從前面的風險評估/如何利用相關的工業方式降低風險/對相關特殊風險行業的人員訓練 各種讓職業勞工產生更好的環境。
接下來就要討論如何透過一些方式 保護勞工健康
勞工健康保護規則－是依照職業安全衛生法- 第6條之3 (特約醫護人員)
- 第20條之3(特殊健康檢查記錄保存)
- 第21條之3(分級管理)
- 第22條之5(特別危害管理)
將其訊息整理如下：
健康檢查法規
特別危害作業相關(職業安全衛生法施行細則第28條)
- 高溫作業 (每3個月要做環境監測)(不能連續工作超過6小時)
- 噪音作業
- 游離輻射作業(特殊健康檢查需要保存30年)
- 異常氣壓作業
- 鉛作業(每12個月要做環境監測)
- 四烷基鉛作業(每12個月要做環境監測)
- 粉塵作業(特殊健康檢查需要保存30年)
- 有機溶劑(特殊健康檢查需要保存30年)
- 製造或者處置特定化學物質(特殊健康檢查需要保存30年)
- 黃磷
- 聯啶或巴拉圭
- 其他
一般體格與健康檢查項目
免實施的項目：
- 非連續性/臨時/短期/工作期在6個月內
- 其他法規已經有的體格或健康檢查
- 其他中央主管指定
長期夜間工作項目/指定安全檢查
夜間工作(10 P.M to 06 A.M)
- 夜間工作累積達700小時以上
- 每月夜間工作達3小時日數佔當月工作日1/2，且全年度6個月以上者
＊除一般項目，另外要檢查睡眠、疲勞、心電圖、肝膽腸胃與生殖系統
如果勞工有實施特別危害健康作業時，應進行分級健康管理
分級管理
事業單位人數達50人以上，應雇用or 特約醫護人員進行健康管理、職業病預防以及健康促進等勞工保護事項。
事業單位人數300人以上
特別危害作業100人以上，視場所規模與性質 雇傭醫師與護理人員
＊細則依照 醫師人力配置及臨場服務頻率表 參考之
急救人員與急救藥品細則確認
規範：足夠，但有急救功能的醫療單位不再此限
設置：急救人員(公式 (n-1)/50=無條件捨去)而且要記住，早晚班至少要有一名。
資格：除妨礙急救情形以外(失聰/兩眼裸視0.6以下/失能/健康不良)
藥品材料：每六個月定期檢查女性任成成
女性勞工母性健康保護實施保護實施辦法(職業安全衛生法31-3訂定之)
母性健康保護：針對女性勞工/從事母性危害之虞所採取之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施
母性健康保護期間：雇主得知女性妊娠之日至分娩一年之期間
也會進行相關的風險管理，如下所示
分級管理一般與母性
急救相關：
休克：循環功能障礙，造成各種器官表現異常 臨床表現：臉色蒼白
心肺復甦術：叫叫CABD (會持續改變，仍然以最新為主)
確認呼吸→外壓→30次按壓給予2次人工呼吸→依照AED 指示進行操作
注意事項：胸部壓深：5-6cm/頻率100-120下/min
以上，下一章再繼續進行內容。
