【一文看清勞工保險】中小企該如何為員工選擇？
閱讀時間約 5 分鐘
購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。
職場上工傷、意外無處不在；作為一個稱職的僱主，必須要為員工提供一個安全的工作環境，確保僱員工作安全。勞工保險正正是保障員工在職場上安全的一大防護盾，僱主應該投購合適勞保，加強對員工身心健康的保障。以下來將會為各位老闆們介紹究竟中小企應該如何選擇合適的勞工保險，為僱員的安全增添一道防線。
什麼是勞工保險？
勞工保險 （「勞保」）的正式名稱是「僱員補償保險」(Employees’ Compensation Insurance)。勞工保險是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。根據香港法例《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須為員工投購勞工保險。在香港法例下，僱主每聘請一位員工，便要為其購買勞工保險，並承擔對僱員遇上工傷時的責任，否則不可僱用員工從事任何工作。換句話說，即使公司只有一位員工，也需要為其投購勞保。若僱主未能按有關條例為員工購買勞保，則屬違法行為，可被檢控。一經定罪，僱主必須負上法律責任及面臨罰款，最高可被判罰款港幣$10萬元及監禁兩年。
勞工保障的最低要求
值得留意是，勞保的最低投保金額為：
- 僱員數目少於200人的公司，以每宗事故計算的最低投保金額不少於港幣1億元；
- 僱員數目超過200人的公司，以每宗事故計算的最低投保金額不少於港幣2億元。
無論如何，這只是最低投保的金額。事實上，僱主應該考慮更充足的保額選擇，讓公司不需要因勞工工傷而支付巨額賠償，為員工及公司提供多一份保障。
要為兼職或試用期中的員工購買勞保嗎？
不論合約期或工作時數長短，僱主都必須為全職、兼職及試用期中的員工購買勞工保險。
以下為勞保需要函蓋的員工：
- 短期員工
- 全職員工
- 試用期員工
- 特設員工
- 外傭
- 季節性員工
我的員工長期處身於海外工作，他們需要勞保嗎？
只要你的員工是在香港聘請的，而你作為僱主接受香港法院的管轄，根據《僱員條例》你仍然需要為這些員工投保。
購買勞工保險的開支
僱主為每位員工購買勞工保險的開支大多數都低於$1000港幣。然而，不同因素會影響保費，當中以行業/職業及員工的總收入為主要基準：從事的行業/職業是重要的指標，皆因高危職業，例如地盤工人，會有更大機會遇上工傷，其保費亦會因而調高；員工總收入亦是勞工保險的重要基準，皆因賠償金額與收入狀況掛鉤。
除了行業/職業及員工總收入外，承保方亦要留意其他影響因素：
- 僱主的索償紀錄
- 僱主對職業安全、健康及風險預防措施
- 行業及職業出意外的頻率
值得留意的是，僱主必須為保單付上全責，並不能在其收入中扣除，否則屬違法行為，可被檢控，一經定罪，僱主需負上法律責任。
團體醫療保險 必不可少
在香港，僱主並非強制需要為員工投購團體醫療保險，但作為一個貼心的僱主，應考慮投保，加強員工的身心健康，長遠有利公司的業務發展。為員工提供員工福利有利中小企留住人才，根據Randstad’s Employ Brand Research Report 2020，在受訪員工中，有7成半認為醫療是他們最希望擁有的員工福利。
專家建議
Sincere 致誠香港保險不單為您帶來一份安心，並能夠為生活中的突發事故及其他風險提供一些 保險 或者財務保障。投保的原因可以有很多，包括希望在您身故或失去賺錢能力後為家人提供保障，或在遇到盜竊或災害時，為您的住所、坐駕或其他資產提供保障。
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本文介紹『勞工保險』的基本概念，包括強制加保與自願加保的對象，並詳提供工資項目作為投保級距參考及整理出常見問題，幫助僱主與勞工理解其權利與義務。
勞工保險是保障勞工權益的重要工具，僱主應該遵循相關法律規定，如無法自願參加勞保的情況及重罰規定，確保所有符合條件的勞工得到應有的保障。
大部分的人都曾經投保勞工保險，或者現在正是投保勞工保險中。
《勞工保險條例》規定，僱用員工滿五人的公司行號，就有義務為勞工投保；包含正職、兼職、試用期員工或支領薪水的實習生。
而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
某勞工在台中市某家連鎖旅行社工作，該家旅行社資遣該名勞工，但勞工要申請失業給付時才發現雇主從20022年就未再為其投保就業保險，若依投保薪資4萬5800元、失業給付6個月試算，應賠償16萬4880元。
勞保局表示，當勞工非自願離職、且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上、具有工作能力及繼
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
保險是幾乎每個人都會規畫購買的商品，長年累積下來的保額是一筆不小的開銷，大約每人一年2~3萬元，都可以快閃日本一趟了，但大家往往對於保障內容不甚了解，甚至要申請理賠時，才知道不在保單範圍之內。只有你才會最在意自己的錢，讓家庭的收入發揮最大的價值，下面列舉了九項保險概念，讓你不再被動接收保險業務員
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而這條要求雇主為員工投勞的規定，是為了保護勞工而生，為勞工投勞保或就業保險，是雇主的法律義務，屬強制規定。
勞工保
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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