乙級衛生管理員 自學－職業安全衛生法(1)
基本的法則"勞基法"，勞工自己的保護備案"勞動保險"，接下來就要談談整體政策保護勞工的，職業安全衛生法。
職業安全衛生法
一如既往，先談談定義，到底為什麼要定此法
職業災害保護法第1條有加註說明：
- 防止職業災害(更主要是預防)
- 保障工作者安全以及健康(促進就業安全)
- 經濟法展
所以從源頭預防還是整個理解上最為重要的。
誰要負責呢? 第三條說明了
中央－勞動部(前身為勞動委員會)
地方－各地直轄政府
第二條確立了保護範圍
因"勞動場所"造成"傷病，失能，死亡"就適用於本法；這時候就順便連結，勞動差所，工作場所，作業場所的比較與差異。
所以可以看出，作業場所泛指的範圍很限定，例如某個工作內容以此類推，而勞動場所是最大的，大體上可以指整個公司。
所以很不幸的，一旦發生了職業災害，他所指的範圍是勞動場所，因為場所各項所造成的身體損失，所以實際案例上，上下班是必要性勞動範圍，因此可能在各項恆定下，是會被認定職業災害的。
災害/疾病是有落差的，但還是需要方方面面的證據。
災害通常是立即發生的，爆炸，割傷，車禍，撞傷 etc；相較於疾病，通常事實都比較明確。
但疾病就比較隱性可能且長期，因此當今天發生職業疾病，就必須透過醫師診斷確認是否是職業災害。
注意：一定要做，而且如有異議，就需要跟當地政府進行申請認定。
特別危害作業者通常都會比較有機會造成職業疾病；後面章捷也會再次提到。
職業災害一旦發生，需要做緊急處理
勞工代表與雇主需要一同進行調查/分析/紀錄
A.及時報告(8hrs內需要通報/並按照災害報告書5w1h)
- 死亡
- 3人以上送醫
- 1人需要住院治療(24hr-重傷)
- 中央公告
B.保持災害現場(管制、警戒)
C.未經許司法機關，勞動檢查機構，不可以移動或破壞現場
職災沒有認定前→普通傷病假→確認→公傷病假
職業災害主要原因
直接－能量/物
間接－不安全狀態與動作
基本－通常與設備無關/通常指管理缺失
因為上面職業災害造成的傷害有以下
死亡
- 永久失能
- 雙眼
- 單眼+一隻手臂腿足
- 兩種不同的手臂腿足
損失工作天數皆為"6000"天
永久部分失能的部分－指除死亡及永久全失能以外的任何足以造成肢體之任何一部分完全失去，或失去其機能者。不論該受傷者之肢體或損傷身體機能之事前有無任何失能。－參考圖表
暫時全失能的工作日數(意味無法工作)
所經歷的日子-受傷當日-回復工作日；(簡單來說就是整段區間受傷當天/復工日)
職災部分還有許多項目可以討論，包含計算、賠償、保險等etc，後續的章節再繼續針對細節進行檢討。
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天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
職業安全衛生法規的目的在於創造一個安全健康的工作環境，使勞工能夠在最小的風險下工作。通過不斷更新和實施法規，雇主和勞工都應該主動參與其中，共同維護工作場所的安全與健康。
颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
當員工發生職災時，依法規定雇主就要付上應有的責任及賠償，但有時候鉅額賠償會讓雇主吃不消，這時「#雇責險 」就相當重要了!接下來Shui會帶大家了解什麼是雇責險?跟團險差別在哪?
立即閱讀全文>>https://reurl.cc/Z9W40A
雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
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颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
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勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
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原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
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A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
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雇主應負風險
員工發生職災時，依法規定雇主應要 負責