雇主不幫勞工保勞保行不行?

依勞工保險條例及就業保險法規定為勞工保險是強制規定，僱用員工滿5人的各類公司行號，就是勞保的強制投保單位(勞工保險條例第6條參照)，那屬4人以下的公司行號呢?則公司亦可以自願性成立投保單位幫所屬勞工投保，如不成立投保單位，則依必須幫勞工投保就業保險(就業保險法第5條參照)。

雇主跟員工講好不投保也不行嗎?雇主小心被反咬更大條的在後面，所以雙方講好不投保的話，是違反強制規定而無效(民法第71條)，也就是雙方契約自始無效，實務上常見員工可能是為了勞工為了逃避法院強制執行，或是領取低收入戶補助，而要求雇主不要幫自己投保勞保，所以雇主不會因此免除公法上為勞工投保的義務，換句話說投保是政府課予雇主必須履行的義務。

此種勞資爭議常見的情形就是雙方講好不投保後，過了一段時間，等到雙方鬧得不歡而散的時候，員工反而會回過頭控訴雇主沒有幫其投保，跑去向主管機關申訴，經主管機關檢查後，主管機關將會開罰雇主勞保部份是按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰(勞工保險條例第72條參照)。及就保部份是按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。(就業保險法第38條參照)。

除了要繳給國庫行政罰鍰之外，勞保規定的生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付、死亡給付、年金給付及就保所規定的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保險費補助等等，是因為雇主沒有幫勞工投保導致請領不到時，是可歸責於雇主，勞工是可以向雇主請求賠償的，在勞保條例第72條及就保法第38條也有相關規定。

比如說雇主並未幫勞工投保，僱用一段時間後資遣勞工，勞工想去申請失業給付，卻申請不到，這時勞工就可以向雇主請求賠償這請領不到的失業給付金額，最多可到6個月(45歲以上最多可到9個月)，另外要是發生職業災害的話，因為雇主沒有幫勞工投保勞保，因為勞保無法給付勞工補償，雇主沒法抵充(勞動基準法第59條參照)，所以勞工向雇主請求賠償時，雇主是必須全額賠償，通常發生職業災害時，金額動輒都會到上百萬以上的，可是一筆不少的數字。

所以雇主們千萬要記得在員工到職的第一天，一定要幫員工投保，切勿因小失大，勞保、就保這種社會保險就是跟您平常買的保險一樣，透過少少的錢來防止以後您可能會遇到的風險，減少您的損失，所以如果是雇主，不論員工說什麼可以不投保之類的話語，也千萬不要理會，投保是強制規定，就算雙方已約定仍是無效，日後也不得作為抗辯理由。而身為勞工更應該要雇主投保，畢竟身為勞動者，不僅意外的風險較高，也是為退休之後享有相關老年給付及退休金，投保後才能享有更多的保障，如果到一間公司行號，雇主事先卻表示不投保，那您可能就要多思考是否要到這間公司上班了。