勞工保險〡勞保保障範圍僅限工傷職業病 打工仔宜自購保險
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
人時應盡的法律責任。
根據條例，不投購勞工保險的僱主可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$10萬元及監禁兩年。此外，違例的僱主要向補償援助基金管理局支付附加費。
勞工保險的最低投保金額：
僱員數目
以每宗事故計算的投保金額
不超過200人
不少於HK$1億
超過200人
不少於HK$2億
《僱員補償條例》可獲甚麼補償？
《僱員補償條例》規定僱主必須為員工購買勞工保險，而當僱主不幸因工受傷，又可得到甚麼賠償？
致命個案的補償金額
已故僱員的年齡
補償金額
40歲以下
84個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
40歲至56歲以下
60個月的收入或最低補償金額 ，兩者以較高的金額為準
56歲或以上
36個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
每月收入最高限額為HK$35,600；死亡補償的最低金額為HK$473,610
致命個案的殯殮費和醫護費
任何人士如為因工作事故身亡的僱員支付殯殮費及醫護費，有權向僱主申索有關費用，可獲付還費用以HK$92,670為限。
因工傷喪失工作能力的補償金額
如僱員因工受傷導致永久地完全喪失工作能力，賠償金額須按僱員受傷時的年齡及月入計算：
僱員在受傷時的年齡
補償金額
40歲以下
96個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
40歲至56歲以下
72個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
56歲或以上
48個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
每月收入最高限額為HK$35,600；最低補償金額為HK$537,780
如僱員在工作事故中，永久地部份喪失工作能力，將參照永久地完全喪失工作能力的補償規定，按比例計算其補償金額。
因工作引致的醫療開支
如僱員因工傷或指定職業病而須接受治療，僱主須支付的醫療費最高金額如下：
- 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300
- 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300
- 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$370
勞工保險有甚麼局限？
無論是勞工保險還是法律下的僱員補償制度，都只限僱員在因工受傷或罹患特定職員病時才可獲補償。然而，工作只是人生中的一部份，我們在工作以外的場合，仍無可避免要承受患病及受傷風險。
而即使員工在長期勞碌工作下健康轉差，最終患上惡疾、癌症等，往往亦因疾病不屬指定職業病，而不會獲得僱主任何補償。
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本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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雇主應負風險
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付
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