職場上班族薪資工作
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不要再做那些買15元退你5元說這個叫做回饋的事了啦！
那個不叫做現金回饋，應該叫做「線上退傭金」，英語叫做refund.
大家好，現在時間是晚上5點50分，下班了，貢獻了8個小時（或者更長時間）給老闆之後，你還有時間留給自己嗎？
有在follow #創痛軟膏 文章的朋友一定知道，軟膏文最主要的
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最近慢慢思考與我同時期加入這如熱帶叢林般職場的人們，是否一樣陷入了迷惘
突然想到當年在畢業典禮前夕找了一份事務所助理的工讀，每週上個三天班。那是我第一份領薪資的工作，秉持著老大的精神，特別的努力、特別認真，不懂的就狂問、學會觀察看眼色、跟著前輩跑東跑西、主動詢問需不需要幫忙，在經驗不夠的前提下，會找
薪資相對較高是積體電路產業，但同時步調也較快。但這塊節奏的走向下，幾乎無法顧及人的狀態。
製造工業背後，誰會去反思在裡面的人?
非常棒的整理和分析，道出年輕一代面臨的處境
台灣是海島國家，但常我們對外面是世界各地薪資並不了解，因此我們以同一間全球公司來看，或許會更具有參考價值。
因為全球性外商會根據當地生活消費來決定你的薪資，用這樣比較或許更加客觀。
有別於其他的人力仲介或求職平台公司，meet jobs是專注於國際工作的社交求職平台，創辦人林昶聿致力於透過薪資透明化、人才推薦等有趣的創新制度讓求職者的環境更友善，使台灣優秀人才推向適合自己發揮的舞台！
Um ….. 身為一位在職場上打滾了近8年，白手起家從20K幹起的7年級生來說，薪水多少才夠用這個議題，相信應該是有不少心得可以分享的，畢竟打從誤入職場叢林的那一刻起，這個疑問從來沒有一天有離開過我的大腦啊！
工程師在社會上總是有兩極化的評價，新聞報章雜誌一下說工程師產業「高薪資高成長」、「優越的辦公環境」令人羨慕，隔天又來說「高工時低時薪」、「又宅又無聊的同事」令人絕望，究竟是什麼事情導致差異如此巨大的報導呢？誰才是秉持公正地說真話呢？
「萬般皆下品，唯有讀書高」；當你從國小、國中、高中到大學，父母希望你每天的目標就是好好讀書，而你也很乖巧地想滿足父母對你課業上的期待，於是你開始想辦法在每一次的考題中填入標準的答案、想辦法記下一些你不是這麼認同的觀念、想辦法在只有一次機會的學測中展現最好的一面；
你身邊可能會有那麼一些人，總是不喜歡待在舒適圈裡，他們總是不斷地向目標挑戰，彷彿不擔心失敗一樣，就算被擊倒也不會沮喪太久，能很快再站起來，平時充滿幽默感，似乎在他身上看不到太多煩惱。
你常會想他們肯定是天生就樂觀外向，所以才能這樣不在意失敗與困難
