勞保必修！淺談勞工保險給付種類，讓您掌握權益保障！
更新於 2023/05/03閱讀時間約 7 分鐘
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
※要考就業服務乙級的朋友們，請再注意文中的記憶點唷
勞工保險
納保對象：
為15歲以上，65歲以下實際從事工作，獲得報酬的勞工( 含外國籍員工 )。
公司僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保；如果未達5人，也可以自願申報員工參加勞保。
至於公司的負責人，如果有實際從事勞動，也可以併同加保喔！
那勞保能獲得什麼保障呢？
主要分成5種給付
生育給付
條件：勞工保險條例§31
- 參加保險滿二百八十日後分娩者。
- 參加保險滿一百八十一日後早產者。
- 參加保險滿八十四日後流產者
標準：勞工保險條例§32
- 被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。
- 被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費六十日。→男性不能領
- 分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給。
以上標準只能擇一請領。
順帶一提，假設男方投農保，女方投保勞保，效益會最高。
記憶點：注意日期
傷病給付
條件：勞工保險條例§33
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
標準：勞工保險條例§35
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。
記憶點：第4日開始，投保薪50% × 6個月、保險滿一年再加6個月，最多 12個月 ( 6+6 )
失能給付
條件：勞工保險條例§53
被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。
標準：分為新制及舊制
- 新制 ( 失能年金 )
- 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ≧ NT$4,000 ( 金額不足NT$4,000，按 NT$4,000元發給。)
- 眷屬加發條件：符合眷屬條件者每一人加發金額25%眷屬補助，最多加50%
- 舊制 ( 失能一次金 ) ，民國98年前加勞保適用。
平均日投保薪資 × 給付天數 ( 請參勞動部考失能給付標準 )
記憶點：眷屬加的%數
老年給付
條件：勞工保險條例§58
- 新制 ( 老年年金 + 老年一次金 )
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
- 滿十五年者，請領老年年金給付。
- 未滿十五年者，請領老年一次金給付。
- 舊制 ( 一次請領老年給付) 民國98前有保險年資者，符合以下條件：
標準：
- 老年年金：勞工保險條例§58-1
以下二式擇優發給
- 平均月投保薪資 × 1.55% × 年資
- 平均月投保薪資 × 0.775%+NT$3,000
老年年金延後或是提前請領： 勞工保險條例§58-2
請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
年資滿十五年，未符合所定請領年齡者，可提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
- ( 平均月投保薪資 × 1.55% × 年資 ) × ( 1± 比例 )
- ( 平均月投保薪資 × 0.775%+NT$3,000 ) × ( 1± 比例 )
- 老年一次金或一次請領老年給付：勞工保險條例§59
請領老年一次金給付或一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。
被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。
記憶點：粗體字部分
死亡給付
條件：勞工保險條例§62
- 被保險人之父母、配偶或子女死亡
- 被保險人之父母、配偶死亡時，平均月投保薪資，發給三個月。
- 被保險人之子女年滿十二歲死亡時，平均月投保薪資，發給二個半月。
- 被保險人之子女未滿十二歲死亡時，平均月投保薪資，發給一個半月。
- 被保險人死亡：勞工保險條例§63
被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。
- 遺屬年金請領條件：勞工保險條例§63-1
- 被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。
- 被保險人保險年資滿十五年，並符合第五十八條第二項各款所定之條件 ( 請看表一 )，於未領取老年給付前死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。
標準：勞工保險條例§63-2
喪葬津貼、遺屬年金及遺屬津貼給付標準
- 喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。
- 新制 ( 遺屬年金 )
- 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% ≧ NT$3,000 ( 金額不足NT$3,000，按 NT$3,000元發給。)
- 眷屬加發條件：符合眷屬條件者每一人加發金額25%眷屬補助，最多加50%
- 舊制 ( 遺屬津貼 )
- 參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十個月。
- 參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給二十個月。
- 參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三十個月。
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。
級距表連動月薪資總額；月薪資總額又與工資認定有關。
是不是工資，就很重要，不要隨便說不是。
個案
勞工雙方議定工資
每月3萬2。
113年1月加費3千。
113年2月加費3千。不休假獎金1萬2
113年3月加費5千。
問
1
這一篇我們不討論一次領與月月領到底哪種好？這篇的內容是給想一次領的朋友看，一次領可不可以跟月領一樣多，甚至於更多？
我們不但要證明且提供一些選擇標的，讓你老年退休生活，可以過得安穩舒
每隔一段時間，就會出現「勞保要破產」的新聞。問題是，每次政府做退休金改革的時候，只想從人民身上剝皮，要人民多繳少領，至於管理部份則絲毫不改，更不願意仿效OECD國家退出管理。這讓人不禁要問：政府真的在意人民的退休福𧘲嗎？
2024年底勞保年資將滿25年(52歲)舊制可選擇一次提領,若退休後加入職業工會繼續投保至60歲,依現行提領公式計算比較
「勞保老年給付」跟「勞工退休金」有差嗎？可否同時一起領？
且看本篇文章，矮袋鼠律師分項分析
勞保部分工時、短期工作人員之勞保投保薪資應如何申報？
✅部分工時人員 (指整月均在職者)
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、*〔全月均在職者，勞保應整月加保〕，並按其*〔整月薪資所得總和〕，*〔依「勞工保險投保薪資分級表」〕之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註
多繳再次啟動
勞工朋友最常擔心的問題是...
又要多繳勞保，勞保可以不必破產嗎？
以後我領得到退休金嗎？
第一個問題是...還是會破產
第二個問題是...很難說，未來理論上應該領不到，領到了也會是一點點，或者是被惡性通膨給稀釋(可能要靠印鈔來稀釋債務了)
依據媒體報導，勞工保險普通事故保險費率從98
依勞保條例規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時就會調整勞保年金給付，所以2009年、2010年、2013年、2014年、2015年開始請領勞保年金之退休勞工，自5月起調升金額。
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1
這一篇我們不討論一次領與月月領到底哪種好？這篇的內容是給想一次領的朋友看，一次領可不可以跟月領一樣多，甚至於更多？
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