勞工保險〡勞保保障範圍僅限工傷職業病 打工仔宜自購保險
閱讀時間約 5 分鐘
購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
人時應盡的法律責任。
根據條例，不投購勞工保險的僱主可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$10萬元及監禁兩年。此外，違例的僱主要向補償援助基金管理局支付附加費。
勞工保險的最低投保金額：
僱員數目
以每宗事故計算的投保金額
不超過200人
不少於HK$1億
超過200人
不少於HK$2億
《僱員補償條例》可獲甚麼補償？
《僱員補償條例》規定僱主必須為員工購買勞工保險，而當僱主不幸因工受傷，又可得到甚麼賠償？
致命個案的補償金額
已故僱員的年齡
補償金額
40歲以下
84個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
40歲至56歲以下
60個月的收入或最低補償金額 ，兩者以較高的金額為準
56歲或以上
36個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
每月收入最高限額為HK$35,600；死亡補償的最低金額為HK$473,610
致命個案的殯殮費和醫護費
任何人士如為因工作事故身亡的僱員支付殯殮費及醫護費，有權向僱主申索有關費用，可獲付還費用以HK$92,670為限。
因工傷喪失工作能力的補償金額
如僱員因工受傷導致永久地完全喪失工作能力，賠償金額須按僱員受傷時的年齡及月入計算：
僱員在受傷時的年齡
補償金額
40歲以下
96個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
40歲至56歲以下
72個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
56歲或以上
48個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準
每月收入最高限額為HK$35,600；最低補償金額為HK$537,780
如僱員在工作事故中，永久地部份喪失工作能力，將參照永久地完全喪失工作能力的補償規定，按比例計算其補償金額。
因工作引致的醫療開支
如僱員因工傷或指定職業病而須接受治療，僱主須支付的醫療費最高金額如下：
- 對僱員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300
- 對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$300
- 對僱員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：HK$370
勞工保險有甚麼局限？
無論是勞工保險還是法律下的僱員補償制度，都只限僱員在因工受傷或罹患特定職員病時才可獲補償。然而，工作只是人生中的一部份，我們在工作以外的場合，仍無可避免要承受患病及受傷風險。
而即使員工在長期勞碌工作下健康轉差，最終患上惡疾、癌症等，往往亦因疾病不屬指定職業病，而不會獲得僱主任何補償。
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