#從《彼得原理》談迷彩世界（上）

這篇主要是想寫寫自己的職場上與《彼得原理》相關的細節。

《彼得原理》一直要闡述一個道理：

「每個人最終都會到達超過自己能力的位子，你的表現會下滑，你的各項表現皆會不如以往，甚至成為組織中隱性的阻礙，你的下屬痛苦，而你也痛苦。」

「所以最好的方法就是，認清自己能力上限，不要輕易的升遷。」

白話一點的俚語就是：「沒那個屁股就不要吃那個瀉藥。」

坦白說，這個中心思想在迷彩世界可以看到相當多的例子。

「20年」是一個迷彩世界的魔術數字，當你最終達到這個門檻時，意味著你在退休後擁有一份保障，也就是所謂的「月退俸」。

要達到服役20年有幾個標準：

軍官，至少要位階少校，（上尉階最多15年）

士官，至少要位階上士（任上士可服役至50歲）

任何制度都是金字塔型，越上階勢必相對職缺較少，因此「校階」、「上士階」就某種程度來說，就是一張「門票」。

一張確保未來自己在退休後，仍可支撐自己的生活的一份保障。

倘若你沒有繼續晉升的規劃，只要你不要犯軍中三忌（兩性、酒駕、毒品），然後工作狀況持平，那麼穩定服役至取得年限，是可以預期的事情。

理論上，若是考量能力妥當且沒有特殊政策改變，你可以期待著少校階晉升至中校，（約莫服役的12-15年），上士晉升士官長階（約莫是服役的8-12年）。

但在部隊中，你可以很普遍地看見「資深」的上士副排長、少校階幕僚、主管，通常能力都有一定水準，但他們通常會放棄掉繼續深造的機會，選擇不再繼續升遷。

剛踏入這迷彩世界時，我曾有些疑惑，為何這些學長、幹部們明明本職都不錯，為何不繼續往上走呢？

等到我開始適應這個環境後，也漸漸這世界運作的規則。

1、「年班」

迷彩世界是個很講究「年班」的世界， 檯面上「職務」與「位階」還是大於「資歷」，但迷彩世界私底下的運作，學長永遠是學長，在某些人心中，那是道清晰可見的洪溝。

就算在怎麼不喜歡，只要是年班大於自己的人，即使他的職務、位階比你低，你見面了都還是應該一聲學長，這道理到哪都是一樣。

這除了是一份「尊重」外，更是要告訴你每個學長都是有同學的，不尊重、沒觀念的人，總會為自己的行為付出「代價」。

有時候，出生的早，在迷彩世界就是一項極大的優勢。

#職場 #彼得原理 #迷彩世界