乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生法(5)

來細化職業安全法相關的內容，當然有些前段的東西還是要反覆拿來複習的，也別忘記了。

先確認定義，既然叫職業安全衛生，自然是跟勞工安全有關。

1. 防止職業災害
2. 保障工作者安全及健康
3. 其他重要法律相關都會依此制定

定義一下名詞，不過大多都可以依照名詞直覺判定；問題不大。

工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員

職災：勞動場所(契約所指範圍最寬)，因工作相關造成傷害、疾病、失能、死亡。

＊補助複習－一般保險： 生育 傷病 失能 老年 死亡

                   職災保險： 醫療 傷病 失能 死亡   

中央負責為－勞動部

地方負責為－各直轄市政府

若反對上面的判定，就得"訴願"至行政院

本法於民國102年(西元2013)由行政院制定；共55條

雇主有其必要執行相對應的動作保護員工；但勞工也有其對於自身安全的義務。

勞工的義務(無執行須處台幣3000以下罰鍰)

1. 一般體格檢查(要保存7年)
2. 從事危害健康者作業之特殊健康檢查(要保存30年)
3. 中央指定項目
4. 接受安全衛生教育訓練
5. 遵守員工守則/安全衛生守則

勞工代表－3人以上/勞資雙方共同數量, 100人以上2邊不得少於5人

針對以下項目要參與

1. 安全衛生工作守則
2. 職災調查分析與紀錄
3. 職業安全衛生委員會代表
4. 作業環境監測

安全衛生設備及措施

設備部分－其實就是講會防止造成失能危險受相關的相關設施，其實要聯想 墜落/壓擠/爆炸/危化品品 就可以衍伸出許多，不用刻意進行背誦；但有興趣可以參考職業安全衛生法第6條。

措施部分

必較像是透過管理角度/或者行政輔助為之

1. 重複性作業
2. 輪班、夜間工作、長時間工作 等異常工作負荷作業
3. 受他人行為遭受身體或精神不法侵害
4. 其他可以保護勞工身心健康之事項

實際上勞工面對的雇主也沒有這麼簡單，也有可能透過人力公司等等；這種就叫做承攬人或者再承攬等等。

首先定義是，發生職災等等，無論是雇主－承攬人－再承攬人 ；都需要負責任。

雇主有義務在事前告知如 事業環境、危害因素以及所需要注意採取的措施。

＊若有2單位共同承攬；那需要推派一名代表出來。

職業災害/重大職業災害

職業災害－勞動契約－發生勞工受傷之情事

以下狀況則為重大職業災害

1. 死亡傷害
2. 罹災人數3人以上
3. 罹災一人，需要住院治療(24HR)
4. 其他中央指定之

注意發生8HR時間內，需要立即通報勞檢單位

除急救等必要措施；無司法機關/勞檢單位 許可不可移動與破壞現場

為了防止以上情形，建立職業安全管理系統/職業安全管理單位就很重要，實際上也蠻常搞錯這兩個類型。

雇主需要針對規模、性質去制定安全衛生管理計畫，若達一定規模，則需要制定職業安全衛生管理系統

概念先組織出來；大公司需要系統/小公司需要單位整理如下

1. 30人以下－用管理紀錄代替
2. 100人以上－要有管理規章
3. 第一類100人以上 與第二類 300人以上－要有一級管理單位
4. 第一類200人以上與第二類500人以上－要有管理系統
5. 石油裂解場所
6. 危化品場所

第一類→第三類(分別為風險高到風險低)

以上依照CNS45001 (與之差異的是ISO45001)規定進行之

• ISO9001 品質管理系統
• ISO14001 環境安全衛生
• ISO45001(OHSAS18001) 環境安全衛生+勞工相關

但要注意的是台灣政府有自己的系統叫TOHSMS

台灣職業健康安全管理系統(Taiwan Occupational Safety and Health Management System)

他與ISO45001 差距在哪呢? 簡單來說就是國際接受度，TOHSMS 屬於台灣依據ISO45001上所建立的系統；但對於國際上來說，一般還是接受ISO45001的認證。 所以TOHSMS由政府認證/ISO45001 由民間單位認證 ，細則可以參考。

職業安全衛生管理辦法

組織直接先確立；考題上也有碰過，執行跟規劃，委員會/諮詢委員會等細則一定要弄清楚。

勞資會議也是三個月開一次會/但報告是保存五年。

但由於各類事業單位+人數上，需要配置怎樣的管理人員略顯複雜；所以先記住大通則

30人以下－丙級職業安全衛生主管

30人-100人-乙級職業安全衛生主管

100人-300人－甲級職業安全衛生主管

先有個初步印象；再記住風險類高的第一類，會需要比較多人，在乙級需求以上的人數。

其他就參考職業安全衛生管理辦法吧。

下章我們就開始討論一些檢查的細則吧。