Day 7: 雞蛋都要放在不同籃子了，我們是否該有多個收入
閱讀時間約 2 分鐘
首先，我認為只有一個收入來源-正職收入，是有點風險的事情，一旦正職收入被中斷，不管是公司倒閉、被解僱，或是任何原因，只有沒有足夠的存款，或是有把握時間以內找到工作，都會讓人有點焦慮。
順手附上一篇矽谷裁員的文章：https://www.businessweekly.com.tw/focus/blog/3011757
有副業是不是對老闆不忠誠
只要不出賣公司秘密，或是把商業機密告訴他人，我認為都符合職業道德，就像我們可能是公司的經理，也同時是家裡的爸爸媽媽，或是一個志工組織的成員，人生本就是由多個角色組合出當下的生活，再來，我對工作的想法是：出售了固定的時間或是做出一定的成果，約定好了交付的東西，無論是錢或是成果，再拿到報酬，那為什麼我把其他的時間或是心力拿去交換其他報酬，我覺得合情合理。
那怎麼挑選第二份工作？或是創造事業？
完成個人考量，僅供參考
- 跟其他工作能相輔相成，發揮綜效。以我舉例：我的本業是個專案經理，其中一項收入是數據分析或是數位工具的教學，那我可以拿這份設計好的課程在公司內辦理內訓，讓更多人學會，公司內的回饋可以讓我更好的設計課程。我致力於追求工作的成果能累積，能力可以成長，付出一次時間可以收穫多次，像是課程教學就很符合這點，設計一次課程可以銷售多次。因此，如果付出一次心力可以換到多個目標的成果，我會傾向去做。
- 覺得有趣有信心能持續：雖然我找任何工作也是秉持一個有興趣，但我認為本業是主要支撐生活支出，那要花另一部分的時間跟心力，一定要選個有趣的項目，而且如果不有趣，有時候覺得本業已經夠活了，幹嘛還要花時間。
把工作當自己的事業一樣用心
這個標題聽起來有點奴，我也相信有些人是信奉，公司給我多少錢，我就給多少產出。但工作一陣子之後，我認為選擇工作對我來說是我選擇把最有精力跟腦資源的時段投資進去，在選的是想要完成的事情，想要合作、學習的夥伴，因此我會盡可能的做到最好，做出有價值的事情。而且我也深信正在努力的方向，除了薪水外，還帶給我更多東西（有點籠統地描述）
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
提升個人收入的多種方法，包括評估自身技能、尋找兼職機會、提升專業技能、控制支出、投資理財等。即使在職場上流機會不大或時間有限的情況下，仍然可以透過合理的規劃和主動行動來增加收入。文章中的建議適合各種背景及工作經歷的人，並強調持續學習和合理管理財務的重要性。
對我而言，碰觸過的職業包括國小老師、調查官，兼職當大學老師，這一輩子都沒到民間求職，現在的基金會執行長一職，也是零收入、捐錢的義務，所以我自己沒有太多外面求職的經驗，更遑論經商了。
既然分享理財的方法是我的重點，過去的模式比較侷限於本業、投資、出版、教學、演講其中，投資是分享最多的換言之，我除了幫
你是否曾經思考過，上班和工作之間的區別？許多人一生都在上班，每天在固定的時間內完成指定的任務，為的是每月穩定的薪水。但實際上，上班和工作並不是等號。上班時間是固定的，而工作的來源卻可以是多元化的，通過不同的方式製造多重收入來源。
多元收入的可能性
現代社會中，工作已經不再是單一的收入來源。我
每個人都嚮往著財務自由的一天到來，但是到底什麼是財務自由呢？
簡單的說：非工作收入>固定支出
什麼叫非工作收入呢？
就是你不用親力親為去工作，用精力或是時間換取相對應的金錢
比如說：上班族的月薪跟時薪，都算是工作收入
論件計酬的業務或是自由工作者，也是
自己創業，自己工作做業績，找客戶才
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
你喜歡你現在的工作嗎？工作應該要兼具意義、目標及成就，大部分的人工作的目標之一，有一部分是為了維生（我也是），以便能做自己想做的事。試想，你在眾多的行業及職務中，為什麼會選擇現在這個工作呢？在《百萬富翁的智慧》一書中，作者檢視美國首富共同具備的特質為：他們都從事自己熱愛的事。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
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