勞保必修！淺談勞工保險給付種類，讓您掌握權益保障！

人資行不行│人資布朗
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2023/04/08閱讀時間約 7 分鐘
勞保主要分成5種給付，分別是生育、傷病、失能、老年及死亡
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
※要考就業服務乙級的朋友們，請再注意文中的記憶點唷

勞工保險

納保對象：
為15歲以上，65歲以下實際從事工作，獲得報酬的勞工( 含外國籍員工 )。
公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保。
至於公司的負責人，如果有實際從事勞動，也可以併同加保喔！
那勞保能獲得什麼保障呢？
主要分成5種給付

生育給付

條件：勞工保險條例§31
  1. 參加保險滿二百八十日後分娩者。
  2. 參加保險滿一百八十一日後早產者。
  3. 參加保險滿八十四日後流產者
標準：勞工保險條例§32
  1. 被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。
  2. 被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費六十日。→男性不能領
  3. 分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給。
以上標準只能擇一請領。
順帶一提，假設男方投農保，女方投保勞保，效益會最高。
記憶點：注意日期

傷病給付

條件：勞工保險條例§33
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
標準：勞工保險條例§35
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
記憶點：第4日開始，投保薪50% × 6個月、保險滿一年再加6個月，最多 12個月 ( 6+6 )

失能給付

條件：勞工保險條例§53
被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。
標準：分為新制及舊制
  • 新制 ( 失能年金 )
  1. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ≧ NT$4,000 ( 金額不足NT$4,000，按　NT$4,000元發給。)
  2. 眷屬加發條件：符合眷屬條件者每一人加發金額25%眷屬補助，最多加50%
  • 舊制 ( 失能一次金 ) ，民國98年前加勞保適用。
　　平均日投保薪資 × 給付天數 ( 請參勞動部考失能給付標準 )
記憶點：眷屬加的%數

老年給付

條件：勞工保險條例§58
  • 新制 ( 老年年金 + 老年一次金 )
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
  1. 滿十五年者，請領老年年金給付。
  2. 未滿十五年者，請領老年一次金給付。
  • 舊制 ( 一次請領老年給付) 民國98前有保險年資者，符合以下條件：
表1. 民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者，於符合上述規定之一，除請領老年給付外，也可選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更
標準：
以下二式擇優發給
  1. 平均月投保薪資 × 1.55% × 年資
  2. 平均月投保薪資 × 0.775%+NT$3,000
老年年金延後或是提前請領： 勞工保險條例§58-2
請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
年資滿十五年，未符合所定請領年齡者，可提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
  1. ( 平均月投保薪資 × 1.55% × 年資 ) × ( 1± 比例 )
  2. ( 平均月投保薪資 × 0.775%+NT$3,000 ) × ( 1± 比例 )
請領老年一次金給付或一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。
只有一次請領老年給付用退保前三年的月投保薪資平均計算，老年年金及老年一次金都是用加保期間最高60個月計算。
記憶點：粗體字部分

死亡給付

條件：勞工保險條例§62
  • 被保險人之父母、配偶或子女死亡
  1. 被保險人之父母、配偶死亡時，平均月投保薪資，發給三個月。
  2. 被保險人之子女年滿十二歲死亡時，平均月投保薪資，發給二個半月。
  3. 被保險人之子女未滿十二歲死亡時，平均月投保薪資，發給一個半月。
被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。
  1. 被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。
  2. 被保險人保險年資滿十五年，並符合第五十八條第二項各款所定之條件 ( 請看表一 )，於未領取老年給付前死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。
標準：勞工保險條例§63-2
喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼給付標準
  • 喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。
  • 新制 ( 遺屬年金 )
  1. 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ≧ NT$3,000 ( 金額不足NT$3,000，按　NT$3,000元發給。)
  2. 眷屬加發條件：符合眷屬條件者每一人加發金額25%眷屬補助，最多加50%
  • 舊制 ( 遺屬津貼 )
  1. 參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十個月。
  2. 參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給二十個月。
  3. 參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三十個月。
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身處在人資培訓中心的行銷人員，從課程中清楚了解人資的痛點、爽點、癢點，所謂人資常情，不是人資也可以很人資
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