你不能不懂的勞基法-工資計算

　　工資最基本就是24000元，不可低於此金額，實際金額由勞資雙方去討論，正常來說都是以台幣來做支付，不可以物品來做為工資的給付，除非當初有特別約定另當別論。

　　再來就是大家最在意的加班費，那加班費實際該如何計算呢?

1. 加班二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，簡單來說就是你的時薪乘以1.34下去做計算。

ex:平日上班十小時，時薪算下來為200元，加班費為200*1.34*2

2. 加班超過10小時者，按平日每小時工資額加給三分之二以上，簡單來說就是的時薪乘以1.67下去做計算。

ex:平日上班十二小時，時薪算下來為200元，加班費為200*1.34*2+200*1.67*2

3. 雇主讓勞工於休息日(禮拜六)工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上(*1.34)；工作達三到八小時者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上(*1.67)，工作八小時以上者，每小時工資*2.67。

ex:休息日上班十小時，時薪算下來為200元，加班費為200*1.34*2+200*1.67*6+200*2.67*2

4. 雇主讓勞工於休假日(禮拜日)工作，不管是否加滿八小時，以一天薪資計算，若是加班第9小時至第10小時 每小時平均工資*時數*2.34，若是加班第11小時至第12小時，每小時平均工資*時數*2.67

ex:休假日上班二小時，以一天計算

ex:休假日上班十二小時，時薪算下來為200元，加班費為200*2.34*2+200*2.67*2