科技業分紅、錢跟命的抉擇
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1.[討論] 系統廠真的像大家說的那麼缺人？
2.[新聞] 台積電4月調薪傳8％
3.[新聞] 聯詠分紅「破千萬」！薪資明細外流瘋傳 員工下場曝光
科技業缺人
看了這幾篇討論串，第一篇提到科技業系統廠很缺人，一堆人往IC廠跳
確實最近科技業界是滿缺人的，不過我以為缺人是假議題，只能出得起滷肉飯的價格自然就吸引不到人才，人才本來就是會往薪資高或前景好的公司去發展，很正常。
威利的工作環境也遇到人才斷層的情況，現在人才多半往台積電或IC廠去。台積電的加薪幅度也是讓人稱羨，有好的人才，才能撐起公司的發展。
身為台積電的奈米股東也覺得不錯，通膨越來越高，應該整個業界應該是該調薪一下，才不會喪失國際競爭力。
要錢還是要命?
有些同事換去一些薪水更高的公司上班後覺得不適應。威利只能認為，你要老闆的錢，老闆要你的命，所以努力累積投資不能少。
每個工作環境都有難處，只有相對好，沒有絕對好。就跟投資一樣，只有適合自己的方式，沒有絕對的投資方法聖杯。
都是相對的勞務交換薪酬的概念，科技業大部分都是責任制，這個責任容易讓大家產生暴戾之氣，摔電話拍、拍桌子、大聲嚷嚷都是生活日常。
所以威利工作的電腦桌面都會放心經，放心經讓心靜，年輕人不容易，也分享給各位這張桌布，維基百科抓的公有領域圖庫。
科技業常見的薪資水平
系統廠也有薪水高的公司，例如肉鬆也有聽說年薪領到200萬，大部分系統廠基層工程師70~150萬就差不多，再來就是要混到主管缺。要更高薪水就得往IC廠或外商發展。
IC廠大概160萬以上到300萬都滿有可能，看資歷跟能力。不管是系統廠或IC廠工時可能都很高，可能普遍IC廠的工時大於系統廠。
當然好單位有賽缺，賽單位有爽缺，跟當兵下部隊一樣，一種運氣。
外商的話要看，有些是台商骨外商皮，那這個可能比系統廠薪水還少或差不多，真外商通常每月10~2X萬月薪都有聽說，外商一般是月薪*12+分紅或股票，真外商的話上下班都滿準時的，不過也有些外商晚上下班了，還要在家跟國外的主管con-call(時差問題)，或每年一到兩個月到國外工作支援或受訓。
通常外商在台都是支援單位居多，產品銷售萎縮一次砍一個team也滿常見，例如ST(意法半導體)一次砍一個部門，但有外商資歷可能要跳其他也相對容易。
外行人看薪水，內行人看能不能待的住，工作很難做，工時很高，薪水開給你年薪三百，待不到2個月就受不了也是零，早點下班卡實在。
高工時
以前威利跟一個外商公司的廠商聊天，他是德國人來台灣出差一段時間，他覺得台灣人好愛加班，他們國家六點前就大家都下班了，威利問他那他們主管幾點下班?他說他們主管也是一樣時間下班，所以他覺得台灣的高工時文化很奇特。
薪資保密政策
滷肉廠處長洩漏分紅，這個實在是滿好笑的，人總是有炫耀的心，一不小心就要害了自己。練武功練多年要毀於一旦。很多事情只能意會不能言傳，這個就是最好的案例，可能一不小心工作也不保。
當然台灣公司的薪資保密政策文化好像很正常，以前去中國出差發現，當地的同事似乎沒有這個文化，發薪日當天大家就在比薪水，看誰加班費多?領比較多的來請吃飯這樣。對於他們來說有薪水入帳很快就要花掉，跟台灣人愛儲蓄的特點不太相同，也許是民情不同。
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投資小白貓之旅，期望用投資新手的觀點看待投資。就像貓咪吃飽睡得很安穩?睏霸吃罐罐，買股的你就該這樣。平時會看投資理財的金融書籍等，也希望與大家分享，這邊主要收錄我的價值投資研究、節目文稿、EXCEL投資工具等、新手投資觀念、讀書心得等。
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淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
這篇文章探討台灣的經濟狀況和職場現象，指出科技、金融、醫療等少數產業賺錢多數流向老闆，文組工作者薪資較低。文章建議文組人應考慮轉職至科技業，並非只能當工程師，而是應該探索科技業內的行銷、人資、營運等職位，利用可轉換技能，從而提升薪酬和職涯發展機會。
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科技廠大廳超不科技
連水都無
就知這家薪資不會好到哪裡...
雖然是上市股價很高
但月薪真的低
過了90分鐘才略難道待遇
後面又+一句沒有一定
那當然是拉高月薪阿
不然哩
前90分鐘問東問西
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很無聊
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乾你合適?
就怕員工請假吧
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同樣的，這種產業的人力需求也確實會
這陣子常聽到雇主找不到人來工作，
甚至應客戶的請求幫忙找供應商。
目前看到報導是這樣說的：
“由於少子化，畢業生越來越少，企業需求不斷增加，特別是科技產業，又以半導體需求最大。每年台成清交工程相關科系的畢業生全部加起來，尚無法滿足台積電一家人力需求。許多半導體大老擔憂數理人才不足，而傳統
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