經營WEB3身分的階段反思

我知道大家在 DAO 裡都是本著熱誠來參與運作或回答其他人的問題，不太求回報，但人在做天在看，這樣的熱忱一定會感動天，讓伯樂找上門，我舉個我一位合作夥伴的例子來激勵大家：

我合作夥伴在念博士班期間，積極參與學校區塊鏈社團，也同時在幾個群組回答一些區塊鏈技術問題，有一天有位知名網站 CEO 找他，問他有沒有興趣一起創立一間創投，他蠻好奇的問為何會找他，對方說因為觀察到他經常回答其他人在某群組提的技術問題，而且回答得很深入徹底，不懂的還會去 study 後再回答，之後又有另一家也找他合夥，中間過程就先省略，最後他與那位知名網站 CEO 成立創投，到現在已經協助了 50 幾家新創，基金獲利可觀...

當然我舉這個例子不是要大家是為了類似結果去衝，而是我自己也當過求才方，我最重視除了技術之外，熱忱、態度、包容、合作更重要。

身為求才方，若能潛水到一些群組觀察裡面運作，從中會更容易發掘到合適的人才。