不能「用短跑的方式跑馬拉松」，用對方法讓自己成為職涯勝利組 -- 《人生的長尾效應》

• 勞資互信關係瓦解：企業與工作者過往的長期關係受到科技與對人才的需求變化而影響
• 退休年齡延後：因為少子化造成的人口老化現象
• 漫長的退休後生活：人類壽命延長，活到百歲已經可以預期
• 新興職業興起：新的產業，分享經濟，各種非既有的工作機會崛起

職涯發展三大階段：

• 第一階段：厚植實力，踏出穩健的第一步，其間「學習」遠比「成功」來的重要
• 第二階段：專注於自身的優勢與熱情，大展身手，創造事業高峰
• 第三階段：面對新挑戰，發揮深遠的影響力與傳承，除了在企業內部傳承之外，顧問或諮詢、創業、教學與回饋都是可行的作法。

職涯發展的「動力」關乎於你寄託的信念

一、共通能力：

是一切專業能力的基礎，尤其是現在平均每個人的工作生涯可以更換12~15個工作崗位。不論你從事什麼工作，在哪家公司任職，都能持續累積並能有所助益，包括：

• 解決問題的能力
• 具說服力的溝通方式
• 完成任務的經驗
• 成為「人才吸鐵」
• 能「給予與尋求」幫助
• 好的情緒智商（EQ）

二、極具意義的經驗：

• 人生裡的重要事件：旅行、外派、志工服務、長期興趣或嗜好、面臨過的挑戰
• 是否有從零開始創建過什麼的經驗
• 成功拓展業務顯著成長的經驗
• 扭轉事業危機的經驗

作者特別提出，如果可以發展數位轉型、電子商務的相關經驗，不管是在品牌建立、行銷、推廣方面的「軟實力」，或是對技術、數據分析、供應鏈營運等「硬實力」，都能有所了解，是值得嘗試的領域。

三、穩固而長久的關係：

包括和你的主管、客戶與顧客、商業合作夥伴、身旁的人才，自己的團隊。可以分成不同的層次：

• 聯絡人：社群平台上連結、產業團體、現職或之前工作的員工社群等
• 專家社群：在各種專業領域可以諮詢的對象
• 關鍵同僚：公司中對你的職涯有一定程度影響力的5~10位同事
• 支持者：包括你的導師與擁護者，重要時刻可以給你支持的少數人

每年替自己做一次年度職涯效益評估

• 是否有持續學習成長？
• 是否有對他人或公司，甚至整個社會帶來影響？
• 有從工作中得到樂趣嗎？
• 是否有得到合理的報酬？

職涯必須做有智慧的時間投資

職涯的發展軌跡並非是單一的，可預測的

逆境中如何不提早出局

• Reframe 更新技能：接受一些必要的新技能的訓練，讓你的能力不止是停在過去。
• Refresh 重新改造：把你過去的經驗讓它可以連結到未來的職涯，研究你的目標產業，瞭解你所具有的能力目前在產業上的運用方式甚至是用語，讓目標的雇主不至於誤解或低估了你。
• Reconnect 重啟職涯關係：記得前文提到的「穩固而長久的關係」裡的不同連結對象嗎？你必須重啟新的連結。
• Reboot 重新振作：提起自信，，和認識你且了解你的人聊聊，回顧自己的長處與過往的貢獻，鼓起勇氣。