，幫助在職場中平衡這兩種驅動力，並建議大方向上追求外部激勵，而小事上保持隨意，以提高工作滿足感和職涯成功率。
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
而當自己全心全力去做一件事時，專注地運籌帷幄與串連，往外連結與溝通，這時透過合作學會很多堅持與妥協的藝術，就像跳雙人舞一
職場佔我們生活的1/3以上的時間，保持身心愉快不僅是提高工作效率的關鍵，也是家庭和樂的重要因素。調查發現臺灣企業最常針對性別、年齡和外貌產生歧視及偏見，七成人都感到心痛心累。臺灣友善職場協會將提供EAP員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，歡迎加入，讓臺灣的職場更為友善！
本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
理論上，誰也有權追求工作的幸福感，但實際上，這想法對大多數人來說都是天方夜譚，老闆付錢聘請員工是要他們工作，並非為了給他們幸福感。如果追求幸福感，回家慢慢享福吧。
站在老闆立場，這樣想無可厚非，但如果你是員工卻有這樣的想法，請大聲說一遍：「我要幸福，方方面面都幸福。」
方方面面啊，當然包括工作。
隨著現代工作模式的轉變，傳統的辦公室形態不再是唯一的選擇。共享辦公空間（Coworking Space）的出現，為各行各業的專業人士、自由工作者以及創業團隊提供了一個靈活且高效的工作環境。這些空間不僅能滿足個人和團隊的工作需求，更促進了跨領域的交流與合作，成為現代企業發展的重要支撐。
共享辦公空間
Photo by Windows on Unsplash
大家覺得在公司工作是否需要和同事、上司及所接觸的人要有和諧關係呢？這是否一種職場生存之道？
在職場工作，真的需要和諧共處，才能夠容易完成工作。即使遇到一些合不來的同事一起共事，也需要想方法和他們溝通。究竟在職場上要和諧共處有什麼重要呢
看到〔大疏離潮〕，〔懶女孩工作〕，筆者意識到，人類終於像人一樣的，可以好好活著。因為不拘泥於必須被收入綁架，被工作奴役，人類開始自我覺醒。打工度假，遠距工作，不拘泥於一種工作形式，已是現代人普遍追求的生活。現代人，活得更像人。
在工作生活逐漸混為一談的時代，學會有效分離負面情緒與工作壓力將有助於提高生活滿意度。本文通過分享同事P的故事，介紹了幾種實用的情緒處理方法，使讀者能夠更好地應對工作中的挑戰。作者以《被討厭的勇氣》書中的方法為例，鼓勵讀者採取積極面對自己工作和情緒的方式，相信自己能夠走上越來越好的道路。
接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】如何在職場上同時運用外部與內部驅動力。作者引用了“大方向功利主義”策略，即大目標用外部驅動，小事則用內部驅動，幫助在職場中平衡這兩種驅動力，並建議大方向上追求外部激勵，而小事上保持隨意，以提高工作滿足感和職涯成功率。
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
而當自己全心全力去做一件事時，專注地運籌帷幄與串連，往外連結與溝通，這時透過合作學會很多堅持與妥協的藝術，就像跳雙人舞一
職場佔我們生活的1/3以上的時間，保持身心愉快不僅是提高工作效率的關鍵，也是家庭和樂的重要因素。調查發現臺灣企業最常針對性別、年齡和外貌產生歧視及偏見，七成人都感到心痛心累。臺灣友善職場協會將提供EAP員工協助方案、遊戲體驗課程、禪繞畫、和諧粉彩等紓壓工具，歡迎加入，讓臺灣的職場更為友善！