近年來，由於人口老化的加劇，國家以及地方政府於長照制度的實施更勢力的加強，也帶動了全民對於長照的重視。為了配合此一勞務發展趨勢，近年來日照中心、以及照服員的需求日益增加，相關政策也針對兩者針對配套支援地方政府向相關人士提供支援。

一、長照補助 

台灣長照補助分為

1.服務對象補助：服務使用者，所受長期照護服務須於每月申請長照補助，對於部份無力支付服務費用之家庭提供補助。 

2.日照中心等服務機構補助：對於日照中心業者及其他服務機構提供補助，協助提升服務品質及加強服務能力，有利於照護質量。 

3.照服員職能發展津貼：日照中心、社區照護中心及醫療院所委託照服員之

職能發展津貼，照服員主要有社區衛教助理、社區療護員、綜合照護及認知照護等，以促進服務品質及品控的同時，也配合立法對部分地區醫療資源不足而提供更加準確且科學的醫療照護及服務。 

二、日照中心

日照中心是配合近年國家對於長期照護的實施及政策，提供病患及服務使用者養老及休閒活動，除透過衛教主動宣導積極健康，教育中心亦提供不同年齡層的休閒課程，打破孤立、缺乏照顧的窘境，例如提供近親對於受服務者的照顧，讓其有更加有價值∙令人舒適的服務。

對日照中心的設置，傳統上一般依據縣市來決定設立的位置及規模，惟有近年於全國重新實施的長照政策，使得日照中心的佈置重新定位，其設置位置除舊有的地方外，更改至老人活動場所及社區中，使政府與民間的經營合作更加密切，以利老年人對於日常生活及活動的設計，也藉此與各自擁有特殊需求者，尋求合適的輔助服務。

三、照服員薪水

作為日照中心照服員，雖然其份量加增，照顧任務重達，但對於薪水及酬勞不致於令人上癮，仍在一般職業級別之下。根據統計資料顯示，不同學歷及經驗，照服員所得薪資差は：未取得專業證照的，舉凡週薪及月薪均低於3萬新台幣，而於相關專業性證照手上，僅較前者多20％以上，都有15％的差距，再加上年資及工作性質等，薪水的差別也會隨著任務的難易、壓力度及護理負擔標準而調偏低。

此外，照服員薪水及酬勞之外，部分地方政府亦會提供定期職場培訓及提升照服員在職日子的經驗，除了令其工作能力更加完善、且加強對於病患及服務使用者的服務。

四、長照補助

長照補助指對於照服員提供僱員之綜合伙擬及有系統的資源專業化管理的專案補助。如政府對於長期照顧職業如護理師及助護師作出資助，亦支持對於養護之照服員因健康的改善、而開展更多元化、優質的服務，及增強護理的能力及能力。

常見的補助項目主要有：培訓營費用，教學資源的製作及購買，知識視訊的宣導及發掘活動工具的製作等。或者是政府與民間服務機構之間的伙擬合作，以提升照服員的知識、專業化培訓及增強新的技能，以增加服務標準的整體升級。

總結

現今長照政策的完善，除對於老人安心及安全標準及改善之外，一般老人中心及日照中心也朝更優質的服務為作業，透過照服員的薪酬及酬勞之外，政府與民間服務機構為老年人提供更多廣泛的資源及補助，以及更完善資料參考資料，使受服務者有更詳細的照護及服務，改善老人養護業者生活的質素。